31.01.1983

Модели в профиль: D0 bc d0 be d0 b4 d0 b5 d0 bb d1 8c d0 b2 d0 bf d1 80 d0 be d1 84 d0 b8 d0 bb d1 8c картинки, стоковые фото D0 bc d0 be d0 b4 d0 b5 d0 bb d1 8c d0 b2 d0 bf d1 80 d0 be d1 84 d0 b8 d0 bb d1 8c

Профиль 4/6 Дизайн Человека, Оппортунист Ролевая модель

На сайте обновление: мы создали соцсеть/знакомства — спросите о своем Дизайне у продвинутой аудитории и находите людей с любыми параметрами в карте. Смотреть..

Что такое Профиль. Профиль представляет собой роль, согласно которой выстраивается ваш характер и стиль жизни. Роль, которой вам следует придерживаться для корректного проживания своего Дизайна. Это ярчайший пример основополагающего тезиса о дуальности — объединяя в себе Инь и Ян, сознательное и бессознательное, Профиль — настоящее зеркало души. А вот будет ли оно давать четкую картину или же кривую — это полностью зависит от вас.

Люди профиля 4/6 часто пытаются найти гармонию между умом и сердцем. Вам нравится созерцать, делать выводы и вовремя выбирать между хладнокровным рассудком и эмоциями. Однако, не всегда удается сделать это быстро. Часто вы проводите слишком много времени в размышлениях, но очень мало действуете. Вы ждете возможности, которая обязательно постучится к вам в двери. Тогда вы смело идете вперед и практически ничего не боитесь.

Описание людей с Профилем 4/6

Профиль 4/6 – это вечный выбор между эмоциями и разумом. Сложная дилемма возникает практически во всех сферах вашей жизни – вы будете сталкиваться с подобными сложными решениями и в личной жизни, на работе, в общении с друзьями и близкими. Вы будете долго взвешивать перспективы, преимущества и недостатки каждого из возможных решений. Часто перед первым активным действием вы замираете, чтобы еще немножко перевести дух и подумать «вдруг все случится не так, как вы это задумали»?

Обе линии в профилях 4/6 – сознательны и мудры. Но вот шестая линия более мудра, она поможет принимать взвешенные решения. Давая волю четвертой линии, вы будете бояться того, что о вас подумают другие, постоянно вас будет сопровождать страх быть отвергнутым. Что, если ваши идеи окажутся не такими уж удачными, а новое начинание закончится неудачей? Даже блестящие проекты слишком мнительная четвертая линия такими мыслями может скосить на корню.

Даю вам совет: помните, вы от природы очень мудры. Перестаньте сомневаться в себе – ваша шестая линия всегда подскажет правильный путь и поможет принять единственно верное решение. Учитесь быть уверенны в себе. В большинстве случаев при внимательном изучении вашего бодиграфа можно со 100% уверенностью сказать, в какой жизненной сфере вы лучше всего проявите себя и точно добьетесь успеха.

Проекторы, генераторы, манифесторы и рефлекторы с профилем 4/6 – это превосходные командные игроки. Но они будут чувствовать себя надежно и уверенно только в том случае, если полностью уверены в своих коллегах. Вам важна дружба и взаимопонимание с окружающими. В таком случае четвертая линия будет спокойна – она уверена, что ее идеи не будут отвергнуты и всегда приняты лояльным окружением.

С вами приятно общаться. Люди видят вашу мудрость и тянутся к ней. Ваше преимущество и сильная сторона – умение находить общий язык практически с каждым человеком. Так как вам действительно важен отклик от аудитории, вы будете стараться найти к ней ключи и понять ее потребности. Вы – образцовый учитель, ментор или наставник. Но вы не смотрите на ваших учеников «свысока», а пытаетесь быть к ним максимально ближе.

Таким людям важно не только накапливать знания или использовать их, но и делиться ими. Поэтому Оппортунисту-Ролевой модели важно собрать вокруг себя группу единомышленников и делить с ними собственные идеи. Вы – прирожденный лидер. Благодаря вашей мудрости и готовности ко всему новому, командной работе, люди охотно идут за вами и следуют вашему примеру. Вы умеете вселять надежду и оптимизм в других.

Play Video

Сочетание четвертой и шестой линии в вашем профиле дает уникальную динамику. Вы одновременно опытный мудрый консультант, и авантюрист-союзник. Вы и генерал, который управляет войском, и самый бравый солдат, который сражается с другими на поле боя. Таких руководителей любят сотрудники, за таким лидером всегда идут единомышленники.

Вашей проблемой становятся неудачи. Я часто вижу, как внутреннюю силу людей профиля 4/6 сильно подкашивают жизненные неудачи. Важно научиться принимать поражения как очередной способ стать еще сильнее и лучше.

Чтобы понять, как именно работает механика Профиля 4/6, предлагаю рассмотреть по отдельности Линию Оппортуниста и Линию Ролевой Модели. Это поможет вам понять, что какие качества несет каждая из них, и как они влияют на натуру человека с Профилем 4/6.

4 Линия Оппортуниста

Хочу сразу отметить, что сознательная Линия ощущается человеком в обычной жизни более ярко и отчетливо. Скажем, носителя Профиля 4/6 будет воспринимать себя скорее как Оппортуниста, нежели как Ролевую Модель. То есть такой человек будет сознательно стремиться обзавестись кругом хороших и надежных друзей, на которых он будет оказывать влияние и среди которых будет пользоваться Авторитетом.

Общение играет ключевую роль в жизни носителя 4 Линии Оппортуниста. Такого человека можно назвать настоящей душой компании. Он легко находит общий язык с окружающими, постоянно заводит новых друзей. В силу своей природной дружелюбности и эмпатичности, он может установить тесный и глубокий контакт практически с кем угодно. Однако, это вовсе не значит, что он должен неосознанно подходить к выбору друзей.

Формирование ближайшего круга – очень важный вопрос в жизни носителя 4 Линии. Окружающие люди напрямую влияют на качество его жизни. Именно от ближайших друзей носитель 4 Линии Оппортуниста может получить весьма интересные и перспективные предложения, касающиеся работы, творчества, проектов и т. д. Вот почему его должны окружать исключительно надежные люди, которые будут относиться к нему с уважением.

Что еще важно: если носителя 4 Линии связывают с кем-то исключительно деловые отношения, он так или иначе должен установить с таким человеком тесный дружественный контакт. В противном случае деловые отношения могут обернуться неудачей.

То же самое касается и романтических связей. Прежде чем допускать близость, носитель 4 Линии должен хорошо узнать человека, как следует расположить его к себе и сделать своим другом. Лишь в этом случае есть вероятность, что отношения приведут к чему-то прекрасному и долгому. Практически все в жизни Оппортуниста начинается с дружбы. Не стоит об этом забывать.

Есть еще один важный нюанс. Поскольку друзья играют ключевую роль в жизни носителя 4 Линии, он вкладывает в каждого из них кусочек себя: своего времени, энергии, сил. А значит, где-то в глубине души он рассчитывает получить от них что-то взамен. Оппортунист не из тех, кто может состоять в безответных отношениях. Если он чувствует, что человек не отвечает ему взаимностью, то со временем с ним расстается.

И это довольно тонкий момент, ведь рассчитывая на взаимность, носитель 4 Линии может постепенно превратиться в эгоиста, думающего лишь о собственной выгоде и никогда не состоящего в отношениях в бескорыстных целях.

Тут очень важно найти золотую середину. Научиться наслаждаться отношениями как таковыми и при этом не позволять себя использовать.

Это лишь сознательная часть Профиля 4/6. У него также есть подсознательная ипостась, выраженная в 6 Линии Ролевой модели. О ней и пойдет речь ниже.

6 Линия Ролевой Модели

6 Линия Ролевой Модели предполагает, что в жизни носителя Профиля 4/6 Дизайн Человека так или иначе будут присутствовать бесконечные уроки и по мере того, как он будет их осваивать, его существование будет становиться все более мудрым и осознанным. Под конец жизни он превратится в настоящего мудреца. Будет делиться своим бесконечным опытом с окружающими, исполняя для них роль наставника.

Такое личностное становление будет проходить для носителя Профиля 4/6 Оппортунист – Ролевая модель в три этапа. Поскольку в данном случае 6 Линия выражена неосознанно, человек может даже не заметить, как в его жизни пройдут все эти периоды. И тем не менее они будут.

Итак, вот три этапа, из которых складывается жизнь носителя 6 Линии Ролевой модели.

От 0 до 30 лет. В этот период носитель 6 Линии набирается жизненного опыта, пробует себя в различных областях, совершает ошибки. Где-то в глубине души ему кажется, что уже достаточно пожил и имеет полное право считать себя мудрым человеком, хотя на самом деле это не так. До 30 лет он только учится и извлекает уроки из различных ситуаций. И хотя он и пытается учить жизни других людей, в действительности у него нет для этого оснований.

От 30 до 50 лет. В этот период носитель подсознательной 6 Линии уже извлек из жизни почти все необходимые уроки и может применять полученные знания в жизни. Он начинает понимать, кто он, чем должен заниматься, в чем его основное предназначение и т. д. Это то время, когда он уже может не просто казаться мудрым человеком, но действительно таковым являться. На языке Дизайна Человека этот период называется подъемом на крышу. Человек как бы смотрит на все со стороны, готовясь к тому, чтобы стать наставником для других людей.

От 50 лет до конца жизни. Это период спуска с крыши. В это время носитель 6 Линии Ролевой Модели снова возвращается в этот мир и делится своим опытом с другими людьми. Его можно назвать по-настоящему мудрым человеком. Он становится наставником для окружающих.

А теперь давайте подумаем, с кем из окружающих носитель Профиля 4/6 будет делиться своим опытом? Правильно. Со своими близкими и друзьями. Ведь как вы помните, на сознательном уровне для него очень важно иметь в своем ближайшем круге надежных и проверенных людей, на которых можно положиться.

Поделиться/Сохранить

Таким образом именно в период после 50 лет носитель Профиля 4/6 сможет в полной мере воздать своим друзьям по заслугам. Ведь по молодости он получал от них немало интересных предложений, а теперь может стать для них наставником и рассказывать о том, чему его научила жизнь.

Ложное “Я” Профиля 4/6

Хочу сразу отметить, что Ложное “Я” всегда проявляется через сознательную Линию, то есть там, где активность проявляет Ум. А значит, в случае Профиля 4/6 проявления Ложного “Я” можно будет наблюдать по 4 Линии Оппортуниста. В чем именно это будет выражаться? Как мы помним, для носителя 4 Линии ключевую роль играет его окружение. А значит, под влиянием Ложного “Я” он может чересчур беспокоиться о том, что подумают о нем его друзья. И порой даже из кожи вон лезть лишь бы всем угодить. При таком раскладе носитель Профиля 4/6 может совершенно забывать о своих желаниях и потребностях и думать лишь о том, как понравиться окружающим, как стать лучшим для своих близких и друзей, как не обидеть близких и т. д. Как вы понимаете, такое поведение едва ли доведет до добра.

Вот почему носителю Профиля 4/6 ни в коем случае нельзя забывать о том, что у него есть два волшебных инструмента для того, чтобы идти по жизни: это Стратегия и Авторитет. Именно к ним он и должен прислушиваться в первую очередь. И лишь потом думать о том, что скажут люди.

Еще один важный момент: постоянно балансируя на тонкой грани между разумом и чувствами, носитель Профиля 4/6 порой может вести себя как настоящий эмоционал и принимать импульсивные решения. Однако, это некорректно, он всегда должен давать себе время успокоиться, прийти в себя, услышать, что говорит его Внутренний Авторитет.

Так или иначе носитель Профиля 4/6 освоит этот непростой урок, проходя через три этапа своего личностного становления. И скорее всего, найти баланс между умом и сердцем ему удастся лишь в период после 50 лет.

Профиль 4/6 и Типы

В зависимости от того, какому Типу принадлежит носитель Профиля 4/6, его натура будет проявляться по-разному. В данном разделе мы увидим основные поведенческие характеристики, свойственные носителям Профиля 4/6, принадлежащим разным Типам. Более подробно об этом вы сможете узнать, заказав персональную расшифровку.

Генератор Профиль 4/6

Как мы знаем, Генератор обладает уникальной Стратегией. Чтобы принимать корректные решения, ему нужно прислушиваться к Внутреннему Отклику. А для носителя Профиля 4/6 это особенно важно, ведь ему постоянно будут поступать какие-то предложения от близких и друзей. Но если он будет соглашаться на все подряд, то со временем придет в состояние абсолютного истощения и бесконечной фрустрации. А вот Отклик подскажет ему, что для него корректно, а что нет.

И кстати говоря, умение прислушиваться к Отклику поможет Генератору не только выбирать для себя корректные занятия, но и фильтровать людей, которых он может назвать своими близкими друзьями. Ведь хотя Генератор и обладает бесконечными запасами энергии, ее все равно не хватит на всех.

Манифестирующий Генератор Профиль 4/6

Как и в случае с обычным Генератором, Манифестирующему Генератору критически важно научиться пользоваться своей Стратегией, ведь именно она подскажет ему, на какие дела стоит тратить свою энергию, а на какие нет, с какими людьми можно общаться, а каких лучше исключить из своего ближайшего круга. Разница заключается лишь в том, что в отличие от обычного Генератора, Манифестирующий Генератор может заниматься несколькими делами одновременно. Таким образом, ему может поступить сразу два предложения от разных друзей. И он может согласиться на оба, но только при наличии отклика!

Проектор Профиль 4/6

Природа Профиля 4/6 идеально гармонирует с натурой Проектора. Особенность данного Типа заключается в том, что в глобальных жизненных вопросах он должен дожидаться приглашения. А как носитель Профиля 4/6 он будет получать эти самые предложения от своих ближайших друзей. И какие-то из них непременно окажутся корректными для Проектора. Главное запастись терпением и получать удовольствие от общения, не думая о том, к чему оно приведет.

Манифестор Профиль 4/6

Поскольку Манифестор является самым волевым и решительным Типом, будучи носителем Профиля 4/6, он вправе сам выбирать себе друзей и даже интересоваться, нет ли у них для него какого-то интересного предложения. Но тут есть некоторая сложность. Обладая отталкивающей аурой, Манифестор может время от времени отпугивать своих друзей. Именно по этой причине сами они могут бояться обратиться к нему за помощью. Со временем у них может сложиться впечатление, будто Манифестор просто использует их в своих целях.

Чтобы этого не произошло, Манифестору нужно хотя бы иногда проявлять эмпатию и предлагать своим друзьям помощь. И конечно, на первом месте для него должно быть удовольствие, которое он испытывает от общения, а не те цели, которых он может достичь с помощью близких.

Рефлектор Профиль 4/6

Рефлектор обладает удивительной способностью: он может считывать настроения и способности других людей. В своем поведении он отражает особенности тех, кто его окружает. Именно эта его особенность поможет ему стать лучшим и незаменимым для своих друзей. Они будут смотреть в него словно в зеркало и призывать его к различным активностям. И по истечении лунного цикла Рефлектор будет давать им ответы относительно тех или иных предложений. Достойные люди с удовольствием запасутся терпением на этот период.

Совместимость с Профилем 4/6

Партнер с профилем 4/6 – довольно сложный человек. Он будет не ведомым, а ведущим. Но при этом он не станет деспотом или тираном, он готов выслушать, понять и пойти на компромисс. Ему важна эмоциональная связь – он очень уязвим и раним, хотя на первый взгляд очень сильный и непоколебимый. Часто может казаться, что они слишком требовательны к партнеру. На самом деле, им просто нужна ласка и внимание. Постоянная забота поможет им не закрываться в себе и не отстраняться от вас.

Авантюризм четвертой линии очень часто играет злую шутку с вашими отношениями. Стоит вам однажды обидеть людей профиля 4/6 – они никогда не забудут об этом. В гневе и обиде они склонны принимать слишком скоропостижные решения, вплоть до скандалов и расставания. Но это сложно назвать даже сознательным решением. Скорее всего, это своего рода инстинкт, защитная реакция, возникающая в ответ на обиду и боль.

Play Video

Понимать профиль 4/6 сложно даже им самим. Но в Дизайне человека вы сможете найти ответы. Учитывая противоречивость характера людей с этим профилем, их бодиграф говорит о них объективнее и четче, чем они сами. Считайте, если вы смогли правильно растолковать карту дизайна человека обладателей профиля 4/6 – вы сможете найти с ним общий язык и построить долгие, стабильные отношения.

Главный закон в общении с профилем 4/6 – верность, искренность и постоянное проявление чувств. Это растопит любое сердце.

