Юлия Удальцова, 32 года, Санкт-Петербург, Россия
Личная информация
Деятельность
Делаю мир краше
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
Интересы
Спорт, здоровый образ жизни, вегетарианство, чтение книг, саморазвитие, знакомство и общение с новыми людьми спорт, психология, саморазвитие, личностный рост, лидерство, здоровье, любовь, свобода, здоровый образ жизни, активный отдых, мотивация, вдохновение, творчество, жизнь
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
Любимая музыка
Танцевальная, мотивирующая, мотивационная
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
Любимые фильмы
Мирный Воин
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
Любимые телешоу
скрыты или не указаны
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
Любимые книги
книги Дена Милмена, Ошо, Ольга Санечкина
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
Любимые игры
скрыты или не указаны
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
Любимые цитаты
скрыты или не указаны
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
О себе
В общении простая добрая и отзывчивая. В работе сосредоточенная, ответственная и пунктуальная.
Можно редактировать: да
Обязательно к заполнению: нет
Можно скрыть настройками приватности: да
Очень благодарна центру «Волшебный Ребёнок» и Светлане Акимовой, что она сопровождала меня в родах. Светлану нашей семье порекомендовала подруга. Роды проходили в роддоме, в ПМЦ. Изначально мы хотели в 68, но наш врач, которую порекомендовала Светлана нам, Вученович Юлия Дмитриевна, уже на тот момент работала в ПМЦ. В приемном отделении, Светлана все время была рядом со мной, подсказывала, что и как надо делать. Все действия были четкими, достаточно быстро все замерили, сняли показатели, но так как я хотела без всяких лекарств и анестезий родить, то просила Светлану мне помогать по максимуму. Помогла мне переодеться. Приехали мы на раскрытии 6 см, давление померили — норм, взяли анализы, проверила документы и записала инфу врач ПМЦ в приемном. Светлана с Юлией Дмитриевной очень хорошо понимали друг друга, созванивались в дороге часто, передавали информацию как идёт процесс. Мой муж тоже был спокоен, потому что Светлана была рядом и говорила, что все хорошо идёт. И это очень помогало — на каждый вопрос получать ответ, что происходит и что нужно делать. С нами ещё была Юлия Соловьева — Доула. В родильном отделении мне набрали ванну, Светлана помогала дойти, раздеться, при каждой схватке она смотрела, наблюдала за мной, подсказывала более удобные положения. И для меня это сейчас вспоминается самым ценным!! Я бы так сама не справилась бы, и так относительно легко и удобно бы роды не прошли, если бы Светланы не было рядом! Она действительно настоящий профессионал, очень хорошо чувствует маму в процессе родов и у неё получается прямо угадать или увидеть, как будет легче. Около 4 часов провели в ванной. Светлана подсказывала и управляла процессом: мужу говорила подогревать воду, Юлию просила следить за рукой, где игла была вколота. Юлия Дмитриевна заходила каждые 20-30 мин, даже посидела с нами около часа, пока шло раскрытие, хотя долго все шло : приехали мы в 18.30 на раскрытии 6 см, а в 23.00 было раскрытие 10 см, все в время в ванной. Заходили медсестры и что-то проверяли, снимали какие-то показания, ещё у меня замеряли КТГ. Практически всегда просили Светлану ставить мне КТГ, так как она уже знала ко мне подход. Мне было больно находиться в том положении, в котором его надо замерить, и все как-то подстраивались и помогали мне эти 10 или 5 минут выдержать. Я заметила, что медперсоналу очень было приятно общаться со Светланой. Понимание процессов и нахождение на одной волне — это наверно так можно назвать. Очень дружелюбная и добрая атмосфера сложилась тогда. Несмотря на физическую боль, на душе было очень легко и спокойно, я вообще ни за что не переживала. Просто было сложно физически, но страха не было никакого. Муж очень был доволен тоже, говорит в комнате все было спокойно, без паники, без криков, без давления. Когда было раскрытие 10 