Ребенок Профиля 4/6

Дети Профиля 4/6 обладают удивительной дружелюбной аурой, которая притягивает к ним других. Начиная с самого раннего возраста, они окружены друзьями и знакомыми, с каждым из которых могут поддерживать весьма близкие отношения. Разумеется, не все из друзей проходят сквозь испытание временем. Некоторые отсеиваются уже через год, другие остаются спустя десятилетия. И детям 4/6 придется не раз и не два расставаться с теми, кого они считают близкими, лишь затем, чтобы найти новых друзей. Вся их жизнь — это бесконечный круговорот людей, каждый из которых отыгрывает собственную роль. Для них очень важно не только уметь ценить тех, кто заслуживает доверия, но и отрекаться от тех, кто этого не заслуживает. Это один из самых важных уроков для детей 4/6, который им предстоит уяснить на собственном опыте.

Нужно понимать, что Профиль 4/6 раскрывается со временем. Ваш ребенок должен пройти через собственный путь проб и ошибок, прежде чем сможет сколь нибудь понять, что такое настоящая жизнь. Ему придется испытать множество трудностей, разорвать десятки связей, лишь для того, чтобы однажды понять, кто и что для него действительно важно. Возможно он покинет вас в качестве неблагодарного инфантильного ребенка, но однажды вернется зрелым человеком, просящим прощение за всю боль, что он вам причинил.

Взросление — это очень иллюзорное понятие для детей 4/6. Вам не нужно торопить их, заставляя как можно быстрее войти во взрослую жизнь. Вам стоит позволить им расти в своем собственном ритме, постепенно обретая бесценный опыт жизни из своих неудач и ошибок.

Каждый Профиль — это целая мини вселенная, и о ней нельзя рассказать парой слов. Если вы хотите гораздо глубже узнать об особенностях вашего ребенка, то рекомендую вам ознакомиться с содержанием Детской Расшифровки. Это отдельный раздел науки о Дизайне Человека, всецело посвященный развитию ребенка и является, по своей сути, настоящим руководством для родителей по взаимодействию со своими детьми. Читать здесь.

Для тех, кто хочет сначала изучить свой Дизайн — вы можете использовать наши PDF-отчеты.

Знаменитые люди с Профилем 4/6

Боб Дилан -Профиль 4/6

Дэвид Бекхем — Профиль 4/6

Дрю Берримор — Профиль 4/6

Бред Питт — Профиль 4/6

Принц Чарльз — Профиль 4/6

Знаменитые люди с Профилем 4/6: Боб Дилан, Дэвид Бекхем, Дрю Берримор, Бред Питт, Далай-Лама, принц Чарльз.

Как говорил основатель Дизайна человека Ра Уру Ху: «Профиль — это первый ключ к пониманию нюансов и различий в людях; первый, но далеко не последний костюм, который отличает нас от других».

Книга Профиль 4/6

Для более глубокого ознакомления с природой вашего Профиля 4/6 я подготовил специальную книгу. Содержащаяся в ней информация поможет вам гораздо лучше узнать о своем Профиле и о себе самом. Профиль — фундаментальная черта, содержащая в себе множество граней. А как и какое влияние эти грани окажут на вашу повседневную жизнь — вы узнаете из этой книги.

Из книги вы узнаете:

Что такое Профиль
Как образуется Профиль
Разбор Линий
Основная тема Профиля 4/6
Ложное “Я”
Генетическая травма
Отношения с Профилем
Детство
Различные Типы с Профилем 4/6
Рабочие отношения

У каждого обладателя Профиля 4/6 должна быть эта настольная книга про себя!

PDF — 57 Страниц. Бонусы и скидки на другую продукцию.

1.1. Разработка модели компетенций цифровой экономики, профиля компетенций и персональной траектории развития / КонсультантПлюс

1.1. Разработка модели компетенций цифровой экономики, профиля компетенций и персональной траектории развития

Согласно оценкам, 65% тех, кто сегодня учится в начальной школе, будут заниматься работой, которая сегодня еще не придумана. В рамках программы будет разработана модель компетенций цифровой экономики — перечень ключевых компетенций, необходимых каждому гражданину для эффективной профессиональной и повседневной деятельности в условиях Цифровой экономики. Данная модель дополнит существующие требования к компетенциям, заложенные в образовательных программах и требованиях к реализации профессиональной деятельности. При этом, основным шагом в работе с большим множеством существующих и новых моделей компетенций как в сфере традиционного образования, так и корпоративного, будут являться протоколы обмена данными и синхронизации между различными моделями компетенций и системами учета профессиональных и образовательных результатов, с целью интеграции полученных данных о достижениях человека.

Для содействия развитию каждым россиянином своих цифровых компетенций будет подготовлен формат персонального профиля компетенций и формат персональной траектории развития. Персональный профиль компетенций — это своеобразный «паспорт» знаний, умений, навыков, компетенций, накопленного опыта и различных достижений человека, который позволит анализировать свою личную конкурентоспособность на рынке труда, определять недостающие компетенции, а также планировать меры по их приобретению или развитию. Аттестация компетенций будет производиться не только через формальные процедуры (экзамен, тест и пр.), но и с помощью независимых форматов аттестации (участие в акселераторе или хакатоне), которая будет производиться независимыми операторами и результаты которой будут включаться в профиль компетенций человека. Персональная траектория развития заключительный критически значимый элемент общей системы построения человеческого капитала в цифровой экономике и представляет собой непрерывный оцифрованный «путь» развития человека в образовательной и трудовой деятельности. В рамках профессиональной ориентации, планирования образовательного пути, персональная траектория развития будет фиксировать все точки на пути к достижению запланированной цели, персонально под потребности каждого человека.

Ключевые вехи:

2019 г. — разработаны концепция базовой модели компетеций цифровой экономики, перечень ключевых компетенций и механизм их актуализации;

2019 — 2020 гг. — проведена апробация формата персональных профилей компетенций граждан и их траекторий развития;

2020 г. — утвержден открытый формат профилей компетенций граждан, траекторий их развития и процедуры их создания;

2024 г. — персональные образовательные траектории доступны во всех образовательных организациях страны.

Открыть полный текст документа

12 инстаграмов самых востребованных мужчин-моделей

Лаки Блю Смит, США, 20 лет, 3,3 млн подписчиков

Любимчик фотографов и один из самых востребованных манекенщиков в 2015-м году назван моделью года и вошел в топ-50 лучших моделей мужчин. GQ назвал его самым стильным из ныне живущих мужчин. Лаки вырос в многодетной семье мормонов и в детстве организовал вместе с тремя сестрами свою группу. В модельный бизнес его привела мама, бывшая модель Шеридан. Уже в 12 лет Лаки подписал контракт с Next Management, и вся семья тут же переехала в Лос-Анджелес, где Лаки и его братья и сестры обучались на дому. В 13 Смит уже снимался для Vogue Homme и заключал крупные рекламные контракты. В жизни этого парня все происходит рано. Год назад 19-летний Лаки и его девушка, 26-летняя модель Сторми Бри, стали родителями девочки. Несмотря на то, что пара рассталась, Смит много времени посвящает дочке, поддерживает Сторми и без конца постит трогательные фото с малышкой в свой Инстаграм. Неудивительно, ведь она такая же голубоглазая красотка, как и ее юный отец. Кстати, карьера Лаки взлетела после того, как он по совету своего агента покрасил волосы в платиновый белый.

ДЖОРДАН БАРРЕТ, АВСТРАЛИЯ, 22 ГОДА, 734 ТЫС ПОДПИСЧИКОВ

В 2016 году сайт Models. com назвал Джордана «Моделью года», а журнал Vogue — главным it-boy нового поколения. Модельная карьера Джордана началась, когда ему было 14. Скаут агентства IMG Australia заметил его в магазине, когда Баррет… воровал сигареты. Но, кажется, блондина австралийца, гоняющего на серфе, все равно рано или поздно заметили бы скауты, ведь даже в халате и тапочках из отеля он выглядит как суперзвезда. Его жизнь будто готовый сценарий. Отец Джордана — наркобарон, торгующий марихуаной, осужден за сделку на 9 миллионов долларов. Но сам Баррет не любит слово «наркокартель», предпочитает говрить, что его отец просто очень хорошо выращивал растения. Джордан уже поработал с Tom Ford, Balmain, Versace, Moschino, Coach и многими другими брендами. Его агент — Джен Рами, который 25 лет работал с Кейт Мосс, впервые в жизни взял клиента-мужчину. «У него был такой взгляд. Я сразу подумал: он —звезда», — вспоминает Рами. Его обожает Карин Ройтфельд, а все супермодели хотят с ним дружить. Высоченного парня с детским лицом часто сравнивают с юным Ди Каприо и Ривером Фениксом, старшим братом Хоакина Феникса, который трагически погиб на заре своей карьеры. Сам Джордан такие сравнения принимает с улыбкой и нередко постит в Инстаграм архивные фото своих «близнецов». Ему приписывают романы с Хейли Болдуин, Сарой Сампайо, Кайей Гербер и другими супермоделями, но чаще всего все эти слухи остаются слухами. К примеру, разговоры о том, что он встречается с Беллой Хадид, оказались сильно преувеличены. Модели всего лишь друзья. Зато Джордан не прочь встречаться с девушками постарше — они часто относятся к нему как к ребенку, а это австралийцу очень нравится. Рассуждая о своей работе, Баррет говорит: «Я не люблю общаться с мужчинами-моделями, они все слишком напряжены и всегда соревнуются друг с другом. Я видел, как парни сравнивают свои тела или количество подписчиков в соцсетях. Это же настоящие Зуландеры!».

Как создать профиль моделирования, который поможет вам работать

Мы все сравниваем наше портфолио с портфолио других людей на Model Mayhem. Однако мы недостаточно обращаем внимание на то, продает ли наш профиль то, кто мы есть, и наши способности. Я не говорю, что у меня идеальный профиль. Я постоянно меняю свои, поскольку нахожу информацию, более или менее актуальную для людей, которым я продаю себя. Однако я усвоил несколько простых правил, которыми хочу поделиться. Я собираюсь сосредоточиться на профилях моделей, но многое из этого может относиться и к другим членам сообщества.

Модель: Тристин Хантамер; Фотограф: FSJ Photography

Этикет профиля: не заставляйте людей сожалеть о том, что они прочитали ваш профиль

Иногда участники этого сайта не читают профили, потому что многие из них ничего не говорят о человеке, а с другой стороны, некоторые из них рассказывают все подробности, в том числе о том, насколько они счастливы в браке, и все о своей собаке Скутере. Эти члены, почему я пишу это. Если бы мы все научились просто включать информацию, важную для съемки, тогда профили стали бы инструментами, а не романами, наполненными чепухой.

Этикет профиля: прочитайте их профиль, прежде чем задавать вопросы

Может быть, это потому, что моя мама постоянно кричала: «Я не люблю повторяться», но первая строка моего профиля: «Пожалуйста, прочтите мой профиль, прежде чем связываться со мной по поводу съемки . ” Считайте свой профиль первым сообщением кому-либо на этом сайте, с которым вы можете работать. Вы хотите повторять это сообщение снова и снова? Возможно нет. Одно дело уточнить информацию, изложенную в вашем профиле, а другое — спросить то, что уже четко указано.

Фотографы спрашивали, какое у меня расписание поездок, когда оно есть в моем профиле. Они спросили, что им нужно сделать, чтобы заставить меня поехать в их район. Ну, это тоже есть в моем профиле. Меня спросили, каковы мои расценки. Это в моем профиле. Вы поняли.

Если это включено, это не гарантирует, что вам не придется повторять то, что находится в вашем профиле, но будет легче сказать: «Если вы обратитесь к моему профилю…», чем будет повторять каждую деталь (что они будут знали , если они прочитали это, прежде чем связаться с вами).Одно правило, если вы включаете это, состоит в том, что вы должны прочитать каждый профиль, прежде чем связываться с людьми на этом сайте, чтобы не быть лицемером.

Модель: Тристин Хантамер; Фотограф: FSJ Photography

Если вы делаете что-то особенное, делайте это просто и аккуратно

Далее необязательно, но я обнаружил, что это дает мне больше работы. У меня есть видео моего моделирования. Я чувствую, что это немного продемонстрировало мои способности, помимо неподвижных фотографий в моем портфолио.Для моделей это особенно полезно, потому что показывает, что вы можете позировать и выражать эмоции без направления. Рекомендую показать себя в действии. Просто убедитесь, что вы свели количество ссылок к минимуму и не загромождаете свою страницу изображениями и видео. Если ваша страница загружается целую вечность, значит, на ней слишком много кода! Будь проще!

Вот несколько полезных статей о том, как вставлять изображения в свой профиль и как форматировать текст. Но помни; только участники Premium и VIP могут вставлять изображения, видео и форматировать текст в свои профили с помощью BBCode.

У вас есть веб-страница, учетная запись Tumblr или Flickr, на которой показано еще больше ваших работ? Разместите его над «Обо мне». Воспользуйтесь преимуществами этой области, разместив ссылку на сайт, на котором есть еще больше из вашего портфолио. Эта одинокая область ссылок на веб-сайт над разделом «Обо мне» должна быть зарезервирована либо для вашего веб-сайта моделирования, либо для таких сайтов, как Tumblr или Flickr, где могут быть размещены все ваши изображения моделирования. Он находится в чистом месте, и вы можете пометить его как «Дополнительные изображения» или «Расширенное портфолио».

Ссылка на ваши профессиональные сайты

Подумайте об этом так: вы сделали несколько художественных фотосессий обнаженной натуры, но ваше внимание сосредоточено на гламуре, и ваше портфолио демонстрирует это. Арт-фотографу нравится ваш внешний вид, но он не знает, хорошо ли вы умеете позировать в стиле ню. Он идет, чтобы взглянуть на ссылку, указанную вверху, и видит по вашим изображениям на связанном сайте, что вы способны позировать для фотографий, которые он хочет создать, и нанимает вас. Это более выгодно для вас, чем ссылка на ваш Twitter или личную страницу Facebook в этом премьерном месте.Вы можете добавить свои Twitter и Facebook в свой профиль, но не делайте их такими же заметными в своем профиле, как на веб-сайте моделирования или платформе для размещения изображений.

Модель: Тристин Хантамер; Фотограф: FSJ Photography

Тематически упорядочить информацию профиля в визуально различимых разделах

Если вы путешествуете, укажите в своем профиле раздел только для планов поездок. Сохраняйте список дней в пути и обновляйте их. Кроме того, если вы хотите путешествовать, но не можете себе этого позволить, вы можете указать свои требования по любым вопросам о поездках.

Например: Я включил, что у меня есть паспорт. Я также объяснил два варианта поездки на работу:

Я поеду в модель в обмен на перелет, гостиницу и минимум 2 часа, забронированных по моему обычному тарифу.
Я готов путешествовать, если мой тариф за полный день будет оплачен.

Это предоставляет два способа, которыми фотографы из вашего региона могут работать с вами, а также предоставляет конкретное, легко находящееся место, куда люди могут направить людей, когда они оставят вам теги, такие как «Когда ты приедешь в мой район?»

Важные моменты, на которые следует обратить внимание

Далее, если вы построили свое портфолио до такой степени, что заслуживаете оплаты за свое время и работу, укажите себя как оплачиваемого, НО у всех нас есть люди из «списка желаний», с которыми мы хотели бы работать только для изображений, и мы не не хочу их прогонять.Вот почему я добавляю раздел «Я подумаю о переходе*» и рекомендую вам включить аналогичный раздел в свой профиль. Мой объясняет, что если у вас есть отличный порт, концепция, которая сразит меня наповал, и команда, которая сможет воплотить ее в жизнь, я рассмотрю TF*. Я также объясняю, что, если это гарантированная возможность публикации, я могу рассмотреть TF*, если публикация мне понравится. Этот раздел спасает меня от упущенной возможности работать с великими художниками и обновляет мое портфолио новыми изображениями, которыми я был бы горд иметь в своем портфолио.

Теперь эта следующая часть долго обсуждалась на форумах. Публиковать или не публиковать свои оценки? Я на стороне поста в дебатах. Тем не менее, я рекомендую четко понимать, что они подлежат обсуждению, особенно если вы путешествуете. То, что можно получить в одном городе, не является правилом для другого.

Я предоставляю свою почасовую ставку, а также ставки за полдня и полный день (что экономит им немного денег по сравнению с почасовой наймом). Плата за размещение может отпугнуть некоторых от работы с вами, но вряд ли эти люди будут платить вам в любом случае.Публикация может показать тем, кто серьезно относится к вашей внешности, что, если они вас наймут, вы будете брать с них почти столько же, сколько и с последнего человека, с которым вы снимались.