см, то пошли потуги. Светлана одела уже комуфляж их специальный, пришла Юлия Дмитриевна. И тут пару схваток я выдержала, а потом я устала. Немного замёрзла и попросила помочь мне выйти из ванны. Помогли лечь и накрыли одеялом. Естественно меня там всю обсмотрели, все показатели проверили, сердце проверяла у малыша часто тоже Светлана — все было в полном порядке. Ведь как же так: пришёл самый момент, и нам на курсах говорили, что, ну, замедляться нежелательно, а тут я устала :))))) Но Светлана у меня спросила: «как ты ощущаешь малыша? Она даёт тебе импульсы двигаться дальше или тоже пока взяла паузу?». Я ответила: «Чувствую, что мы обе взяли паузу». Тогда мне спокойно дали отдохнуть мин 30-40. Попила чай, воды теплой, отогревалась под одеялом. Схватки были, но терпимо. Через 30-40 мин Светлана очень по-доброму, но твёрдо сказала: «Все, давай дальше работать». Я очень благодарна за этот момент: от самой интонации у меня появились силы, которых, кажется, не было вообще! Мы попробовали несколько положений на кушетке, Светлана наблюдала, как у меня получается тужиться. В итоге перешли на родильный стульчик. Это была уже целая командная работа: Светлана подсказывала мне очень бережно, с заботой, очень понятным языком, чтобы я почувствовала как тужиться наиболее эффективно. Целый час шли потуги, физически чувствовала боль, но Светлана видела как двигается головка, как мышцы и ткани справляются. Она сидела и не отходила никуда и ни на шаг. Юлия Дмитриевна сидела рядом и наблюдала тихо и спокойно. После головы малышка вышла сразу вся, Светлана удачно ее поймала. И все вздохнули радостно. Набежал персонал, проверили мое состояние, по решению Юлии Дмитриевны на рождение плаценты было решено вколоть мне окситоцин, а во время родов мне ничего не вкалывали. Потом мне Юлия Дмитриевна нанесла мал шов, у малышки голова была большая:))) Светлана положила малышку рядом, она сразу взяла грудь. Вышла плацента. Полежала малышка со мной часа полтора у груди, заснула, и Светлана взяла ее померить рост, вес и запеленать уже на ночь. Потом Юля доула принесла нам ужин в палату))) и это было классно, у нас было 2 часа времени побыть в родильном отделении, мы там сидели/лежали и отдыхали. Перебрались в палату, все счастливые, радостные, я ещё всем говорила — буду смотреть наших девчонок-фигуристок финал олимпиады — как раз из-за разницы с Кореей, трансляция начиналась в 4 утра! Тёплые обнимашки, фото, спасительный послеродовой чай и радостные лица у всех! Мое состояние было отличным настолько, насколько это возможно было. И все благодаря Светлане Акимовой, Юлие Дмитриевне, Юлие Соловьевой, моему мужу и медперсоналу ПМЦ и, конечно же, нашей малышке! Она у меня настоящая молодец! P.s. Планируем ещё деток и страха перед родами нет никакого, наоборот, я достаточно быстро восстановилась после родов. И депрессии никакой у меня не было 🙂
В окопах Грозного: 25 лет назад закончилась первая чеченская война — Статьи — Армии и войны
Россия прожила со стреляющей Чечней более двадцати лет лет, начиная с конца 1994-го, когда российские войска вошли в эту северокавказскую республику и начали бездарный и безумный штурм Грозного, заканчивая 2017 годом, когда по заявлению директора ФСБ Александра Бортникова бандитское подполье в этой республике было окончательно разгромлено.
По сравнению с Ольстером в Англии или басками в Испании — сущий пустяк. Но только по времени, а не по количеству жертв. «Счётчик» двух чеченских войн обошёл даже количество погибших во время советско-афганской войны, длившейся десять лет.
У каждого человека, наверное, своё отношение к войне — вернее, к ее подлым, а других здесь не бывает, нюансам.
Войну нельзя любить или не любить, её можно только принимать или не принимать. А ещё — ненавидеть.
Мое личное отношение к той бойне сложилось в тяжелый день 12 августа 1996 года — на самом финише «первой чеченской», во время последнего штурма боевиками Грозного. Один день, но в нём будто спрессовалась вся жизнь, а ещё смерть. Чужая смерть, но именно она повлияла и на мою жизнь, и на личное отношение к войне.