Модель: Тристин Хантамер; Фотограф: Fototails Photography
Визажист: Хитирре Каутц; Парикмахер: Hair by Berenice

Четко изложите свои стандарты и ожидания

Если у вас был неудачный опыт в таких вещах, как открытие расписания для съемок, детали которых еще не были согласованы, детали которых не были согласованы, и т. д., не стесняйтесь размещать заявление об отказе от ответственности, подобное тому, которое я добавил в свой профиль:

«Если я не назначу время и место в течение 24 часов со дня съемки, я не буду держать свое расписание открытым.Если я получу еще одно предложение на день со всеми деталями, я приму его. Поэтому, пожалуйста, укажите время, место и любую другую информацию, чтобы обеспечить съемку».

Убедитесь, что говорите профессионально, по делу и не звучите резко.

Теперь вы можете публиковать информацию о том, как долго вы занимаетесь моделированием, а также о том, на каких рынках вы работали. Публикуйте, каковы ваши ограничения и на каком моделировании вы сосредоточены. Если вы не можете водить машину и вам нужно, чтобы вас подбросили, или вам нужна подвозка на съемки и обратно, сообщите об этом прямо.Эти детали могут показать, к какому типу модели вы относитесь, но будьте кратки и милы.

Своевременно обновляйте свои данные

Наконец, не забудьте обновить свои кредиты, а также соответствующую информацию, такую как цвет и длина волос, и измерения, которые точно актуальны. Не рекламируйте себя как то, чем вы не являетесь. Люди ищут конкретный рост, цвет кожи и волос при подборе проектов, поэтому следите за обновлениями и фактами. Кроме того, выберите аватар, который показывает ваш текущий вид, так как это первое изображение, которое будет видно — оно должно отражать то, что они увидят на съемочной площадке, если возьмут вас в проект.

Я считаю, что это охватывает основы! Как я уже говорил, мой профиль постоянно меняется и не идеален, но это то, на что люди положительно отреагировали. Сохраняйте информацию разумной для вашего дела и используйте свой профиль как инструмент, чтобы получить больше от этого сайта.

Тристин Хантамер

Тристин Хантамер является международной моделью-фрилансером с 2005 года. Сосредоточив внимание, помимо прочего, на гламуре и моделировании обнаженной натуры. Ее изображения представлены на многих веб-сайтах и в художественных галереях Европы и России.Вы можете найти больше ее портфолио на: tristinhuntamer. tumblr.com

Другие посты — Веб-сайт

Следуйте за мной:

13 примеров портфолио моделей, которые убивают

Как написать биографию модели

Если вы ознакомились с этими моделями веб-сайтов портфолио, то, вероятно, очевидно, сколько различных аспектов необходимо для создания профессионально выглядящего веб-сайта. Тем не менее, одна часть сайта модельного портфолио, в которой люди путаются, — это биография модели.

Вот несколько советов, как создать звездную биографию модели:

Выделите ключевые достижения. Перечислите важные проекты, которые вы завершили, — это хороший способ сообщить другим о вашем опыте моделирования и ваших навыках.
Сохраняйте профессиональный тон. Хотя привнесение индивидуальности в ваше письмо полезно, гораздо важнее, чтобы потенциальные клиенты воспринимали вас как надежного профессионала. Правильная орфография, грамматика и структура предложения являются обязательными. Подумайте о том, чтобы писать от третьего лица для более профессионального восприятия.
Описания должны быть краткими. Сосредоточьтесь на ключевых достижениях в своей модельной карьере, а также на баллах, демонстрирующих вашу увлеченность, профессионализм и талант в модельной индустрии.

Почти все модели, перечисленные выше, имеют раздел «обо мне» на веб-сайте модели. Используйте эти веб-сайты портфолио моделей в своих интересах, вдохновляя себя и глядя на то, как это делают профессионалы.

Вдохновились на создание собственного модельного портфолио?

Когда дело доходит до создания портфолио для модели, это не прогулка в парке.Поверьте нам, мы понимаем, насколько сложно собрать грандиозное портфолио для модели, которая привлечет к вам профессиональное внимание, которого вы заслуживаете.

Возможно, вы все еще не знаете, что включить в портфолио новичка. Просто знать, какие фотографии портфолио включить, может быть ошеломляющим. Все это реальные проблемы и вопросы, которые, как мы надеемся, были рассмотрены в предыдущих ресурсах при создании собственного профессионального модельного портфолио.

Если у вас по-прежнему возникают проблемы с настройкой портфолио моделирования, ознакомьтесь с нашим руководством по веб-сайтам портфолио моделирования и составлению карточки вознаграждения за моделирование.

Если у вас уже есть оба этих обязательных элемента, похоже, вы готовы приступить к созданию сайта с модельным портфолио. Ознакомьтесь с нашим руководством по созданию модельного портфолио веб-сайта с помощью Format, и вы станете на один шаг ближе к привлечению всех клиентов моделирования своей мечты.

Sample & Guide [+Modeling Bio Template]

Через несколько минут вы узнаете, как составить резюме модели, от которого отвиснет челюсть. Моделирование заложено в вашей ДНК. Вы HWP, и ваше лицо заставляет всех перестать дышать.Или, может быть, вы мама самого милого ребенка со времен Анны Паваги.

Итак, вам вообще нужно резюме модели?

Ну да. Есть только 4800 профессиональных фотомоделей, которые зарабатывают на жизнь. Между тем, в 200 раз больше желающих получить работу. Резюме для модели должно привлекать внимание, как Адриана Лима в Starbucks.

К счастью, у нас есть советы от профессионалов и экспертов, которые поместят вас в зону Vogue .

Это руководство покажет вам:

Образец резюме фотомодели лучше, чем 9 из 10 других.
Как написать резюме модели, чтобы получить больше интервью в агентстве.
Советы и примеры как ставить достижения в резюме для моделей.
Как сделать биографию модели для начинающих, чтобы получить любое агентство, которое вы хотите.

Вот шаблон резюме модели, созданный с помощью нашего онлайн-инструмента для создания резюме.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме модели — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

Вы можете найти эти руководства Интересно, и

Вот как написатьОна модельный скаут в нью-йоркском агентстве. У нее более 300 модельных резюме, которые нужно сжульничать перед поздним завтраком. Что ее больше всего интересует?

Эстетика.

Формат резюме вашей модели должен быть 34/24/36. Вам нужны правильные шрифты резюме, много пустого пространства и тонированные заголовки.

Лучше всего подходит формат резюме в обратном хронологическом порядке. Почему? Потому что это ставит ваши последние победы впереди. Сохраните свое резюме для моделирования в формате PDF.Резюме в формате MS Word Doc могут стать ненужными при транспортировке.

Сначала уточните в агентстве, если PDF-файлы с модельным резюме не подходят.

Настоящим резюме фотомодели является его портфолио. Его представляют потенциальным клиентам онлайн или лично на кастинге. Он показывает, как модель фотографирует, поскольку большинство людей на фото выглядят иначе, чем вживую.

Фотомодель

Нужно вчера сделать сайт-портфолио? См. наше руководство: Как создать персональный веб-сайт, который поможет вам найти работу

Добавить биографию модели

, Elle Помните нашу модель scout? У нее в офисе стопка из более чем 300 резюме и портфолио новых моделей. Как ты думаешь, сколько времени она потратит на тебя? К сожалению, не так много. Вы должны быстро привлечь ее внимание.

Сделайте это с модельной биографией. Упакуйте его с вашими лучшими достижениями. См. примеры биографии моделей ниже.

Пример биографии модели

неправильно
Красивая фотомодель. 34/25/36, рост 5 футов 9 дюймов, вес 120 фунтов. До этого работала в двух модельных агентствах, а до этого работала моделью-фрилансером.Большой опыт работы на подиумах и в рекламе.

Это не плохо, но и в интервью не заглушится.

Попробуйте что-то более похожее на этот образец резюме модели:

право
Уникальная фотомодель, стремящаяся повысить престиж клиентов IMG. 34/25/36, 5 футов 9 дюймов, 120 фунтов. В модельном агентстве Old Port моделировал более 20 клиентов в рекламе и на подиумах, включая L. Л. Бин и Вита Коко. В Ten City Talent снялся в 25 рекламных роликах сильных местных брендов.

право

Уникальная фотомодель, стремящаяся повысить престиж клиентов IMG. 34/25/36, 5 футов 9 дюймов, 120 фунтов. В модельном агентстве Old Port моделировал более 20 клиентов в рекламе и на подиумах, включая L.

Л. Бин и Вита Коко. В Ten City Talent снялся в 25 рекламных роликах сильных местных брендов.

Подвинься, Джиджи Хадид. На подиуме новая девушка. Достижения заставляют его петь.

Нет такого опыта? См. Примеры биографий начинающих моделей ниже.

Примеры биографии начинающей модели

Уникальный внешний вид и ЗДТ. Я быстро учусь и очень хорошо понимаю направление.

НЕПРАВИЛЬНО

Что ж, вы, конечно, готовы. Но таковы и миллионы других потенциальных Хайди-Клум. Добавьте измеримые достижения, такие как этот пример резюме начинающей модели:

ПРАВО
Новая фотомодель с опытом хождения по подиумам на местных благотворительных площадках. Смоделирована на Fashion Night в Портленде, штат Мэн. Обычная модель-студентка Нью-Йоркского университета.Модель для рекламы новой линии одежды CarlyWraps в печати и СМИ. Отмечен агентством за профессионализм и умение руководить.

ПРАВО

Новая фотомодель с опытом хождения по подиумам на местных благотворительных площадках. Смоделирована на Fashion Night в Портленде, штат Мэн.

Обычная модель-студентка Нью-Йоркского университета.Модель для рекламы новой линии одежды CarlyWraps в печати и СМИ. Отмечен агентством за профессионализм и умение руководить.

Это Гламур. Помните самый важный портфель?

Клиенты хотят получить вдохновение, увидев работу, которую модель сделала раньше. Это намекает на потенциал — что вы можете создать вместе. Хитрость хорошего портфолио заключается в том, как оно на самом деле оформлено и в потоке изображений!»

Модель

Но что, если вы всего новичок? Как вы можете поддержать резюме модели для начинающих? Тем более с вообще опыта нет? См. наше руководство: «Резюме для первой работы»

Я покажу это дальше.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

Нужна дополнительная помощь, чтобы написать биографию модели, достойную IMG? См. наши руководства: Как составить сводку резюме: 21 лучший пример, который вы увидите и +20 объективных примеров резюме — используйте их в своем резюме (советы)

Портфолио модели и укажите его в своем резюме

Как модель, пытающаяся получить работу, ваше портфолио модели состоит из всего. Это даже важнее, чем резюме модели. Конечно, вы захотите поместить это важное портфолио на в свое резюме для моделирования.

Если это онлайн-портфолио, сделайте это со ссылкой.

Добавить основную контактную информацию Первая:

Обновлено телефона

Обновленный телефонный номер

Профессиональный адрес электронной почты

Мне нравится так:

Ulima Massi, Модель, Улима @ Улимамасси . com, 646-233-9535

Затем добавьте ссылку на веб-сайт портфолио вашей модели. В нем продемонстрируйте всю большую работу, которую вы проделали до сих пор. Даже если это всего лишь съемка, за которую вы заплатили, она все равно считается.

На мой взгляд, сайт-портфолио очень важен для модели! Много раз у модели будут разные агентства, мероприятия или представители в нескольких странах. Веб-сайт может предложить конкретное место, где любой заинтересованный в работе может быть перенаправлен в модельное агентство в определенной стране.

Фотомодель

Хотите составить лучшее резюме для модели? См. наше руководство: Как составить резюме: пошаговое руководство (+30 примеров)

Опишите свой опыт работы моделью

3 Хорошо, Миранда

-Керр-красавица. Но ты опытный? Вы знаете, как подготовиться к съемке? Как позировать? Как твой самый важный поворот на подиуме? Короче говоря, с вами будет труднее работать, чем вы того стоите?

Наш модельный скаут Элль хочет знать.

Итак, покажи ей раздел с опытом. Поместите свое последнее место размещения на первое место. Добавьте 3–5 маркеров, которые показывают достижения. Следующие два примера профессионального резюме показывают, как это сделать.

Модель опыта для резюме

9003


Старый порт моделирование порта Мода модель 2016-2018 2016-2018 Выбранные в качестве одного из агентств лучшие модели для стабильной надежности. Модель для более чем 20 клиентов, включая L.L. Bean и Vita Coco. Благодарен агентству за то, что всегда вовремя приходит на бронирование и кастинги. Прошел десятки подиумов для таких клиентов, как Etonic и Custo Barcelona.

Старый порт моделирование порта

Мода модель

2016-2018

Выбранные в качестве одного из агентств лучшие модели для стабильной надежности.
Модель для более чем 20 клиентов, включая L.L. Bean и Vita Coco.
Благодарен агентству за то, что всегда вовремя приходит на бронирование и кастинги.
Прошел десятки подиумов для таких клиентов, как Etonic и Custo Barcelona.

Ничего себе, верно? То есть на флике. Но фотошопов этих достижений, а:

	2
Старый порт Моделирование порта Мода модель 2016-2018 2016-2018 Работало в качестве модели в течение двух лет, обрабатывая взлетно-посадочную плату и рекламные обязанности. Регулярные заказы и кастинги. Работала фотомоделью для многочисленных клиентов агентства.

Старый порт Моделирование порта

Мода модель

2016-2018

Работало в качестве модели в течение двух лет, обрабатывая взлетно-посадочную плату и рекламные обязанности.
Регулярные заказы и кастинги.
Работала фотомоделью для многочисленных клиентов агентства.

Этот заявитель может попасть на Неделю моды в Занесвилле, штат Огайо. Но что, если вы начинающая модель с еще без достижений?

Как составить резюме модели без опыта

Все еще думаете, как стать моделью без опыта? Писать резюме модели с шага 1? Профессиональная модель Джанесса Райт говорит, что все дело в нетворкинге.

«Если вы начнете с нуля, вы в конечном итоге будете снимать с людьми, которых мы называем «GWC» или «Парни с камерами», что плохо для вашего портфолио».

Вместо этого:

Зарегистрируйтесь на ModelMayhem.com и опубликуйте кастинг.
Проверить рекомендации фотографа.
Будь очень осторожен с кем стреляешь. Модельный мир полон людей, которые будут использовать вас в сексуальных целях.
Возьмите электрошокер на перестрелку или возьмите с собой сопровождающего, например, вашего парня или маму.
Остерегайтесь мошеннических «агентств». Если они просят много денег вперед, они не настоящие.
Если у вас отличный внешний вид и вы HWP, пропустите мелочи и обратитесь прямо в крупное городское агентство, такое как Elite или Ford.
Крупные агентства проводят дни открытых кастингов. Заходите лично или обращайтесь на их сайты с фотографиями.

Вам также может потребоваться заплатить 200–300 долларов США, чтобы быстро начать свое портфолио и карточку с профессиональной съемкой. А пока работайте над небольшими показами мод, рекламой и мероприятиями, чтобы добиться достижений в модельном бизнесе.

Нужен совет о том, как получить опыт для резюме модели?

Сделайте как можно больше фотографий! Постоянно изучайте журнальные объявления и редакционные статьи! И веселиться!!!

Наима Мора

Фотомодель

Сделайте свое модельное резюме ярким, как Кендалл Дженнер. Дополните его словами действия. См. наше руководство: 240 Возобновление действия и сильные слова, которые следует использовать (и модные словечки, которых следует избегать)

Исправить раздел образования

2 ,

3 Что? Образование? Нет, чтобы быть моделью, не нужно образование.Итак, зачем добавлять это в резюме для модели? Потому что это может показать, что с вами здорово работать.

Начните с:

Название и местоположение школы.
Лет в школе.
Степень.

Затем добавьте достижения, демонстрирующие навыки, которые нужны клиентам.
Первая из этих модель возобновления примеров.
2011–2015
Театральный кружок, все четыре года.
Отличник занятий фотографией.
Организатор мероприятия «Студенты против наркотиков».

Это не просто начинающая модель Джейн. Звучит так, будто она всем упростит жизнь. Напротив, почему даже добавить раздел образования в таком случае:
Высшая школа Alton Crest, IOWA
2011-2015
Полученная степень.
Итоговый средний балл 3.1

Тьфу. Без скул, да? Этот пример нуждается в деталях.

Часто, когда модель идет на кастинг, у нее спрашивают номера социальных сетей. Клиентов также интересует, какое «социальное влияние» модель может оказать на бренд. Агенты представляют «социальных влиятельных лиц» в отдельной категории. Однако, что действительно важно, так это фактическая работа и то, как модель представляет себя лично.Всегда быть профессиональным, уважительным и любезным — вот ключи к успеху и заказу работы!
Наима Мора
Модель

Сделайте свой образовательный раздел ярким, как показ мод Victoria’s Secret. См. наше руководство: Как указать свое образование в резюме [Советы и примеры]

6


Высшая школа Alton Crest, IOWA 2011-2015 Полученная степень. Итоговый средний балл 3.1

Укажите навыки в резюме для модели

3 9002 9002 Какие? Да, навыки важны в резюме модели.Подумайте о крупном клиенте. Ей нужен трудный человек? Или тот, кто делает ее жизнь легкой? Резюме для моделей должно выделяться из толпы. Они могут сделать это, доказав вашу способность выполнять работу.

Вам потребуется сочетание мягких навыков, и жестких навыков. (Назовите их «атрибуты».) Вот два примера резюме профессиональной модели в качестве демонстрации.

9002

Что не так со списком навыков моделирования? Ничего, но это неполно. Требуется доказательство .

ПРАВО
Одежда и товары представлены в рекламных роликах и на подиумах.
Появился в 25 рекламных объявлениях сильных местных брендов.
Развитие отношений с клиентами агентства для продвижения дополнительных продуктов.

Сделайте это, и вы получите внимание, как Алессандра Амбросио.Используйте навыки моделирования для резюме ниже. Это также отличные ключевые слова для резюме.
Навыки для моделирования Резюме
10

атрибуты
Общение
34/25 36 (или похоже)
Collaboration
5’8 «до 5’11»
5’8 «до 5’11»
115 фунтов на 125 фунтов
Физически
Глаз Color
Прослушивание
Координация
Уникальный вид
Хорошие волосы
10
Дружелюбный
Взлетно-посадочная полоса VLOW
Fast Learner
10
Easyboying
Photoshoot Production
Выполните шаги выше, а ваше резюме модельного моделей будет выглядеть так пришло от ModelScouts. ком.

Совет: Если вы переходите на новую работу, расскажите о своих достижениях, которые можно передать. Покажите, как вы развили ценные навыки, работая моделью, и настройте свое резюме для работы, на которую вы ориентируетесь.

Измените раздел резюме с навыками моделирования. Смотрите наше руководство: +30 лучшие примеры каких навыков, чтобы поставить на резюме (проверенные советы)
7
7
Добавьте эти вещи и дать свое резюме A ¾ STACT
Давайте проверим на Элле, нашу модель-скаута.Она хочет увидеть твою красоту. Но она хочет знать, что с тобой приятно работать. Покажите ей, что ваша жизнь пропорциональна некоторым «другим» разделам резюме.

Посмотрите, как это работает, в двух образцах резюме.

Резюме модели Другие разделы

Нет ничего плохого в вечеринках или долгих прогулках по пляжу. Но делают ли они вас лучшей моделью? Но посмотрите на этот пример резюме моделирования:

ПРАВО
Клиенты
9006 L.L. bean
Французская связь
Etonication
ELLA MOSS MOSS MASH
Custo Barcelona
Дополнительные мероприятия

Avid Photogram
Weekly Yoga Classes
Организатор добровольцев, артисты против издевательства, NYC 2016
прогулки собаки еженедельные на 7000189 9006

Даже если вы не похожи на бар Refaeli, это резюме привлечет внимание.Список клиентов сногсшибателен. Все остальные действия и языки добавляют глубину и дополнительную ценность.

Совет профессионала: Резюме модели может помочь, но переезд в большой город поможет больше. Если вы заполните счет, отправляйтесь в Нью-Йорк или Лос-Анджелес на лето. Ходите на открытые кастинги в крупные агентства. Или отправьте свои фотографии в агентства в Токио или Мадриде.

Возникли проблемы с поиском дополнений к резюме? См. наше руководство: +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов)

8
написать сопроводительное письмо к резюме фотомодели? Помимо вашего портфолио и карточки компаньона, вам может помочь сопроводительное письмо модели.

Не отправлять общий. Сделайте свой личным и страстным. Найдите время, чтобы узнать имя модельного скаута в LinkedIn или в Интернете. Покажите, что вы знаете, что ищет агентство и как вы можете помочь. Сделайте это с достижениями, как в этом примере сопроводительное письмо для модельного агентства:

Я много лет мечтала стать моделью IMG. Я уверена, что являюсь материалом IMG по тем же причинам, по которым меня выбрали в качестве одной из топ-моделей моего агентства.Во-первых, у меня уникальный внешний вид, который неизменно получает комплименты. Во-вторых, я всегда надежен. В-третьих, я предан работе. Вот почему агентство похвалило меня за то, что я всегда вовремя прихожу на бронирование и кастинги. Вот почему…

Завершите сопроводительное письмо предложением. «Я хотел бы рассказать вам, как я получил L.L. Bean и Etonic» отлично работает.

Совет: Есть растяжки? Боевые шрамы вашей мамы не дисквалифицироват вас.Для этого есть фотошоп. Просто не показывайте их в своем портфолио и не упоминайте в резюме модели.

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо модели выделялось, как оригинал Louis Vuitton? Смотрите наше руководство: Как написать сопроводительное письмо в 8 простых шагах
Key Takeaway
Вот повторение того, как сделать резюме моделирования, которое это работает:
портфолио и поместите его в свое резюме фотомодели. Портфолио — это то, как агентства решают, хотят ли они использовать вас. Без него ваше резюме будет голым и напуганным.
Внесите свои лучшие достижения в биографию модели. Ваша биография манекенщицы похожа на рекламный ролик вашей карьеры.
Ваш опыт и образование имеют значение. Перечислите пункты резюме для моделей с поразительными достижениями.
Напишите сопроводительное письмо к своему модельному резюме. Персонализированное сопроводительное письмо может возбудить у модельного скаута желание получить больше.