До этого было много увидено и запечатлено в памяти. Были трупы в январе-феврале 95-го в Грозном, когда горстку чёрной обугленной грязи — все, что осталось от человека, — сгребали лопатой на солдатскую плащ-палатку. Были искромсанные пулями тела боевиков, которые присыпали после боя землей, чтобы вскоре вытащить их обратно для обмена на такие же изуродованные трупы российских солдат… Журналист на войне фиксирует в сознании происходящее, будто на фотопленку, которая проявляется потом в голове годами. Но тот день…
Спокойно-размеренный генерал Константин Пуликовский, исполнявший в то время обязанности командующего федеральной группировкой, заявлял столпившимся возле штаба в Ханкале репортерам: «В Грозном все спокойно». Уж не знаю, какой бес дернул тогда меня за язык: «Вы лжёте, господин генерал. В городе идут кровопролитные бои — из Грозного приходят машины, набитые трупами». «А ты поезжай и посмотри сам, — раздраженно бросил генерал. — Трепаться всякий может». «Сейчас в Грозный уходит колонна, дайте команду старшему, чтобы меня взяли», — ухватился за повод попасть на место событий.
«Валяй!», — ответил генерал.
В Грозном и впрямь стреляли — всё смешалось в кучу, шли такие ожесточенные бои, когда трудно понять, где передний край, где свои, где чужие. Схватки разгорались на пятачках уличных перекрестков и за каждый конкретный дом. Мне удалось прибиться к одной из мотострелковых рот 205-й бригады, пробивавшейся к центру Грозного в районе больницы «Скорой помощи». Среди оборванных, пропитанных порохом и водкой контрактников светлым пятном выделялась медсестра Юля. «Юля из Чебаркуля», — ласково называли её охрипшие от мата солдатские глотки.
К полудню рота пошла на штурм покоцанной пулями и снарядами девятиэтажки, где засели боевики, мешающие прорваться к стадиону «Динамо». Под огнем чеченских пулеметов атака захлебнулась, а на дворе, неподалеку от детских качелей, остался лежать раненый солдатик. Он даже не стонал, а только тихо всхлипывал, но в звенящей после взрывов и выстрелов тишине эти звуки набатом рвали сердце. Всего тридцать метров отделяли парнишку от спасительного укрытия…
Как Юлька рванулась вперёд — никто толком и не заметил. Мелькнул ее русый хвостик из-под зеленой косынки-банданы, да громоздкая сумка с красным крестом на боку. Через пару секунд она была возле раненого. И тут заработал опомнившийся чеченский снайпер из соседнего дома. Первая пуля — в ногу. Юлька упала, перевернулась на живот и поползла на четвереньках к бойцу. Второй щелчок «эсвэдэшки» — в протянутую руку. С такого близкого расстояния, меньше ста метров, снайпер хорошо видел, в кого он целил. И мог легко выбрать любую точку для прицеливания на теле своей жертвы. И он ее выбрал…
Смертельная пуля попала точно в девичью грудь — в аккурат под левый сосок, которому уже никогда не суждено было наполниться материнским молоком… А было-то Юле из Чебаркуля всего девятнадцать годков с небольшим хвостиком.
Вечером того же дня в небольшой дворик частного дома в Грозном вползла воняющая соляркой БМП. В ее боевом отделении, рассчитанном на десять человек десанта, набилось двадцать чеченских женщин. Их эвакуировали из подвала разрушенной пятиэтажки российские солдаты и вывезли в более-менее безопасное место. На руках одной из женщин покоился попискивающий сверток — новорожденная девочка, двух дней от роду, там, в подвале, она и родилась под грохот разрывов. У мамки от стресса пропало молоко, и малышка плакала от голода.
Капитан-медик Саша из Новосибирска, оторвавшись от окровавленных бинтов, смущенно закряхтел: «Вот только этого мне не хватало… Дуйте в больницу, там есть в подвале несколько местных врачей. Не мне же грудью новорожденного кормить». До больницы — двести метров, половина из которых находится в простреливаемом секторе. Мальчишка-срочник, ни фамилии которого, ни номера в/ч никто не знал, вызвался провести туда молодую маму. Они, неуклюже пригибаясь, побежали через скверик — женщина с ребенком на руках и худенький солдатик рядом, пытающийся поддерживать её под локоть свободной от автомата рукой.
…Разрыв мины накрыл всех троих. Вспышка огня, дым, пыль — и больше ничего. Чья это была мина — никто так и не понял, в тот день в Грозном много стреляли.
Уже поздней ночью, возвращаясь на военную базу в Ханкале, лежа на броне МТЛБ, я тупо смотрел в высокое ночное небо, где мерцающие в дымке звёзды перечеркивались трассерами пуль. «Звезда — это надежда, это направление пути, — мелькало обрывочно в голове. — Пуля — это крест на всех надеждах. Как они могут существовать рядом?» Объяснения не было… А ненавистная война продолжалась. И продолжается уже который год. В её жерновах — и Юлька из Чебаркуля, и молодая чеченка с так и не получившей имя малышкой, и юный худощавый солдатик, в искреннем порыве пытающийся спасти чью-то жизнь…
Сколько их ещё нужно, человеческих жизней?
Из досье «СП»
Первая чеченская война (11 декабря 1994 г. — август 1996 г.) продолжалась более 20 месяцев. Вторая чеченская война (с октября 1999 г.) продолжалась в активной фазе до 20 апреля 2000 года, а фактически до 2017-го. Потери федеральных сил во время первой чеченской войны составили: убитыми — 4103 (по другим данным — 4379) человек, ранеными — 19 794. Пропало без вести — 1231 человек.
Потери в боевой технике выглядели так: БТР и БМП — 400−500 машин, танки — 60 (по другим данным — 100), самолеты — 5, вертолеты — 8. Потери боевиков убитыми и ранеными за время первой чеченской войны (по оценкам Минобороны) составили 15 000 человек.
Несколько лет назад довелось побывать в Грозном. Прошёлся по улицам, где раньше можно было передвигаться либо ползком, либо перебежками. Город не узнать — его фактически отстроили заново. На улицах допоздна играют дети — верный признак спокойствия. Они выросли уже без войны и не знают её ужасов. Но всё-таки это был очень тяжёлый путь к мирной жизни.
| 26.02.2021 | Расписание ближайших тренингов HR-MASTER на март 2021 |
| 25.02.2021 | Получить профессию HR-специалиста, не выходя из дома — просто! |
| 25.02.2021 | 2 марта приглашаем на тренинг «Комплексная оценка персонала» |
| 19.02.2021 | 1 марта приглашаем на тренинг «Разработка комплексной системы мотивации» |
| 19.02.2021 | 25 февраля приглашаем на тренинг «Командообразование: технология создания команды и методы управления ее эффективностью» |
| 17.02.2021 | Международная сертификация для HR-ов |
| 10.02.2021 | 18 февраля онлайн-тренинг «IT-рекрутер» |
| 04.02.2021 | 9 февраля онлайн тренинг «Синдром профессионального выгорания» |
| 04.02.2021 | Получите профессию HR-специалиста, не выходя из дома |
| 01.02.2021 | 4 февраля приглашаем на онлайн тренинг «Подбор персонала по компетенциям» |
| 01.02.2021 | 3 февраля онлайн тренинг «Как подобрать в команду лучших» |
| 29.01.2021 | Расписание тренингов HR-MASTER на февраль 2021 |
| 28.12.2020 | Расписание тренингов HR-master на январь 2021 |
| 24.11.2020 | Черная пятница в HR-MASTER |
| 30.10.2020 | Расписание тренингов HR-MASTER на ноябрь 2020 |
| 15.10.2020 | 20 октября пройдет тренинг «Эффективное взаимодействие с клиентами» |