У вас есть вопросы о том, как написать отличное резюме для фотомодели или образец биографии ребенка ? Не знаете, как описать свои навыки или достижения? Дайте нам крик в комментариях! Давайте поместим вас в центр внимания.
Производительность модели профиля | Тензорборд
Обзор
Алгоритмы машинного обучения обычно требуют значительных вычислительных ресурсов. Таким образом, жизненно важно количественно оценить производительность вашего приложения машинного обучения, чтобы убедиться, что вы используете наиболее оптимизированную версию своей модели.Используйте профилировщик TensorFlow для профилирования выполнения вашего кода TensorFlow.
Настройка
из даты и времени импорта даты и времени из импортной версии упаковки импорт ОС
Для профилировщика TensorFlow требуются последние версии TensorFlow и TensorBoard ( >=2. 2 ).
pip install -U tensorboard_plugin_profile
импортировать тензорный поток как tf print("Версия TensorFlow: ", tf.__version__)
Версия TensorFlow: 2.2.0-dev20200405
Подтвердите, что TensorFlow может получить доступ к графическому процессору.
имя_устройства = tf.test.gpu_имя_устройства() если не имя_устройства: поднять SystemError («Устройство GPU не найдено») print('Найден GPU по адресу: {}'.format(device_name))
Найден GPU в: /устройство:ГП:0
Обучение модели классификации изображений с обратными вызовами TensorBoard
В этом руководстве вы исследуете возможности профилировщика TensorFlow, записывая профиль производительности, полученный путем обучения модели классификации изображений в наборе данных MNIST.
Используйте наборы данных TensorFlow для импорта обучающих данных и разделения их на обучающие и тестовые наборы.
импортировать наборы данных tensorflow_data как tfds tfds.disable_progress_bar()
(ds_train, ds_test), ds_info = tfds.load( мнист, split=['поезд', 'тест'], shuffle_files = Верно, as_supervised=Верно, with_info = Верно, )
ВНИМАНИЕ:absl:Набор данных mnist размещен на GCS. Он будет автоматически загружен на ваш локальный каталог данных.Если вместо этого вы предпочитаете читать напрямую из нашего общедоступного Сегмент GCS (рекомендуется, если вы используете GCP), вместо этого вы можете установить data_dir=gs://tfds-data/datasets. Загрузка и подготовка набора данных mnist/3.0.0 (загрузка: 11,06 МБ, сгенерировано: неизвестный размер, всего: 11,06 МБ) в /root/tensorflow_datasets/mnist/3. 0.0... Набор данных mnist загружен и подготовлен в /root/tensorflow_datasets/mnist/3.0.0. Последующие вызовы будут повторно использовать эти данные.
Предварительно обработайте обучающие и тестовые данные, нормализовав значения пикселей в диапазоне от 0 до 1.
def normalize_img (изображение, метка): """Нормализует изображения: `uint8` -> `float32`.""" return tf.cast(image, tf.float32) / 255., метка ds_train = ds_train.map(normalize_img) ds_train = ds_train.batch(128)
ds_test = ds_test.map(normalize_img) ds_test = ds_test.batch(128)
Создайте модель классификации изображений с помощью Keras.
модель = tf.keras.models.Sequential([ tf.keras.layers.Flatten (input_shape = (28, 28, 1)), тф.keras.layers.Dense(128,activation='relu'), tf.keras. layers.Dense (10, активация = 'softmax') ]) модель.компилировать( потеря = 'sparse_categorical_crossentropy', оптимизатор = tf.keras.optimizers.Adam (0,001), метрики=['точность'] )
Создайте обратный вызов TensorBoard для сбора профилей производительности и вызывайте его во время обучения модели.
# Создать обратный вызов TensorBoard журналы = "журналы/" + datetime.now().strftime("%Y%m%d-%H%M%S") tboard_callback = tf.keras.callbacks.TensorBoard (log_dir = журналы, гистограмма_частота = 1, profile_batch = '500 520') модель.подходят (ds_train, эпохи=2, validation_data=ds_test, обратные вызовы = [tboard_callback])
Эпоха 1/2 469/469 [===============================] - 11 с 22 мс/шаг - потеря&двоеточие; 0,3684 - точность&двоеточие; 0,8981 - val_loss: 0. 1971 - val_accuracy: 0,9436 Эпоха 2/2 50/469 [==>.........................] - ETA: 9s - потеря&двоеточие; 0,2014 - точность&двоеточие; 0.9439ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ:tensorflow:Из /usr/local/lib/python3.6/dist-packages/tensorflow/python/ops/summary_ops_v2.py:1271: stop (из tensorflow.python.eager.profiler) устарел и будет удален после 01.07.2020. Инструкции по обновлению: вместо этого используйте `tf.profiler.experimental.stop`. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ:tensorflow:из /usr/local/lib/python3.6/dist-packages/tensorflow/python/ops/summary_ops_v2.py:1271: stop (из tensorflow.python.eager.profiler) устарел и будет удален после 01.07.2020.Инструкции по обновлению: вместо этого используйте `tf.profiler.experimental.stop`. 469/469 [===============================] - 11 с 24 мс/шаг - потеря&двоеточие; 0,1685 - точность&двоеточие; 0,9525 - val_loss: 0,1376 - val_accuracy: 0,9595
Использование профилировщика TensorFlow для профилирования эффективности обучения модели
Профилировщик TensorFlow встроен в TensorBoard. Загрузите TensorBoard с помощью магии Colab и запустите его.Просмотрите профили производительности, перейдя на вкладку Profile .
# Загрузите расширение ноутбука TensorBoard. %load_ext тензорная доска
Профиль производительности для этой модели аналогичен приведенному ниже изображению.
# Запустите TensorBoard и перейдите на вкладку «Профиль», чтобы просмотреть профиль производительности. %tensorboard --logdir=журналы
<объект IPython.core.display.Javascript>
На вкладке Profile открывается страница «Обзор», на которой представлена сводная информация высокого уровня о производительности вашей модели.Глядя на пошаговый график справа, вы можете видеть, что модель сильно привязана к вводу (т. е. она тратит много времени на конвейер ввода данных). На странице «Обзор» также даны рекомендации о возможных следующих шагах, которые вы можете выполнить, чтобы оптимизировать производительность вашей модели.
Чтобы понять, где возникает узкое место производительности во входном конвейере, выберите Trace Viewer из раскрывающегося списка Tools слева. Средство просмотра трассировки показывает временную шкалу различных событий, произошедших с процессором и графическим процессором в течение периода профилирования.
Средство просмотра трассировки показывает несколько групп событий на вертикальной оси. Каждая группа событий имеет несколько горизонтальных дорожек, заполненных событиями трассировки. Трек — это временная шкала событий, выполняемых в потоке или потоке графического процессора. Отдельные события — это цветные прямоугольные блоки на дорожках временной шкалы. Время движется слева направо. Перемещайтесь по событиям трассировки, используя сочетания клавиш W (увеличение), S (уменьшение), A (прокрутка влево) и D (прокрутка вправо).
Один прямоугольник представляет событие трассировки. Выберите значок курсора мыши на плавающей панели инструментов (или используйте сочетание клавиш 1 ) и щелкните событие трассировки, чтобы проанализировать его. Это будет отображать информацию о событии, такую как время его начала и продолжительность.
Помимо щелчка, вы можете перетаскивать мышь, чтобы выбрать группу событий трассировки. Это даст вам список всех событий в этой области, а также сводку событий. Используйте клавишу M для измерения продолжительности выбранных событий.
События трассировки собираются из:
CPU: события CPU отображаются в группе событий с именем /host:CPU . Каждая дорожка представляет поток на ЦП. События ЦП включают события входного конвейера, события планирования операции (операции) графического процессора, события выполнения операции ЦП и т. д.
GPU: события GPU отображаются в группах событий с префиксом /device:GPU: . Каждая группа событий представляет один поток на графическом процессоре.
Отладка узких мест производительности
Используйте средство просмотра трассировки, чтобы найти узкие места производительности во входном конвейере.На изображении ниже показан снимок профиля производительности.
Глядя на трассировку событий, вы можете видеть, что графический процессор неактивен, в то время как операция tf_data_iterator_get_next выполняется на ЦП. Эта операция отвечает за обработку входных данных и отправку их в графический процессор для обучения. Как правило, рекомендуется всегда держать устройство (GPU/TPU) активным.
Используйте API tf.data для оптимизации конвейера ввода. В этом случае давайте кэшируем обучающий набор данных и предварительно выбираем данные, чтобы убедиться, что данные всегда доступны для обработки графическим процессором.Подробнее об использовании tf.data для оптимизации конвейеров ввода см. здесь.
(ds_train, ds_test), ds_info = tfds.load( мнист, split=['поезд', 'тест'], shuffle_files = Верно, as_supervised=Верно, with_info = Верно, )
ds_train = ds_train.map(normalize_img) ds_train = ds_train.batch(128) ds_train = ds_train.cache() ds_train = ds_train.prefetch(tf.data.experimental.AUTOTUNE)
ds_test = ds_test.map(normalize_img) ds_test = ds_test.партия(128) ds_test = ds_test.cache() ds_test = ds_test.prefetch(tf.data.experimental.AUTOTUNE)
Снова обучите модель и запишите профиль производительности, повторно используя обратный вызов ранее.
model.fit(ds_train, эпохи=2, validation_data=ds_test, обратные вызовы = [tboard_callback])
Эпоха 1/2 469/469 [==============================] - 10 с 22 мс/шаг - потеря&двоеточие; 0,1194 - точность&двоеточие; 0,9658 - val_loss: 0.1116 - val_accuracy: 0,9680 Эпоха 2/2 469/469 [===============================] - 1 с 3 мс/шаг - потеря&двоеточие; 0,0918 - точность&двоеточие; 0.9740 - val_loss: 0,0979 - val_accuracy: 0,9712 2b0>
Перезапустите TensorBoard и откройте вкладку Profile , чтобы просмотреть профиль производительности для обновленного входного конвейера.
Профиль производительности для модели с оптимизированным входным конвейером подобен изображению ниже.
%tensorboard --logdir=журналы
Повторное использование TensorBoard на порту 6006 (pid 750) началось 0:00:12 назад. (Используйте '!kill 750', чтобы убить его.) <объект IPython.core.display.Javascript>
На странице «Обзор» видно, что среднее время шага уменьшилось, как и время входного шага. Пошаговый график также указывает на то, что модель больше не привязана к входным данным. Откройте средство просмотра трассировки, чтобы изучить события трассировки с помощью оптимизированного конвейера ввода.
Средство просмотра трассировки показывает, что операция tf_data_iterator_get_next выполняется намного быстрее. Таким образом, графический процессор получает постоянный поток данных для выполнения обучения и обеспечивает гораздо более эффективное использование за счет обучения модели.
Резюме
Используйте профилировщик TensorFlow для профилирования и отладки производительности обучения модели. Прочтите руководство по профилировщику и посмотрите доклад о профилировании производительности в TF 2 на саммите TensorFlow Dev Summit 2020, чтобы узнать больше о профилировщике TensorFlow.
Использование памяти модели профиля и ЦП — Машинное обучение Azure
Статья
20.09.2021
3 минуты на чтение
Полезна ли эта страница?
Пожалуйста, оцените свой опыт
да Нет
Любая дополнительная обратная связь?
Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки отправки ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.
Представлять на рассмотрение
В этой статье
В этой статье показано, как профилировать машинное обучение для модели, чтобы определить, сколько ЦП и памяти потребуется выделить для модели при ее развертывании в качестве веб-службы.
Предпосылки
В этой статье предполагается, что вы обучили и зарегистрировали модель в Машинном обучении Azure.См. пример учебника здесь, чтобы ознакомиться с примером обучения и регистрации модели scikit-learn в Машинном обучении Azure.
Ограничения
Профилирование не будет работать, если Реестр контейнеров Azure (ACR) для вашей рабочей области находится за виртуальной сетью.
Запустить профилировщик
После того, как вы зарегистрировали свою модель и подготовили другие компоненты, необходимые для ее развертывания, вы можете определить ЦП и память, которые потребуются развернутой службе.Профилирование проверяет службу, которая запускает вашу модель, и возвращает такие сведения, как использование ЦП, использование памяти и задержка ответа. Он также предоставляет рекомендации по ЦП и памяти в зависимости от использования ресурсов.
Для профилирования вашей модели вам потребуется:
Зарегистрированная модель.
Конфигурация вывода на основе вашего сценария ввода и определения среды вывода.
Табличный набор данных с одним столбцом, где каждая строка содержит строку, представляющую образец данных запроса.
Важно
На данный момент мы поддерживаем только профилирование служб, которые ожидают, что их данные запроса будут строкой, например: сериализованная строка json, текст, сериализованное изображение строки и т. д. Содержимое каждой строки набора данных (строка) будет помещено в тело HTTP-запроса и отправляется службе, инкапсулирующей модель для оценки.
Важно
Мы поддерживаем профилирование только до 2 ЦП в регионах ChinaEast2 и USGovArizona.
Ниже приведен пример создания входного набора данных для профилирования службы, которая ожидает, что ее входящие данные запроса будут содержать сериализованный json.В этом случае мы создали набор данных на основе 100 экземпляров одного и того же содержания данных запроса. В реальных сценариях мы предлагаем вам использовать большие наборы данных, содержащие различные входные данные, особенно если использование/поведение ресурсов вашей модели зависит от входных данных.
импорт json из хранилища данных импорта azureml.core из azureml.core.dataset импортировать набор данных из azureml.data импортировать dataset_type_definitions input_json = {'данные': [[1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10], [10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1]]} # создаем строку, которая может быть закодирована в utf-8 и # помещаем в тело запроса serialized_input_json = json.дампы (input_json) набор_данных = [] для i в диапазоне (100): dataset_content.append (serialized_input_json) dataset_content = '\n'.join(dataset_content) имя_файла = 'sample_request_data.txt' f = открыть (имя_файла, 'w') f.write(dataset_content) е.закрыть() # загрузите созданный выше текстовый файл в Datastore и создайте из него набор данных data_store = Datastore.get_default(ws) data_store.upload_files(['./' + имя_файла], target_path='sample_request_data') datastore_path = [(data_store, 'sample_request_data' +'/' + file_name)] sample_request_data = Набор данных.Табличный.from_delimited_files( datastore_path, разделитель = '\n', infer_column_types = Верно, заголовок = dataset_type_definitions. PromoteHeadersBehavior.NO_HEADERS) sample_request_data = sample_request_data.register (рабочая область = ws, имя = 'sample_request_data', create_new_version = Истина)
После того, как вы подготовите набор данных, содержащий образцы данных запроса, создайте конфигурацию логического вывода.Конфигурация вывода основана на файле score.py и определении среды. В следующем примере показано, как создать конфигурацию вывода и запустить профилирование:
из azureml.core.model import InferenceConfig, Model из azureml.core.dataset импортировать набор данных модель = модель (ws, id = model_id) inference_config = InferenceConfig(entry_script='path-to-score.py', среда = myenv) input_dataset = Dataset.get_by_name (рабочая область = ws, имя = 'sample_request_data') профиль = Модель.профиль (вс, 'уникальное имя', [модель], inference_config, input_dataset = input_dataset) profile. wait_for_completion(Истина) # посмотреть результат детали = профиль.get_details()
Следующая команда демонстрирует, как профилировать модель с помощью интерфейса командной строки:
az ml model profile -g <имя-группы-ресурсов> -w <имя-рабочей-области> --inference-config-file <путь-к-inf-config.json> -m --idi <входной-идентификатор_набора-данных> -n <уникальное-имя>
Наконечник
Чтобы сохранить информацию, возвращаемую профилированием, используйте теги или свойства модели.Использование тегов или свойств сохраняет данные вместе с моделью в реестре моделей. В следующих примерах показано добавление нового тега, содержащего информацию запрашиваемого процессора и запрашиваемого памятиInGb :
model.add_tags({'requestedCpu': подробности ['requestedCpu'], 'requestedMemoryInGb': детали['requestedMemoryInGb']})
az ml model profile -g <имя-группы-ресурсов> -w <имя-рабочей-области> --i <идентификатор-модели> --add-tag запрашиваемыйCpu=1 --add-tag запрашиваемыйMemoryInGb=0. 5
Следующие шаги
Профили талантов (глава 2) 21A
Обзор профилей талантов
менеджера и специалистов по кадрам могут хранить информацию в профилях сотрудников о навыки, квалификация, достижения и карьерные предпочтения своих работников. Они также могут хранить информацию в профилях моделей о целевые навыки и квалификация рабочих мест и должностей в компания.Работники могут управлять своей карьерой, сохраняя актуальные профили талантов, чтобы их навыки, квалификация, достижения, и карьерные предпочтения отражают их текущую производительность и будущее карьерные цели.
Вы управляете профилем таланта работника в человек в центре внимания. В зависимости от вашей роли, чтобы открыть лицо рабочего прожектор:
Выберите «Каталог» > «Каталог», найдите работника и щелкните имя работника. в результатах поиска
Выберите «Моя команда» > «Моя команда» и щелкните имя работника на странице «Моя команда».
Выберите «Моя команда» > «Командный талант» и щелкните имя работника на странице «Командный талант».
Выберите «Моя команда» > «Компенсация команды» и щелкните имя работника в разделе «Компенсация команды». страница
Открыть интеллектуальную навигацию человека окно со страниц приложения
В этой таблице перечислены страницы, связанные с профилями талантов. личное внимание и их ключевые функции доступны для менеджеров, Специалисты по кадрам и рабочие.Рабочие могут открывать каждую страницу из рабочей области Я в Навигаторе.
Навыки и квалификации
Используйте таблицу пробелов в компетенциях, чтобы сравните компетенции работника с компетенцией работы от работника список интересов, чтобы определить, является ли работник подходящим кандидатом на работу или нуждается в дополнительном обучении.
Обзор областей знаний и других квалификации для рабочих.
Используйте таблицу пробелов в компетенциях, чтобы сравнить свои компетенции с работой из списка интересов, чтобы определить, подходят ли они для работы или определить обучение потребности.
Определить области знаний, такие как как специальный программный пакет.
Сохранение компетенций, степеней и другие достижения.
Планирование карьеры
Добавить работу или должность к интересу списки своих работников.
Просмотр информации о карьерных предпочтениях для работников, таких как работа или семья работы их следующего шага карьеры.
Просматривайте и редактируйте рейтинги талантов, такие как производительность и потенциал работников, а также риск и влияние потерять их.
Добавить работу или должность по своему интересу списки.
Просмотрите список предложений и определите добавить ли какую-либо из предложенных вакансий или должностей к их интересам список.
Определите карьерные предпочтения, такие как как работа или семья работы их следующего шага карьеры.
Управление информацией о талантах в работе и должности профили включают в себя создание профилей работы и должности на основе на типы профилей и редактирование профилей, когда бизнес-требования изменять. Профили работы и должности определяют необходимые навыки, степени, квалификации, а также требования к работе для каждой работы и должности в пределах ваше предприятие.
Примечание. Вы должны перейти на расширенные профили талантов до до HCM Cloud версии 20B.
В расширенной функции профиля таланта дисплей профиля человека и рейтинга талантов имеет более привлекательный и отзывчивый дизайн интерфейса. Новый пользовательский интерфейс позволяет представить функции как на мобильных, так и на веб-страницах. Интерфейсы простые, интуитивно понятные и написаны более разговорным языком.
Улучшения администрирования обеспечивают увеличение производительность и расширяемость продукта. Расширенное решение представляет шаблоны контента, представляющие контент талантов (например, компетенции, сертификаты, навыки и награды), необходимые для поддержки Oracle Talent Management Suite. Каждый шаблон контента включает уникальные атрибуты. Эти шаблоны контента можно использовать повторно. для создания разделов контента, необходимых для сбора данных о талантах.То шаблоны можно использовать для разработки профилей талантов как человека, так и модели.
Все соответствующие темы из этой главы были обновлены и перенесено в My Oracle Support: Обновление Oracle Fusion Profile Management (ID документа 2421964.1).
Сводка профиля таланта
В отчете о профиле талантов представлены связанные с талантами информация для работника.В этом разделе описаны параметры, которые вы можете выберите при печати отчета. Чтобы распечатать отчет, выберите Управление Задача «Профиль таланта» в рабочей области «Управление персоналом». В редактировании На странице профиля выберите Действия — Печать профиля. Участники встречи по оценке талантов также можно распечатать отчет для одного или нескольких работников из Talent Обзор приборной панели.
Примечание. Если вы все еще используете классические профили талантов, вы следует перейти на Enhanced Talent Profiles до выпуска 21A.Любой соответствующие темы из этой главы были обновлены и перемещены в Мои Поддержка Oracle: обновление Oracle Cloud HCM Profile Management (документ ID 2421964.1).
Разделы отчета
Отчет о профиле таланта может содержать сводную информацию о человеке и пять настраиваемых разделов. В этой таблице описано содержимое каждого раздела.
«>
Опыт
Текущие и предыдущие назначения.
Обзор талантов
Информация об оценке производительности на срок до трех лет. Раздел включает в себя период оценки, общий рейтинг, общий комментарии и столбчатая диаграмма, сравнивающая рейтинги производительности.Ты сможешь также включают рейтинги талантов.
Образование и квалификация
Компетенция рейтинги и типы оценок, степени, лицензии и сертификаты, почетные звания и награды, членство.
Варианты карьеры и интересы
Информация о карьерных предпочтениях и готовности к продвижению по службе, в том числе готовность к командировкам, переезд, рассмотрение возможности трудоустройства на неполный рабочий день, или перейти на гибкий график работы.Вы также можете указать предпочитаемую профессию переезды и любые рабочие места в списке интересов работника.
гола
Развитие и исполнение информация о цели, такие как названия целей, даты завершения, статусы и описания. Этот раздел включает в себя график достижения целей для работника.
Форматы печати
Вы можете распечатать сводку профиля таланта в следующем форматы:
ПДФ
Включает фотографию работника и всех выбранных графики.
РТФ
Включает фотографию работника и всех выбранных графики.
Microsoft Excel
Включает всех выбранных работников в книгу Excel, с одним профилем на лист и именем работника в качестве метки вкладки.Этот формат не включает фотографию, историю выступлений или графики голов.