| 15.10.2020 | 22 октября тренинг «Управление конфликтами» |
| 29.09.2020 | Расписание тренингов на октябрь 2020 |
| 08.09.2020 | Открыт набор в группу на курс «HR-мanagement» на сентябрь |
| 08.09.2020 | Расписание тренингов на сентябрь 2020 |
| 22.07.2020 | 30 июля первое занятие в утренней группе «HR-Менеджмент» |
| 14.07.2020 | 22 июля онлайн-тренинг «Как подобрать в команду лучших» |
| 09.07.2020 | 13 июля тренинг «Манипуляции в общении. Распознавание и противодействие влиянию и манипуляциям» |
| 09.07.2020 | 14 июля тренинг «Синдром профессионального выгорания. Техники предотвращения выгорания и работы со стрессовыми ситуациями» |
| 01.07.2020 | Расписание ближайших тренингов HR-MASTER на июль 2020 |
| 25.06.2020 | 13 июля приглашаем на тренинг «Манипуляции в общении. Распознавание и противодействие влиянию и манипуляциям» |
| 19.06.2020 | 25-26 июня тренинг «Эннеаграмма как эффективный инструмент для бизнеса» |
| 19.06.2020 | 6 июля приглашаем на тренинг «Делегирование – базовый навык эффективного управления» |
| 18.06.2020 | Вечерняя группа на бизнес-курс «HR-Менеджмент» |
| 05.06.2020 | 24 июня приглашаем на тренинг «IT-рекрутер» |
| 05.06.2020 | 8 июня стартует вечерняя группа на курс «HRМ. Corporate Development Program» |
| 03.06.2020 | 30 июня пройдет тренинг «Технологии эффективного руководства» |
| 01.06.2020 | Обучение и тренинги в HR-Master проводим в офисе |
| 29.05.2020 | Расписание тренингов на июнь 2020 |
| 27.05.2020 | 8-10 июня приглашаем на тренинг-интенсив «Руководитель HR службы. Построение системы управления персоналом» |
| 26.05.2020 | Открыт набор в группу на курс «HR-мanagement. Corporate development program» |
| 22.05.2020 | 31 мая приглашаем на тренинг «Life balance — Технология управления эффективностью жизни» |
| 22.05.2020 | 1/6 набор в вечернюю группу на курс «HRМ. Corporate Development Program» |
| 05.05.2020 | 20 мая приглашаем на тренинг «Эмоциональный менеджмент» |
| 05.05.2020 | Расписание тренингов на май 2020 от компании HR-Master. Скидки на обучение! |
| 27.04.2020 | 29 апреля вебинар Марии Шевченко «Управление персоналом в условиях неопределенности» |
| 23.04.2020 | Дистанционное обучение в тренинг-центре HR-MASTER |
| 13.04.2020 | Приглашаем на бизнес-курс по HR-менеджменту в вечернюю группу |
| 09.04.2020 | 17 апреля состоится онлайн тренинг «Стресс-менеджмент. Техники управления стрессом» |
| 07.04.2020 | 9 апреля приглашаем на вебинар на тему «Управление персоналом в условиях неопределенности» |
| 02.04.2020 | 7 апреля вебинар «Управление персоналом в условиях неопределённости» |
| 02.04.2020 | 6 апреля онлайн-тренинг «Тайм-менеджмент» |
| 01.04.2020 | Онлайн-тренинги от HR-MASTER |
| 30.03.2020 | Расписание ближайших тренингов на апрель 2020 от компании HR-Master |
| 27.03.2020 | Приглашаем на тренинги с живым общением онлайн |
| 25.03.2020 | Любые курсы или тренинги онлайн! |
| 04.03.2020 | Подарочные сертификаты к 8 марта от тренинг-центра HR-master! |
| 03.03.2020 | Расписание тренингов на март 2020 от компании HR-Master |
| 17.02.2020 | 19 марта пройдет тренинг «Эффективная команда: подбор, оценка, управление» |
| 11.01.2020 | 20 января 2020 старт бизнес-курса «HR-Менеджмент» |
| 30.11.2019 | Расписание тренингов HR-master на декабрь 2019 |
| 01.11.2019 | Расписание тренингов HR-Master на ноябрь 2019 |
| 04.10.2019 | Расписание тренингов на октябрь 2019 от HR-Master |
| 05.09.2019 | 09 сентября старт вечерней группы курса «HR-Менеджмент» |
| 26.08.2019 | Расписание ближайших тренингов на сентябрь 2019 от компании HR-Master |
| 22.08.2019 | 26 августа приглашаем на тренинг «Life balance — Технология управления эффективностью жизни» |
| 12.08.2019 | 17 августа приглашаем на тренинг «Life balance — Технология управления эффективностью жизни» |
| 12.08.2019 | Набор в вечернюю группу бизнес-курса «HR-Мanagement. Corporate Development Program». Старт 9 сентября! |
| 07.08.2019 | Приглашаем 16 августа на тренинг «Подбор персонала согласно компетенций. Интервью по компетенциям» |
| 07.08.2019 | 15 августа приглашаем на тренинг «Командообразование: технология создания команды и методы управления ее эффективностью» |
| 05.08.2019 | Дистанционное образование от тренинг-центра HR-master |
| 31.07.2019 | 10 августа приглашаем на тренинг «Культура коммуникаций в бизнесе. Деловой этикет» |
| 31.07.2019 | 5-6 августа пройдет тренинг «Навыки менеджмента: развитие ключевых компетенций руководителя» |
| 29.07.2019 | Расписание тренингов HR-master на август 2019 |
| 23.07.2019 | 27 июля приглашаем на тренинг «Управление конфликтами» |
| 23.07.2019 | 27 июля приглашаем на тренинг «Психология контакта» |
| 22.07.2019 | 25 июля приглашаем на тренинг «Разработка комплексной системы мотивации» |
| 18.07.2019 | 26 июля приглашаем на тренинг «Life balance — Технология управления эффективностью жизни» |
| 17.07.2019 | 22-24 июля приглашаем на тренинг «Руководитель HR-службы. Построение системы управления персоналом» |
| 11.07.2019 | 18-19 июля пройдет тренинг «HR-Менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 11.07.2019 | Расписание ближайших тренингов на июль 2019 |
| 27.05.2019 | 31 мая приглашаем на тренинг «Практикум для бизнеса: подбор персонала. Эффективный сотрудник для Вашего бизнеса» |
| 27.05.2019 | 31 мая приглашаем на тренинг «Технологии эффективного руководства» |
| 24.05.2019 | Тренинг-Центр «HR-Master®» приглашает на дистанционное обучение по направлению «Кадровое делопроизводство» |
| 24.05.2019 | Тренинг-Центр «HR-Master®» приглашает на дистанционное обучение по направлению HR-Менеджмент !!! |
| 23.05.2019 | 30 мая приглашаем на тренинг «Подбор персонала согласно компетенций. Интервью по компетенциям» |
| 23.05.2019 | Приглашаем всех желающих повысить свою профессиональную компетентность 27 мая на нашем тренинге «Адаптация персонала» |
| 20.05.2019 | 24 мая приглашаем на тренинг «Как подобрать в команду лучших» |
| 20.05.2019 | 23 мая приглашаем на тренинг «Процедура подбора и различные техники проведения интервью. Алгоритм закрытия вакансий» |
| 13.05.2019 | 18 мая приглашаем на тренинг «Управление конфликтами» |
| 11.05.2019 | Приглашаем на двух-дневный тренинг «Построение системы кадрового делопроизводства. Основные правила для успешной работы», который состоится 13-14 мая |
| 06.05.2019 | Приглашаем всех желающих, кто хочет повысить квалификацию, а также начать свою карьеру в сфере HR на авторский бизнес-курс Марии Шевченко. Старт с 13 мая |
| 18.04.2019 | Приглашаем на бизнес-курс «HR-Мanagement. Corporate Development Program». Старт с 13 мая |
| 14.04.2019 | 22-23 апреля приглашаем на двухдневный интенсив «HR-Менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 02.04.2019 | Расписание тренингов HR-мастер на апрель 2019 |
| 26.03.2019 | Узнать как грамотно вести коммуникацию в проблемной ситуации, не включая свои эмоции Вы можете на нашем тренинге 30 марта «Конфликтология и тактики решения конфликтных ситуаций» |
| 20.03.2019 | 25 марта приглашаем на тренинг специалистов, которые занимаются подбором персонала. Вы узнаете много полезной информации, сможете систематизировать свои знания и получить практические методики поиска и подбора нужных кандидатов |