HTML
Включает выбранные графики, но не включает фотография.
Создание и обновление профилей
Профили моделей
Профили моделей определяют компетенции, квалификация, навыки и опыт, необходимые для структуры рабочей силы, например работу или должность. Используйте задачу «Управление профилями моделей» в Рабочая область «Профили» для создания профиля модели.
Для создания профилей модели необходимо использовать задание типа профиля . Рабочие места и должности являются структурами рабочей силы, которые могут быть включены в профиль. Профиль работы или должности может существовать как абстрактный профиль. который просто группирует требования и не ссылается на существующий или планируемая работа или должность.
Примечание. Для создания модели необходимо использовать тип профиля задания. профили.
Структура рабочей силы
При желании вы можете связать профиль модели с структуру рабочей силы. Доступные структуры рабочей силы зависят от как определяется тип профиля. Структуры рабочей силы ограничены к рабочим местам, должностям, организациям и группам должностей.Однако для создания профиль модели, вы должны использовать тип профиля работы в качестве шаблона.
Вы можете связать:
Профиль модели с более чем единая структура рабочей силы. Связывание профилей моделей с заданиями и Должности позволяет определить для работы или должности компетенции, образование, квалификация и другие необходимые навыки.
Профили нескольких моделей с структура рабочей силы. Однако только один профиль может действовать одновременно. время для структуры рабочей силы. Таким образом, эффективное начало и даты окончания нескольких профилей, связанных со структурой рабочей силы не должны пересекаться.
Когда вы связываете рабочие места и должности с моделью профиль, вы можете сравнивать профили и использовать наиболее подходящий анализ для такие задачи, как поиск работника, наиболее подходящего для работы или помощи работники определяют свои следующие карьерные шаги.
Требования
Определите требования к профилю модели, выбрав из типов контента .Например, тип профиля задания может содержать следующие типы контента: компетенций, степеней, почестей и наград, языков, лицензий и сертификаты, членство и требования к работе. Если вы создадите профиль модели, вы можете определить требования к работе, используя элементов содержимого в тех типы контента. Чтобы добавить другие типы контента, вы должны сначала добавить их к типу профиля работы.
Примечание. Тип содержимого произвольной формы содержит только код, имя, и описание, и не имеет никаких свойств, пока вы не добавите его к типу профиля. Типы контента в свободной форме не содержат никакого контента Предметы.
Информация о документе производительности
Вы можете настроить раздел шаблона производительности на заполнить компетенции, определенные для профиля модели в документе о производительности .Веса и минимальные веса, связанные с компетенциями из профиль модели также заполняется в документе производительности, когда:
Связанные темы
Как рабочие места и должности работают с профилями моделей
Профиль модели можно связать с заданием или позицией . Эта ассоциация позволяет вам определить требования к работе и необходимые компетенции, степени, и другие навыки для работы или должности. Эта ассоциация также позволяет Вы можете сравнивать профили и использовать анализ наилучшего соответствия для задач таких как поиск работника, наиболее подходящего для работы или для помощи работникам определить свои следующие шаги в карьере.
На этом рисунке показана информация который содержится в профиле модели по сравнению с тем, который содержится в задании.
Связывание профиля модели с работой или должностью
Для создания модели необходимо использовать тип профиля задания. профили и связать их с работой или должностью. Вы можете иметь только одна ассоциация с профилем модели, активным в одно время.
Редактирование профиля
Вы можете связать профиль модели с несколькими заданиями и позиции.Используйте задачу «Управление профилями моделей» в разделе «Профили». рабочая зона для:
Создайте или отредактируйте профили модели, с использованием типа профиля работы
Ассоциировать профили моделей с заданиями и позиции
Удалить ассоциации между моделью профиль и рабочие места или должности
Связанные темы
Создание профилей работы
Вы можете связать профиль задания с заданием, чтобы определить требования и необходимые компетенции , степени и другие навыки для работы. Используя эту ассоциацию, вы можете сравнивать профили вакансий и используйте наиболее подходящий анализ на:
Для создания профилей необходимо использовать тип профиля задания. для рабочих мест. Чтобы создать профиль работы:
Войдите как специалист HR .
Выберите Навигатор > Мой клиент Группы > Профили.Откроется страница поиска профилей.
На вкладке Задачи на правой панели нажмите «Управление профилями моделей», чтобы откройте страницу «Управление профилями моделей».
На панели инструментов раздела «Результаты поиска» нажмите «Создать», чтобы открыть диалоговое окно «Создать профиль модели».
В списке Тип профиля выберите Задание.
Введите значения для показанных полей в следующей таблице.
Код
Введите уникальный код профиля.
Имя
Введите уникальное имя профиля.
Описание
Введите описание профиля.
Нажмите OK, чтобы открыть страницу профиля работы.
Расширение структур рабочей силы.
На панели инструментов раздела «Структуры трудовых ресурсов» нажмите «Добавить».
В списке «Структура рабочей силы» выберите «Работа».
В списке Имя найдите и выберите задание, с которым вы хотите связать профиль.
В поле «Дата начала действия» введите дату, с которой вы хотите связать профиль с работой.За раз можно связать только один активный профиль с заданием. Если несколько профилей существует для задания, убедитесь, что их даты в полях «Дата начала действия» и «Дата окончания действия» не перекрываются.
Необязательно: в поле «Дата окончания действия» введите дату до тех пор, пока вы не захотите связать профиль с заданием.
В разделе «Требования» добавьте требуемые типы контента.
Нажмите «Отправить». Активный профиль работы для выбранной работы был созданный с использованием типа профиля задания.
Похожие темы
Создание профилей позиций
Вы можете связать профиль положения с положением для определения рабочие требования и необходимые компетенции , степени и другие навыки для должности. Используя эту ассоциацию, вы можете сравнить положение профили и использовать анализ наилучшего соответствия для:
Для создания профилей необходимо использовать тип профиля задания. для должностей. Чтобы создать профиль должности:
Войдите в приложение как специалист HR .
Выберите Навигатор > Мой клиент Группы > Профили.Откроется страница поиска профилей.
На вкладке Задачи на правой панели нажмите «Управление профилями моделей», чтобы откройте страницу «Управление профилями моделей».
На панели инструментов раздела «Результаты поиска» нажмите «Создать», чтобы открыть диалоговое окно «Создать профиль модели».
В списке Тип профиля выберите Задание.
Введите значения для показанных полей в следующей таблице.
Код
Введите уникальный код профиля.
Имя
Введите уникальное имя профиля.
Описание
Введите описание профиля.
Нажмите OK, чтобы открыть страницу профиля работы.
Расширение структур рабочей силы.
На панели инструментов раздела «Структуры трудовых ресурсов» нажмите «Добавить».
В списке Структура рабочей силы выберите Должность.
В списке Имя найдите и выберите позицию, с которой вы хотите связать профиль.
В поле «Дата начала действия» введите дату, с которой вы хотите связать профиль с должностью.В свое время вы может связать только один активный профиль с должностью. Если несколько профили существуют для должности, убедитесь, что их даты в полях «Дата начала действия» и «Дата окончания действия» не перекрываются.
Необязательно: в поле «Дата окончания действия» введите дату до тех пор, пока вы не захотите связать профиль с должностью.
В разделе «Требования» добавьте требуемые типы контента.
Нажмите «Отправить». Активный профиль модели для выбранной позиции был создан с использованием типа Профиль работы.
Похожие темы
Как определить риск работы и положения
Используйте раздел содержания Job or Position Risk в профиле модели, чтобы определить уровень риска, если работа или должность вакантна.Этот раздел контента доступен на работе и типы профилей моделей позиций. Используйте задачу «Управление типами профилей» в рабочая область «Профили» для управления типами профилей работы и должности.
Уровень риска и причина
Вы можете ввести уровень риска и причины уровень риска, такой как пробелы в навыках, будущее лидерство в бизнесе, волатильность рынка и организационная иерархия. Вы можете выбрать до пять причин риска.
Планирование преемственности
В раздел «Рабочий или служебный риск» также включены возможность указать, должна ли работа или должность быть включены в плане преемственности.
Примечание. Параметр «Требуется план преемственности» предназначен для информационных целей. только цели.
Как вы создаете профили людей
Профиль человека представляет собой тип профиля , который вы создаете для отдельного рабочие. Профиль человека Данные , такие как навыки, квалификация, достижения и карьера предпочтения человека, отображается на Skills and Qualifications и страницы планирования карьеры в личном профиле работника. HR специалисты или разработчики могут создавать профили людей из приложения, или разработчики могут загружать их с помощью таких инструментов, как HCM Data Loader.
Приложение предоставляет возможность автоматически создавать профили людей для личных записей. Вы можете включить или отключить эта функциональность с помощью Autocreate Person Флажок Профили.По умолчанию этот флажок уже выбрано. Флажок «Автоматически создавать профили лиц» доступен на странице «Редактировать тип профиля» для данного лица. тип профиля. Используйте задачу «Управление типами профилей» в разделе «Профили» или Рабочая область «Настройка и техническое обслуживание» для редактирования типа профиля пользователя.
При автоматическом создании человека Флажок Профили установлен:
Приложение автоматически создает профиль человека для этого человека, когда кто-то получает доступ к навыкам и Страница квалификации для человека.
Профиль пользователя добавлен для ожидающий работник активируется в дату фактического приема на работу для сотрудника или дату фактического трудоустройства заемного работника.
Если вы решите снять флажок «Автоматическое создание профилей пользователей» для профиля пользователя типа и профиля для человека не существует, приложение отображает сообщение об ошибке для создания или загрузки профиля при доступе к этому страница навыков и квалификаций человека.Однако при загрузке таланта данные профиля из внешних источников, необходимо снять флажок «Автоматическое создание профилей лиц», чтобы избегать дублирования профилей лиц.
Связанные темы
Добавление содержимого в профиль работника
В зависимости от настроек доступа к разделу контента для HR специалистов и менеджеры, они могут редактировать контент или добавлять его в профиль работника. К просматривать, добавлять или редактировать содержимое профиля работника, они должны использовать страница Навыки и квалификации работника.
Примечание. Если вы все еще используете классические профили талантов, вы следует перейти на Enhanced Talent Profiles до выпуска 21A. Любой соответствующие темы из этой главы были обновлены и перемещены в Мои Поддержка Oracle: обновление Oracle Cloud HCM Profile Management (документ ID 2421964.1).
В качестве специалиста по кадрам выполните следующие действия, чтобы отредактируйте содержимое или добавьте его в профиль работника:
Щелкните Мои группы клиентов > Профили, чтобы открыть страницу Поиск: Профили.
Щелкните имя работника в раздел «Результаты», чтобы открыть страницу «Навыки и квалификации» тот рабочий.
Совет. В качестве альтернативы можно использовать задачу «Управление профилем талантов». в рабочей области «Управление персоналом», чтобы открыть навыки и квалификации человека. страница.
Нажмите «Изменить» на странице «Навыки и квалификации», чтобы отредактируйте содержимое или добавьте его в профиль работника.
В качестве менеджера выполните следующие действия, чтобы изменить содержание или добавьте его в профиль отчета:
Щелкните Моя команда > Командный талант.
Щелкните карточку пользователя отчета, чтобы откройте страницу «Навыки и квалификации» для отчета.
Нажмите «Изменить» на странице «Навыки и квалификации», чтобы отредактируйте содержимое или добавьте его в профиль отчета.
Как вы загружаете данные профиля таланта
Данные профиля таланта — это человек и работа данные профилей, отображаемые в разделах «Навыки и квалификации» и «Планирование карьеры» страницы.Вы получаете доступ к этим страницам для работника в лице работника прожектор. Примеры данных о талантах включают рейтинги и соответствующие рейтинговые модели, элементы контента и образовательные учреждения. Ты может загружать данные профиля таланта для первоначальной миграции или массовых данных Вход.
Следующие инструменты поддерживают загрузку профиля таланта данные:
Интеграция рабочего стола Oracle ADF (ADFdi) рабочая тетрадь (только для классических профилей талантов).
Загрузчик данных Oracle Fusion HCM (для Классические профили талантов и расширенные профили талантов).
Данные электронной таблицы Oracle Fusion HCM Загрузчик (для классических профилей талантов и расширенных профилей талантов).
Примечание. Доступные вам инструменты для загрузки профиля таланта данные зависят от настройки параметра Область действия загрузчика данных HCM. На рабочую книгу ADFdi не влияет параметр области загрузчика данных HCM. Вы можете продолжать загружать компетенции с помощью рабочей книги ADFdi независимо от того, настройки параметра. Рабочая книга ADFdi доступна только для классические профили талантов. Загрузка элементов контента в Enhanced Talent Профили, используйте загрузчик данных HCM или загрузчик данных электронных таблиц HCM.
Для получения дополнительной информации о:
Загрузка элементов контента с помощью рабочую книгу ADFdi, см. Загрузка компетенций и элементов содержимого в Управление профилями Oracle Fusion (1453118.1) в разделе Моя поддержка Oracle на https://support.oracle.com.
Все загрузчики данных, упомянутые ранее, см. Интеграция Oracle Human Capital Management Cloud с Oracle Руководство по облаку HCM.
Действия по загрузке
В следующей таблице показан тип профиля таланта данные, которые вы обычно загружаете, и действия, которые вы выполняете для загрузки этих данные.
Примечание. Используйте открытую компетенцию Опция шаблона Excel для создания книги ADFdi для загрузка компетенций. Опция доступна в разделе «Управление содержимым». Страница Элементы в рабочей области Профили.
Рабочая книга ADFdi
Загрузчик данных HCM
Учреждение образования
Модель рейтинга профиля таланта
Тип профиля таланта (только Person и работа)
Элемент содержимого профиля таланта
Взаимосвязь элемента содержимого профиля таланта
HCM Загрузчик электронных таблиц
Учреждение образования
Модель рейтинга профиля таланта
Тип профиля таланта (только Person и работа)
Элемент содержимого профиля таланта
Взаимосвязь элемента содержимого профиля таланта
Связанные темы
Как вы обновляете рейтинги талантов
Рейтинги талантов — это рейтинги, которые используются оценивать работника, включая производительность, потенциал, квалификацию, готовность и воздействие. Рейтинги используются в нескольких продуктах в пределах семейство продуктов HCM, таких как Oracle Fusion Profile Management, Oracle Fusion Performance Management и Oracle Fusion Talent Review.
Типы рейтинга талантов
В следующей таблице показаны рейтинги талантов и их описание. В зависимости от настроек приложения и назначенных ролей, вы можете просматривать, добавлять и обновлять эти рейтинги талантов в нескольких продукты в семействе продуктов HCM.
Очки таланта
Оценить общую ценность человека для организации используя рейтинговую модель, которую определяет ваша организация.
Рейтинг производительности
Оценить элемент, раздел или общий документ о производительности .
Потенциальный уровень
Оценка человека на основе исполнения его Работа.
Потенциальный балл
Оценить достижимый уровень мастерства человека или способность добиваться успеха.
Назначение ячейки N box
Оцените текущий вклад и потенциал человека вклад в организацию на матрице коробчатой диаграммы с N ящиками. N представляет количество ящиков в сетке.
Подготовка к продвижению
Оценить готовность человека к следующей должности в развитии их карьеры.
Риск потери
Оценить вероятность того, что человек покинет компанию.
Влияние потери
Оценить реальное или предполагаемое воздействие на организацию когда человек уходит.
Мастерство
Оценить уровень навыков человека для компетенции.
Рейтинги поведения
Оценивать действия человека на предмет поведения, связанного с компетенцией.
Обновление рейтинга талантов
Вы можете обновлять рейтинги талантов в зависимости от приложения настройки и назначенные вам роли.В следующей таблице показано, где рейтинги талантов могут быть обновлены.
Очки таланта
Да
Да
№
№
Рейтинг производительности
Да
Да
Да
№
Потенциальный уровень
Да
Да
№
№
Потенциальный балл
Да
Да
№
№
Назначение ячейки N box
№
Да
№
№
Подготовка к продвижению
Да
№
№
№
Риск потери
Да
Да
№
Да
Влияние потери
Да
Да
№
Да
Мастерство
Да
№
Да
№
Примечание. Вы можете обновить рейтинги поведения в разделе «Компетенции». на странице Изменить навыки и квалификации для человека.
При обновлении рейтинга талантов:
Оценка производительности по производительности документ всегда тот, который ввел менеджер во время рабочего оценка эффективности. Рейтинг производительности от производительности работника затем документ отображается в профиле работника при настройке сделать это в шаблоне производительности.
В Oracle Fusion Compensation Management, если настроено, вы также можете обновить производительность, цели производительности рейтинги разделов и разделов компетенций, которые отображаются в производительности документы.
Процесс проверки талантов использует таланты рейтинги в профиле работника для создания информации об обзоре талантов.Когда собрание по оценке талантов завершается, профиль работника автоматически обновляется с калиброванными рейтингами. Поэтому рейтинг производительности отображаемый в документе производительности работника, может отличаться от тот, который отображается в профиле работника.
Связанные темы
Часто задаваемые вопросы по созданию и обновлению профилей
Что произойдет, если я изменю статус профиля модели на неактивный?
Если изменить статус профиля модели связанный с работой или должностью, становится неактивным, профиль модели больше недоступно. Профиль виден только администратору. Профиль недоступен, когда вы выполняете анализ наилучшего соответствия или сравнение профилей или при поиске профилей моделей. Любой структуры рабочей силы, которые были связаны с неактивной моделью профиль доступен для связи с другой активной моделью профиль.
Профиль также удален из рабочих интересов списки.Уведомление направляется специалистам и руководителям HR , а также тем работникам, у которых профиль в их списке интересов.
Связанные темы
Что такое диаграмма пробелов в компетенциях?
Диаграмма пробелов в компетенциях представляет собой графическое представление того, насколько хорошо ваши рейтинги компетенций соответствуют требуемым навыкам рейтинги работы или профиля должности. Профили работы или должности с которым вы можете сравнить свой профиль, включая ваши задания и профили в вашем списке интересов. Приложение формирует компетенции диаграмма пробелов с использованием только тех компетенций, которые указаны в вашем профиле и профиль выбранной работы или должности. Выберите «Навигатор» > «Я» > «Навыки и квалификации», чтобы просмотреть диаграмму разрыва компетенций в разделе «Навыки и квалификации». Страница квалификации.Вы также можете просмотреть диаграмму пробелов в компетенциях для каждая изученная роль или роли, добавленные в качестве интересующих профессий в карьере Зона разработки.
Используйте диаграмму разрыва компетенций в своем развитии карьеры чтобы определить, подходите ли вы для выбранной работы или положение, или если существуют области, где вам нужно дальнейшее развитие. Если вы обнаружите пробелы, вы или ваш менеджер также можете добавить цель для компетенция, по которой у вас меньше оценок в карьере рабочая зона.Например, если ваш рейтинг по компетенции «Лидерство» равен 3, а целевой рейтинг для этой компетенции в менеджере по продукту работа – 4, вы можете изучить учебные курсы или запросить проекты это поможет вам улучшить свои лидерские качества. В карьере Рабочая область развития, вы также можете добавить цель в компетенцию «Лидерство». чтобы помочь вам улучшить свои лидерские качества.
Если профиль задания или должности содержит менее трех компетенций, то диаграмма разрыва компетенций отображается как гистограмма.В противном случае диаграмма отображается как лепестковая диаграмма. То совместимый процент для роли автоматически рассчитывается с использованием наиболее подходящий инструмент анализа.
Связанные темы
Что такое заявление о карьере?
Заявление о карьере — это краткое изложение вашей карьеры. цели. Вы можете ввести свое заявление о карьере в разделе «Планирование карьеры». или на странице «Мое развитие карьеры».Любой, кто может просматривать ваши информация о планировании карьеры может просматривать ваше заявление о карьере. Открыть на странице «Планирование карьеры» выберите «Навигатор» > «Я» > «Планирование карьеры». В карьере Рабочая область развития, вы можете просмотреть заявление о карьере, используя Информационная плитка Обзор или Карьерные предпочтения.
Заявления о карьере предназначены только для информационных целей.
Почему уровень потенциала изменился, когда я изменил счет потенциала?
Соотношение между потенциальной оценкой а потенциальный уровень определяется в потенциальной рейтинговой модели . Когда вы меняете потенциальный уровень, приложение обновляет потенциальный счет с числовой рейтинг для этого уровня. Когда вы меняете потенциальный счет, приложение обновляет потенциальный уровень уровнем в рейтинговая модель, которая имеет числовой рейтинг, наиболее близкий к потенциальному баллу. Чтобы изменить рейтинг талантов вашего непосредственного подчиненного, щелкните значок «Изменить». в разделе «Рейтинги талантов» на странице «Планирование карьеры» выбранного отчет о человеке в центре внимания.Чтобы получить доступ к информации о человеке непосредственного подчиненного:
Выберите «Каталог» > «Каталог», найдите работника и щелкните имя работника. в результатах поиска
Выберите «Моя команда» > «Моя команда» и щелкните имя работника на странице «Моя команда».
Выберите «Моя команда» > «Командный талант» и щелкните имя работника на странице «Командный талант».
Выберите «Моя команда» > «Компенсация команды» и щелкните имя работника в разделе «Компенсация команды». страница
Открыть интеллектуальную навигацию человека окно со страниц приложения