| 19.03.2019 | Получите новые, эффективные инструменты по работе с персоналом на тренинге HR-Менеджмент 21-22 марта |
| 25.02.2019 | Узнайте, как грамотно организовать процесс ведения кадрового делопроизводства в компании на двухдневном тренинге, который состоится 27-28 февраля |
| 25.02.2019 | Повышай квалификацию в HR, регистрируйся на авторский бизнес-курс «HR-M.Basic.Level». Старт 11 марта |
| 22.02.2019 | Расписание тренингов HR-мастер на март 2019 |
| 22.02.2019 | Дистанционное образование от HR-Master® — самый удобный и качественный способ повысить свой уровень знаний и навыков |
| 12.02.2019 | Подарочные сертификаты -10% на тренинги HR-Master ко Дню Всех Влюбленных! |
| 12.02.2019 | 16 февраля приглашаем на тренинг «Стресс-менеджмент и конфликтология. Профилактика стрессовых и конфликтных ситуаций» |
| 07.02.2019 | Расписание тренингов HR-мастер на февраль 2019 |
| 07.02.2019 | 11-13 февраля приглашаем на тренинг «Руководитель HR-службы. Построение системы управления персоналом» |
| 05.02.2019 | Приглашаем всех желающих, кто хочет начать свою карьеру в сфере HR. Вы получите полезные знания и практический опыт для старта Вашей HR-карьеры всего за 3 месяца! Старт 12 февраля! |
| 30.01.2019 | Набор в вечернюю группу HR-Менеджмент. Basic Level. Старт 12 февраля |
| 24.12.2018 | Новогодние каникулы с командой тренинг-центра HR-Master |
| 24.12.2018 | Подарочные сертификаты -10% на тренинги HR-Master |
| 19.12.2018 | С Днем Святого Николая от команды тренинг-Центра HR-Master |
| 19.12.2018 | Расписание тренингов HR-Master на январь 2019 |
| 30.11.2018 | Расписание тренингов HR-master на декабрь 2018 |
| 21.11.2018 | 26 ноября стартует вечерняя группа бизнес-курса «HR-менеджмент. Basic level» |
| 21.11.2018 | 27-28 ноября состоится тренинг «Менеджер по обучению и оценке персонала» |
| 10.11.2018 | 20 ноября приглашаем на тренинг «Технологии построения эффективных коммуникаций в профессиональном общении» |
| 10.11.2018 | 22-23 ноября приглашаем на тренинг «Построение системы кадрового делопроизводства в компании. Основные правила для успешной работы» |
| 06.11.2018 | 20-21 ноября приглашаем на тренинг-интенсив «HR-Менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 06.11.2018 | Набор в вечернюю группу HR-Менеджмент. Basic Level. Старт 13 ноября |
| 05.11.2018 | 19 ноября приглашаем на тренинг «Как подобрать в команду лучших» |
| 02.11.2018 | Приглашаем 6 ноября на тренинг «Процедура подбора и различные техники проведения интервью» |
| 02.11.2018 | Расписание ближайших тренингов HR-master на ноябрь 2018 |
| 25.10.2018 | 13 ноября открыт набор в вечернюю группу на бизнес-курс HR-Менеджмент. Basic level |
| 24.10.2018 | 31 октября приглашаем на тренинг «Манипуляции в общении. Распознавание и противодействие влиянию и манипуляциям» |
| 24.10.2018 | 30 октября пройдет тренинг «Технологии построения эффективных коммуникаций в профессиональном общении» |
| 23.10.2018 | 25 октября приглашаем на тренинг «Эффективное управление командой: лидерство, руководство, командообразование» |
| 09.10.2018 | 17 октября приглашаем на тренинг «Результативный сотрудник: подбор, адаптация, развитие» |
| 01.10.2018 | Набор на бизнес-курс HR-Менеджмент.Basic level в вечернюю группу |
| 29.09.2018 | Расписание ближайших тренингов на октябрь |
| 09.09.2018 | Специальные предложения в честь Дня Рождения HR-MASTER |
| 09.09.2018 | Расписание тренингов на сентябрь 2018 компании HR-master |