Например, предположим, что первые два уровня рейтинга в потенциальная рейтинговая модель содержит числовые рейтинги 1.5 и 2 соответственно. Если вы присвоите работнику потенциальный балл 1,7, то потенциальный уровень рабочего обновляется с первым потенциальным уровнем в модель рейтинга, потому что 1,7 ближе к числовому рейтингу 1,5 чем числовой рейтинг 2.
Что произойдет, если я обновлю рейтинг талантов на странице планирования карьеры?
Эти рейтинги используются в процессе проверки талантов. в профиле работника построить обзор талантов информация: оценка таланта , производительность рейтинг, потенциальный уровень, риск потери и влияние потери .
Если вы готовитесь к собранию по оценке талантов и вы обновляете рейтинги талантов, затем изменения отражаются на странице «Подготовка». Страница просмотра контента. Когда собрание по оценке талантов завершается, приложение автоматически обновляет страницу планирования карьеры работников с итоговые рейтинги по оценке талантов, рейтингу производительности, потенциалу уровень, риск потери и влияние потери. За исключением риск и влияние потери, все рейтинги на собрании по оценке талантов присваивается уникальный квалификатор экземпляра. Квалификатор экземпляра идентифицирует их как те, которые были получены в результате собрания по рассмотрению талантов. если ты затем обновите эти рейтинги на странице «Планирование карьеры». рейтинги отзывов остаются в базе, но вы можете видеть свои обновления на странице «Планирование карьеры» вместо оценок талантов.Вы открываете страницу планирования карьеры работника в лице работника прожектор.
Обновление информации о карьерном потенциале также влияет аналитика потенциала производительности в бизнесе по управлению эффективностью процесс.
Как запретить менеджеру просматривать профили вакансий или должностей в моем списке интересов?
На странице «Планирование карьеры» нажмите «Изменить» и установите флажок «Частное» для профиля работы или должности. К откройте страницу «Планирование карьеры», выберите «Навигатор» > «Я» > «Планирование карьеры».
Только вы можете просматривать профили заданий и должностей, установить в приват. Любой, кто может просматривать вашу страницу планирования карьеры, может просматривать только те профили вакансий и должностей, которые не являются закрытыми.
В чем разница между списком предложений и списком интересов?
Список предложений генерируется автоматически для вас каждый раз, когда вы просматриваете страницу планирования карьеры.Чтобы открыть свой На странице «Планирование карьеры» выберите «Навигатор» > «Я» > «Планирование карьеры». Этот список содержит профили вакансий или должностей, которые подходят именно вам. Предлагаемые профили основаны на анализе того, насколько хорошо вы владеете навыки и квалификация соответствуют профилю работы или должности.
Вы создаете список интересов, просматривая профили рабочих мест и должностей и добавления тех, которые вы хотели бы преследовать.Ваш менеджер также может добавить профили вакансий или должностей в соответствии с вашими интересами. список в качестве предложений для следующего шага в вашей карьере. Ты и твое менеджер также может перемещать профили вакансий и должностей из предложений список в список интересов.
Могу ли я редактировать навыки и квалификационные данные профиля человека?
Да.В зависимости от доступа к разделу контента настройки для вашей роли, вы можете просматривать и редактировать любой из предопределенных или пользовательское содержимое профиля работника.
Как добавить контент в свой профиль?
Выберите «Я» > «Навыки и квалификации» на главной странице. Нажмите «Изменить» на странице «Навыки и квалификации», чтобы отредактировать или добавить содержимое. в свой профиль.В зависимости от настроек доступа к разделу контента для вашей роли вы можете просматривать и редактировать любой из предопределенных или пользовательских контент в вашем профиле.
Как скрыть атрибут в профиле человека?
У вас должна быть роль специалиста HR , чтобы скрыть атрибут на профиль человека.
Чтобы скрыть атрибут в профиле человека:
Нажмите «Управление типами профилей» на вкладке «Задачи» в разделе «Профили». рабочая зона.
Поиск типа профиля человека и выберите строку для типа профиля в разделе «Результаты поиска».
Нажмите «Изменить» в разделе «Результаты поиска», чтобы открыть окно «Редактировать профиль». Введите страницу.
На вкладке Разделы содержимого выберите раздел контента, который включает атрибут, который вы хотите скрыть.
В разделе Content Sections, щелкните ссылку выбранного раздела контента, чтобы открыть раздел контента страница.
В разделе «Свойства содержимого» выберите «Нет» в качестве отображаемого значения для нужного атрибута. прятаться.
Как удалить атрибут из профиля человека?
У вас должна быть роль специалиста HR , чтобы удалить атрибут из профиля человека.
Примечание. Вы можете скрыть предопределенные атрибуты, но не можете удалить их.
Чтобы удалить атрибут, который не является предопределенным атрибутом из профиля человека:
Нажмите «Управление типами профилей» на вкладке «Задачи» в разделе «Профили». рабочая зона.
Поиск типа профиля человека и выберите строку для типа профиля в разделе «Результаты поиска».
Нажмите «Изменить» в разделе «Результаты поиска», чтобы открыть окно «Редактировать профиль». Введите страницу.
На вкладке Разделы содержимого выберите раздел контента, который включает атрибут, который вы хотите удалить.
В разделе Content Sections, щелкните ссылку выбранного раздела контента, чтобы открыть раздел контента страница.
В разделе «Свойства содержимого» выберите строку для атрибута и нажмите Удалить.
Изменить профили талантов
Как вы измените страницу навыков и квалификаций для просмотра рейтингов талантов
По умолчанию линейные руководители могут просматривать или редактировать рейтинги талантов для отчета на странице планирования карьеры. Однако, используя Oracle Page Composer, вы можете изменить и страница отчетов «Квалификации» для отображения рейтингов талантов на На странице «Навыки и квалификации» и скрыть рейтинги талантов на странице «Карьера». Страница планирования.Чтобы изменить страницу, у вас должны быть права на изменение страницы. После внесения изменений, в зависимости от их доступности к типу рейтинга талантов линейные менеджеры могут просматривать или редактировать тип рейтинга на странице «Навыки и квалификации» непосредственного подчиненного. Ты управлять настройками доступа к разделу контента типа рейтинга талантов для роли пользователя с помощью задачи «Управление типами профилей». Задача доступна в работе «Настройка и обслуживание», «Профили» или «Управление персоналом» площадь.
Примечание. Для изменения навыков и квалификаций необходимо использовать активную песочницу . страницу с помощью компоновщика страниц.
Для отображения рейтингов талантов в навыках непосредственного подчиненного. и страница квалификаций:
Войдите в систему как пользователь с правами чтобы изменить страницу Team Talent.
Выберите Моя команда > Моя команда > Талант.
Чтобы открыть Навыки и Квалификации страница прямого отчета, щелкните прямой отчет
Щелкните имя пользователя и из В меню «Настройки и действия» выберите «Редактировать страницы».
В диалоговом окне «Редактировать страницы» выберите параметр «Редактировать» для слоя «Сайт» и нажмите «ОК».
Выберите View > Source в верхней левой части страницы, чтобы открыть Source режим редактирования.
Совет. По умолчанию окно исходного кода свернуто в нижнее положение.Чтобы изменить положение окна исходного кода влево, выберите Вид > Исходное положение > Слева. Чтобы увидеть исходный контент, вы можете нужно перетащить разделитель страниц.
Щелкните значок «Навыки и квалификации» в разделе «Навыки и квалификации». страница. Исходное дерево перемещается в соответствующий региональный компонент.
В разделе panelGroupLayout: вертикальный компонент для узла showDetailItem: Skills and Qualifications выберите компонент отключенного региона для расположения: /oracle/apps/hcm/profiles/core/publicUi/fuse/page/SkillsTalentRating.jsff и щелкните Edit.
Примечание. Местоположение отображается при наведении курсора на регион. компонент.
В диалоговом окне «Свойства компонента: область» выберите параметр «Отображение». Вкладка «Параметры».
Установите флажок Видимый.
Нажмите OK, чтобы закрыть диалоговое окно.Раздел «Рейтинг талантов» появится на странице «Навыки и квалификации».
Щелкните Закрыть, чтобы закрыть Page Composer.
Опубликуйте свою песочницу, чтобы изменения, доступные для пользователей, являющихся линейными менеджерами.
Для регулировки положения секций по мере их появления на странице используйте Page Composer.
Как изменить представление сетки на странице командных талантов для отображения оценки талантов и рейтингов назначения ячеек N Box
По умолчанию линейные руководители не могут просматривать или редактировать оценка талантов и n рейтингов распределения ячеек для отчета о Страница талантов команды в представлении сетки. Однако, используя Oracle Page Composer, вы можете изменить страницу командных талантов, чтобы отображались оба рейтинга в вид сетки страницы.Чтобы изменить страницу, вы должны иметь привилегию для изменения страниц. После внесения изменений в зависимости от их доступ к типу рейтинга талантов, линейные менеджеры могут просматривать или редактировать рейтинг талантов в виде сетки на странице командных талантов. Ты сможешь отображать только две оценки на карточке человека в виде сетки Страница командных талантов. Таким образом, чтобы отобразить счет таланта и n ячейку поля рейтинги заданий, вы должны изменить существующие рейтинги, отображаемые в виде сетки.Вы управляете настройками доступа к разделу контента рейтинг талантов для роли с помощью задачи «Управление типами профилей». То задача доступна в разделе «Настройка и обслуживание», «Профили» или «Лица». Рабочая область управления.
Изменение представления сетки
В следующей процедуре рейтинг производительности заменяется на N Box Cell Assignment, а потенциальный рейтинг на Рейтинг талантов.
Чтобы разрешить линейному руководителю просматривать назначение ячеек n box и рейтинги талантов в представлении сетки на странице командных талантов:
Войдите в систему как пользователь с правами для доступа к странице Team Talent.
Выберите «Навигатор» > «Моя команда» > «Командный талант».То Страница Team Talent отображается в виде сетки.
Совет. Если представление сетки не выбрано, щелкните значок «Просмотр сетки».
Щелкните свое имя пользователя в глобальной и в меню «Настройки и действия» выберите «Редактировать страницы».
Примечание. Если поток задач подтверждения Диалоговое окно «Редактировать» появляется в любое время во время этой процедуры. нажмите «Изменить», чтобы продолжить.
В диалоговом окне «Редактировать страницы» выберите параметр «Редактировать» для слоя «Сайт» и нажмите «ОК».
Выберите View > Source в верхней левой части страницы, чтобы открыть Source режим редактирования.
Совет. По умолчанию панель Dock свернута внизу. должность.Чтобы увидеть исходный контент, вы можете перетащить разделитель страниц наверх.
Замените существующие этикетки на карточка человека на странице Team Talent с N Box Cell Assignment и Оценка таланта:
Нажмите «Производительность» на карточке человека на странице «Командный талант».Исходное дерево перемещается в компонент Performance.
Щелкните компонент правой кнопкой мыши и выберите «Редактировать». Компонент Появится диалоговое окно свойств.
В поле «Значение» нажмите кнопку раскрывающегося списка и выберите «Выбрать текстовый ресурс».Появится диалоговое окно «Выбор текстового ресурса».
В поле Ключ введите уникальное значение. Например, НБ1. Ты используйте это значение, чтобы повторно использовать метку на других страницах
В поле «Отображаемое значение» введите метку для ячейки поля n. рейтинг задания.Например, Назначение ячейки N Box.
Нажмите OK.
Нажмите «Применить», а затем «ОК», чтобы закрыть диалоговое окно «Свойства компонента».
Повторите шаги 6.от 1 до 6,8 измените метку «Потенциал» на «Оценка таланта» на карточке человека на Страница командных талантов. Для Talent Score вы можете ввести значения для Key и Display Поля значений, как показано в следующей таблице.
Ключ
ТС1
Отображаемое значение
Оценка таланта
Использовать язык выражений (EL) для отображения значения назначения ячейки n и оценки таланта рейтинги под отредактированными ярлыками:
В исходном дереве выберите узел outputText под узлом outputText: N Box Cell Assignment.
Щелкните компонент правой кнопкой мыши и выберите «Редактировать». Компонент Появится диалоговое окно свойств.
В поле Значение щелкните значок Изменить и выберите Построитель выражений.Появится диалоговое окно «Правка».
В поле Введите значение или выражение введите выражение #{row.NBoxAssignment}.
Нажмите OK.
Нажмите «Применить», а затем «ОК», чтобы закрыть диалоговое окно «Свойства компонента».
В исходном дереве выберите узел outputText под узлом outputText: Talent Score.
Повторите шаги с 7.2 по 7.6 до введите выражение #{row.TalentScore} для рейтинга талантов.
Щелкните Закрыть, чтобы закрыть Page Composer.
Опубликуйте свою песочницу, чтобы изменения, доступные для пользователей, являющихся линейными менеджерами.
Как изменить представление списка на странице талантов команды, чтобы отобразить оценку таланта и рейтинги назначения ячеек N Box
По умолчанию линейные руководители не могут просматривать или редактировать рейтинг талантов в отчете и рейтинги назначений в ячейках n в команде Страница талантов в виде списка.Однако, используя Oracle Page Composer, вы можете изменить страницу Team Talent, чтобы отображались оба рейтинга в просмотр списка на странице. После внесения изменений в зависимости от их доступ к типу рейтинга талантов, линейные менеджеры могут просматривать или редактировать рейтинг талантов в виде списка на странице командных талантов. Вы управляете настройки доступа к разделу контента рейтинга талантов для пользователя роль с помощью задачи «Управление типами профилей».Задание доступно в рабочая область «Настройка и обслуживание», «Профили» или «Управление персоналом».
Изменение представления списка
Чтобы разрешить линейным руководителям просматривать назначение ячеек n box и рейтинги талантов в виде списка на странице командных талантов:
Войдите в систему как пользователь с правами для доступа к странице Team Talent.
Выберите «Навигатор» > «Моя команда» > «Командный талант». То Страница Team Talent отображается в виде сетки.
Щелкните значок просмотра списка.
Щелкните свое имя пользователя в глобальной и в меню «Настройки и действия» выберите «Редактировать страницы».
Примечание. Если поток задач подтверждения Диалоговое окно «Редактировать» появляется в любое время во время этой процедуры. нажмите «Изменить», чтобы продолжить.
В диалоговом окне «Редактировать страницы» выберите параметр «Редактировать» для слоя «Сайт» и нажмите «ОК».
Выберите View > Source в верхней левой части страницы, чтобы открыть Source режим редактирования.
Совет. По умолчанию панель Dock свернута внизу. должность. Чтобы увидеть исходный контент, вы можете перетащить разделитель страниц наверх.
На странице командных талантов щелкните Потенциал или любой другой рейтинг талантов. То исходное дерево перемещается к соответствующему компоненту рейтинга.
В разделе panelGroupLayout: вертикальный компонент для узла panelStretchLayout выберите отключенный node panelLabelAndMessage:N Назначение ячейки блока и щелкните правой кнопкой мыши.
Выберите Изменить. Свойства компонента: Появится диалоговое окно Назначение ячейки N Box.
На вкладке «Параметры отображения» выберите установите флажок Видимый и нажмите Применить.
Нажмите OK, чтобы закрыть диалоговое окно.
В разделе panelGroupLayout: вертикальный компонент для узла panelStretchLayout выберите отключенный node panelLabelAndMessage:Оценка таланта.
Щелкните Изменить. Свойства компонента: Появится диалоговое окно «Оценка таланта».
На вкладке «Параметры отображения» выберите установите флажок Видимый и нажмите Применить.
Нажмите OK, чтобы закрыть диалоговое окно.
Щелкните Закрыть, чтобы закрыть Page Composer.
Опубликуйте свою песочницу, чтобы изменения, доступные для пользователей, являющихся линейными менеджерами.
моделей, сигналов, отношений OneToOne и администратора Django
В этой части руководства мы начнем писать модели основного приложения проекта TaskBuster: приложения TaskManager.
Во-первых, мы рассмотрим и поймем структуру модели этого приложения с помощью диаграммы UML. Определение этого типа диаграмм очень важно, так как оно не только служит документацией, но и помогает иметь четкую структуру того, как вы хотите, чтобы ваши модели вели себя.
Далее мы создадим первую модель, которая будет связана с моделью пользователя посредством отношения OneToOne . Кроме того, вы также узнаете о сигналов , пользовательских атрибутов для ваших моделей, интерфейсе Django Admin и, как обычно, тестов 🙂
Схема этой части:
Начнем! 😉
Схема UML приложения TaskManager
При создании приложения очень важно иметь четкую структуру базы данных и моделей.Одним из способов демонстрации или разработки моделей является использование диаграмм UML (где UML означает Unified Modeling Language).
Вот схема того, что мы собираемся сделать:
Итак, мы собираемся определить четыре разные модели для управления задачами:
1. Модель профиля:
Эта модель будет моделью верхнего уровня нашего приложения. У каждого пользователя будет свой экземпляр профиля, и все проекты, теги и задачи будут так или иначе связаны с этим профилем.
Любимые отношения OneToOne Джанго
Его свойства:
Отношение OneToOne с моделью пользователя Django. Поскольку мы хотим, чтобы у каждого пользователя был свой экземпляр профиля, мы собираемся использовать сигналов Django для создания экземпляра профиля каждый раз, когда создается пользователь.
Атрибут взаимодействия, который похож на счетчик взаимодействия пользователя с приложением. Каждый раз, когда пользователь выполняет задачу, этот параметр будет увеличиваться на единицу.
2. и 3. Модели проектов и тегов:
Эти две модели представляют два разных способа организации наших задач. Они оба имеют атрибут имени, а модель проекта также имеет атрибут цвета (который будет строкой, представляющей шестнадцатеричное значение цвета).
4. Модель задачи:
Это основная модель нашего приложения. Его свойства:
название
приоритет (строка, указывающая, является ли эта задача срочной, важной и т. д.)
завершено (логическое значение)
срок выполнения (необязательно)
Completed_date (необязательно)
И связь с другими моделями:
a Связь ForeignKey с моделью проекта: каждая задача связана с экземпляром проекта, и каждый проект может иметь более одной задачи.
отношение ManyToMany к модели тегов: каждая задача может быть связана с нулем, одним или более чем одним экземпляром тега, и каждый тег может быть связан с нулем, одной или более чем одной задачей.
— самостоятельная связь с моделью задачи , но связь по внешнему ключу. Каждая задача может быть связана с несколькими задачами. В зависимости от направления связи связанная задача будет подзадачей или родительской задачей.
Создайте приложение TaskManager
Обычно в проекте есть несколько приложений, каждое из которых предоставляет определенную функциональность.Чтобы ваш проект имел четкую структуру, вы можете поместить все эти приложения в общую папку с именем apps.
Откройте терминал и перейдите в верхнюю папку вашего проекта (где находится файл manage.py ). Оттуда вы можете создать эту папку и сделать ее пакетом с:
$ mkdir таскбастер/приложения $ сенсорный таскбастер/приложения/__init__.py
$ mkdir taskbuster/apps
$ touch buster/apps/__init__.ру
Далее мы собираемся создать наше первое приложение, называемое диспетчером задач:
.
$ компакт-диск Taskbuster/приложения $ python ../../manage.py диспетчер задач запуска приложения
$ cd taskbuster/apps
$ python ../../manage.py startapp диспетчер задач
Это создаст папку со следующими файлами внутри:
__инициализация__.py указывает, что эта папка является пакетом Python
.
admin.py используется для определения администратора Django
models.py — это место, где мы собираемся определять наши модели
.
test.py для сохранения наших тестов
views.py — это место, где хранятся представления
миграции — это папка, содержащая миграции базы данных
.
Кроме того, внутри этой папки мы создадим следующие файлы: urls.py и manager.py
$ коснитесь менеджеров urls.py.ру
$ коснитесь urls.py manager.py
Наконец, нам нужно добавить наше приложение в файл settings/base.py:
УСТАНОВЛЕННЫЕ_ПРИЛОЖЕНИЯ = ( … # Приложения TaskBuster ‘taskbuster.apps.taskmanager’, … )
INSTALLED_APPS = (
    …
    # Приложения TaskBuster
    ‘taskbuster.apps.taskmanager’,
    …
)
Теперь мы готовы отредактировать файл models.py и создать наши модели. Я рекомендую для каждой модели определять атрибуты и методы в следующем порядке:
.
класс MyModel (модели.Модель): # Связи # Атрибуты — обязательные # Атрибуты — необязательно # Менеджер объектов # Пользовательские свойства # Методы # Мета и строка
класс MyModel(models.Модель):
# Ссылки
# Атрибуты — Обязательные
# Атрибуты — Дополнительные
# Object Manager
# Пользовательские свойства
# Методы
# Meta и String
таким образом легче читать различные атрибуты и методы, особенно если кто-то еще читает наш код 😉
Модель профиля: связь OneToOne с моделью пользователя
Сначала мы напишем модель профиля.Как упоминалось ранее, эта модель будет топ-моделью нашего приложения: она будет связана с конкретным пользователем, и все задачи, теги и проекты будут так или иначе связаны с этим профилем.
Итак, нам нужно определить:
отношение один к одному с моделью пользователя (это может быть только один профиль для каждого пользователя)
и атрибут взаимодействия, представляющий собой целое число, которое мы собираемся использовать для учета взаимодействия с пользователем. Каждый раз, когда пользователь выполняет задачу, это значение будет увеличиваться на единицу.
В файле models.py напишите следующее:
# -*- кодировка: utf-8 -*- из моделей импорта django.db из настроек импорта django.conf из django.utils.translation импортировать ugettext_lazy как _ от . менеджеры по импорту Профиль класса (модели.Модель): # Связи пользователь = модели.OneToOneField( настройки.AUTH_USER_MODEL, связанное_имя=»профиль», verbose_name=_(«пользователь») ) # Атрибуты — обязательные взаимодействие = модели.ПоложительноеЦелоеПоле( по умолчанию = 0, verbose_name=_(«взаимодействие») ) # Атрибуты — необязательно # Менеджер объектов объекты = менеджеры.ProfileManager() # Пользовательские свойства @имущество Def имя пользователя (я): вернуть self.user.username # Методы # Мета и строка Мета класса: verbose_name = _(«Профиль») verbose_name_plural = _(«Профили») заказ = («пользователь»,) защита __str__(я): вернуть себя.имя_пользователя
1
2
2
3
4
5
6
7
8
70002
8
9
10
11
12
13
12
14
13
14
15
16
17
18
19
20
20
21
22
23
240002 23
25
240002 26
25
27
26
27
28
29
28
30
31
30
32
31
32
33
34
35
36
37
38
39
# —*- кодировка: utf-8 —*-
от django.модели импорта db
из django.conf настройки импорта
из django.utils.translation импортировать ugettext_lazy as _

из . Менеджеры импорта
Профиль класса (Models.model):
# Соотношения
User = Models.Outoonefield (
settings.auth_user_model,
связанные_name = «Профиль»,
verbose_name = _ («Пользователь «)
        )
    # Атрибуты — обязательные
    interaction = models.PliverInteGerfield (
по умолчанию = 0,
verbose_name = _ («взаимодействие»)
)
# атрибуты — дополнительно
# объект Manager
объекты = менеджеры .Profilemanager ()
# пользовательские свойства
@property
def username (self):
return self.user.username
# Методы
# Методы
# Meta и String
Class Meta:
VERBOSE_NAME = _ («Профиль»)
Verbose_name_plural = _(«Профили»)
        ordering = («user»,)

    def __str__(self):
        return self.имя_пользователя
И в менеджерах.py определите наивный ProfileManager:
# -*- кодировка: utf-8 -*- из моделей импорта django.db класс ProfileManager (модели. Менеджер): пройти
# —*- кодировка: utf-8 —*-
из django.db импортировать модели

class ProfileManager(models.Manager):
    pass
3 9031
Давайте посмотрим на этот код:
Модель профиля имеет отношение один к одному с моделью пользователя.
Пользовательская модель импортируется с использованием AUTH_USER_MODEL из settings.py. Это связано с тем, что иногда вы хотите определить настраиваемую модель пользователя, поэтому профиль должен иметь отношение один к одному с пользовательской моделью, а не со встроенной моделью Django.
related_name используется для определения того, как вы можете получить доступ к экземпляру профиля из пользовательской модели. Например, если myuser является экземпляром пользователя, вы можете получить доступ к его профилю с помощью мой профиль = мой пользователь.профиль. Однако для отношения один к одному Django использует этот ключ доступа по умолчанию (имя класса в нижнем регистре). Но поскольку я иногда немного меняю имена, мне нравится писать их явно в коде.
verbose_name используется для определения более удобочитаемого имени. Обратите внимание, что это имя обернуто вокруг функция ugettext_lazy. Эта функция используется для перевода строки, если перевод доступен (помните, что мы рассмотрели интернационализацию и функцию ugettext_lazy в части V этого руководства).
Атрибут взаимодействия — это положительное целое число, которое по умолчанию принимает нулевое значение.
Диспетчер объектов используется для выполнения запросов. Вещи как MyModel.objects.filter(…) звучит знакомо, верно? Определив пользовательский диспетчер объектов, мы сможем определить пользовательские функции для выполнения запросов, например МояМодель.objects.get_by_start_date().
К настоящему моменту ProfileManager — это наивный менеджер объектов, который наследует только функции по умолчанию от класса Manger Django (так что вы сможете выполнять все запросы менеджера объектов по умолчанию).
не беспокойтесь, скоро мы расширим функционал менеджера, чтобы вы поняли, как его можно использовать 🙂
имя пользователя – это пользовательское свойство этой модели. Это означает, что вы сможете получить доступ к этому свойству, используя profile.username, но он не создаст строку в таблице вашей базы данных (поэтому он отличается от атрибута модели).
Я определил имя пользователя, чтобы вам было легче получить к нему доступ, вместо того, чтобы писать профиль.пользователь.имя пользователя.
Поскольку настраиваемые свойства не затрагивают вашу базу данных, вы можете определить или изменить их без необходимости переноса кода 🙂
Метакласс используется для определения других вариантов поведения вашей модели.
подробное_имя и verbose_name_plural – удобные для пользователя названия вашей модели
.
порядок определяет порядок расположения этой модели в результатах запроса. Если вы укажете другой порядок в запросе, с order_by будет использоваться последний.
Отлично! Теперь, когда мы определили нашу модель, давайте применим эти изменения к базе данных. Вернитесь в корневую папку, содержащую файл manage.py, и запустите:
.
$ проверка python manage.py $ python manage.py makemigrations диспетчер задач $ python manage.py перенести диспетчер задач
$ python manage.py check
$ python manage.py makemigrations диспетчер задач
$ python manage.Py миграция диспетчера задач
Да, мы пропускаем наши тесты… не волнуйтесь, этим мы и займемся дальше! 😉
Django Signals: создайте экземпляр профиля при создании нового пользователя
Как мы уже говорили, у каждого пользователя будет свой профиль. Как мы будем обрабатывать создание профиля каждый раз, когда новый пользователь регистрируется в нашем приложении?
Ну, это просто, мы собираемся использовать Сигналы Django , чтобы при регистрации нового пользователя запускалась функция, создающая новый экземпляр профиля.
Но прежде чем мы продолжим, давайте напишем тест для этого поведения. В файле taskbuster/apps/taskmanager/test.py пишем следующее:
# -*- кодировка: utf-8 -*- из django.test импортировать TestCase из django.contrib.auth импортировать get_user_model от . импортировать модели класс TestProfileModel (TestCase): определение test_profile_creation (я): Пользователь = get_user_model() # Создан новый пользователь Пользователь = Пользователь.объекты.создать( имя пользователя = «бастер задач», пароль = «django-tutorial») # Проверяем, что экземпляр профиля создан self.assertIsInstance(user.profile, models.Profile) # Вызовите метод сохранения пользователя, чтобы активировать сигнал # еще раз и убедитесь, что он не пытается создать другой # экземпляр профиля пользователь.сохранить() self.assertIsInstance(user.profile, models.Profile)
1
2
2
3
4
5
6
7
8
70002
8
9
10
11
12
13
12
14
13
14
15
16
17
18
19
20
21
# —*- кодировка: utf-8 —*-
от django.test import TestCase

из django.contrib.auth import get_user_model
из . Import Models
Class TestProfileModel (Testcase):
Def Test_Profile_Creation (Self):
User = get_user_model ()
# Новый пользователь создан
user = user.Objects.create (
Имя пользователя =»taskbuster», password=»django-tutorial»)
        # Убедитесь, что экземпляр профиля создан
        self.assertIsInstance(user.profile, models.Profile)
        # Вызовите метод сохранения пользователя, чтобы снова активировать сигнал
        #, и убедитесь, что он не пытается создать другой
        # профиль вместо сохранения
90 002 . ()
        self.assertIsInstance(user.profile, models.Profile)
Обратите внимание, что мы используем функцию get_user_model , чтобы получить модель пользователя. Опять же, это связано с тем, что иногда мы определяем пользовательские модели пользователей, и эта функция возвращает нашу пользовательскую модель пользователя, если она существует, или стандартную модель Django в противном случае.
Запустите этот тест с:
$ python manage.py test taskbuster.apps.taskmanager
$ python manage.py test taskbuster.apps.taskmanager
И вы увидите следующую ошибку:
django.db.models.fields.related.RelatedObjectDoesNotExist: у пользователя нет профиля.
Джанго.db.models.fields.related.RelatedObjectDoesNotExist: у пользователя нет профиля.
как и ожидалось. При регистрации нового пользователя профиль не создается.
Чтобы решить эту проблему, мы собираемся определить сигнал Django . Сразу под определением модели профиля напишите следующее:
из получателя импорта django.dispatch из django.db.models.signals импортировать post_save @receiver(post_save, sender=settings.AUTH_USER_MODEL) def create_profile_for_new_user (отправитель, созданный, экземпляр, ** kwargs): если создано: профиль = профиль (пользователь = экземпляр) профиль.сохранить()
from django.dispatch import Receiver
from django.db.models.signals import post_save

@receiver(post_save, sender=settings.AUTH_USER_MODEL)
def create_profile_for_new :
    если создано:
        профиль = профиль (пользователь = экземпляр)
        профиль.сохранить()
Примечание: очень важно, чтобы сигналы считывались в начале приложения Django. Вот почему мы помещаем их в один и тот же файл models.py. Если у вас много сигналов и вы хотите поместить их в отдельный файл, это нормально, но импортируйте этот файл (все ваши сигналы) в какой-то момент в файл models.py.
Итак, мы определили сигнал для модели User, который запускается каждый раз при сохранении экземпляра User.
Аргументы, используемые в create_profile_for_new_user равны:
.
отправитель: Пользовательский класс модели
created: логическое значение, указывающее, был ли создан новый пользователь
Экземпляр
: экземпляр пользователя сохраняется
Примечание: эти аргументы могут различаться в зависимости от конкретного сигнала, который вы создаете.Помните, что в данном случае мы имеем дело с сигналом post_save. Для получения дополнительной информации о сигналах и их аргументах ознакомьтесь с официальной документацией.
Теперь вы будете готовы понять, что делает этот сигнал. Он проверяет, был ли создан новый экземпляр модели пользователя, и, если это так, создает экземпляр профиля, используя новый экземпляр пользователя.
Отлично! Давайте снова запустим тест, затем
.
$ python manage.py test taskbuster.apps.taskmanager
$ управлять питоном.py тест taskbuster.apps.taskmanager
Да! они работают! 😉
Примечание о сигналах: Не злоупотребляйте ими! Если ваш код полон сигналов, которые контролируют и изменяют поведение ваших моделей, это может быть трудно понять тому, кто читает ваш код (а также поддерживать самостоятельно!). Если возможно, используйте собственный метод сохранения (мы увидим их вкратце).
Администратор Django для модели профиля
Наконец, мы собираемся настроить администратора, чтобы оттуда можно было управлять экземплярами нашего профиля.
Отредактируйте файл admin.py в приложении диспетчера задач и напишите:
# -*- кодировка: utf-8 -*- из администратора импорта django.contrib от . импортировать модели @admin.register(модели.Профиль) класс ProfileAdmin (admin.ModelAdmin): list_display = («имя пользователя», «взаимодействие») search_fields = [«user__username»]
# —*- кодировка: utf-8 —*-
от django.contrib import admin
из . Import Models
@ admin.register (Models.profile)
класс profileadmin (admin.modeladmin):
list_display = («Имя пользователя», «Взаимодействие»)
Search_fields = [» пользователь__имя_пользователя»]
Затем откройте панель администратора по адресу http://127.0.0.1:8000/en/admin, где вы увидите ссылку на модель профиля.
Если вы нажмете на эту ссылку, вы увидите следующее (см. изображение ниже).Я уже создал экземпляр профиля, так что список не пуст 🙂 создайте его для себя!
Вот что мы сделали в файле admin.py:
Сначала определите ProfileAdmin как экземпляр ModelAdmin.
Декоратор admin.register регистрирует ProfileAdmin как ModelAdmin модели профиля (здесь мы подключаем экземпляр администратора к модели, которой хотим управлять).
list_display позволяет нам определить, какие поля будут отображаться при выводе списка экземпляров профиля.На изображении выше вы увидите два столбца: один для имени пользователя, а другой для взаимодействия (два поля, определенные в list_display).
Обратите внимание, что поскольку мы определили пользовательский атрибут для имени пользователя, мы можем использовать имя пользователя вместо user__username.
search_fields создает окно поиска (см. изображение выше). Список полей, который вы указываете, указывает, в каких полях он будет искать.
Для поля поиска нам нужно использовать обычный атрибут модели, поэтому нам нужно написать user__username вместо простого имени пользователя.
Leave a comment
31.01.1983
Рубрики
Акварель
Графика
Дерево
Зарисовки
Карандашом
Наброски
Основы
Разное
Рисование
Советы
Урок
© Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение гимназия № 1 г.Сочи, 2024

Главная
Карта Сайта