| 10.08.2018 | 16-17 августа приглашаем на двухдневный интенсив «HR-Менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 10.08.2018 | 15 августа пройдет тренинг «Технология и психология подбора персонала» |
| 08.08.2018 | 11 августа приглашаем на тренинг «Self — менеджмент. Навыки достижения личной эффективности» |
| 07.06.2018 | Приглашаем 11-12 июня на тренинг-интенсив «HR-Менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 07.06.2018 | 09 июня приглашаем на тренинг «Манипуляции в общении. Распознавание и противодействие влиянию и манипуляциям» |
| 25.05.2018 | 30 мая пройдет тренинг «Культура коммуникаций в бизнесе. Деловой этикет» |
| 25.05.2018 | 02 июня приглашаем на тренинг «Эффективное управление подчиненными: лидерство, руководство, командообразование» |
| 11.05.2018 | 21-22 мая приглашаем посетить тренинг «HR-Менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 11.05.2018 | 17 мая приглашаем на тренинг «Технологии построения эффективных коммуникаций в профессиональном общении» |
| 08.05.2018 | 16 мая тренинг «Как подобрать в команду лучших» |
| 08.05.2018 | 15 мая пройдет тренинг «Результативный сотрудник: подбор, адаптация, развитие» |
| 01.05.2018 | 3-х дневный тренинг «Руководитель HR-службы. Построение системы управления персоналом» |
| 01.05.2018 | 7-8 и 21-22 мая будет проходить тренинг «Менеджер по обучению и оценке персонала» |
| 30.04.2018 | Расписание ближайших тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на май 2018 года |
| 02.04.2018 | 16-17 апреля тренинг-интенсив «HR-Менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 02.04.2018 | Расписание ближайших тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на апрель 2018 года |
| 21.02.2018 | Расписание ближайших тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на март 2018 года |
| 06.02.2018 | Набор в вечернюю группу на бизнес-курс HR-Менеджмент.Basic Level |
| 02.02.2018 | Расписание ближайших тренингов тренинг-центра «HR-Master» на февраль 2018 года |
| 27.12.2017 | Подарочные сертификаты на участие в тренингах |
| 27.12.2017 | Расписание ближайших тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на январь 2018 года |
| 18.12.2017 | 21-22 декабря приглашаем на тренинг «Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала» |
| 18.12.2017 | 21 декабря пройдет тренинг «Self-менеджмент. Навыки достижения личной эффективности» |
| 13.12.2017 | 16 декабря приглашаем на тренинг «Сексуальность женщины. Психология сексуальности» |
| 08.12.2017 | Приглашаем 15 декабря на тренинг «Подбор персонала согласно компетенций. Интервью по компетенциям» |
| 06.12.2017 | 10 декабря тренинг «Как подобрать в команду лучших» |
| 01.12.2017 | Расписание тренингов HR-Master на декабрь 2017 |
| 24.11.2017 | Мега-скидки Черной пятницы! |
| 02.11.2017 | 08 ноября стартует вечерняя группа бизнес-курса «HR-Менеджмент.Basic Level» |
| 02.11.2017 | Расписание тренингов и курсов Тренинг-Центра «HR-Master» на ноябрь 2017 года |
| 23.10.2017 | 2-3 ноября пройдет тренинг «Построение системы кадрового делопроизводства в компании. Основные правила для успешной работы» |
| 23.10.2017 | Приглашаем всех девушек 29 октября на тренинг «Сексуальность женщины. Психология сексуальности» |
| 20.10.2017 | 26-27 октября пройдет тренинг «Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала» |
| 20.10.2017 | 25 октября приглашаем на тренинг «Подбор персонала согласно компетенций. Интервью по компетенциям» |
| 29.09.2017 | Расписание ближайших тренингов тренинг-центра «HR-Master» на октябрь 2017 года |
| 29.09.2017 | 4 октября приглашаем на тренинг «Стресс-менеджмент и конфликтология. Профилактика стрессовых и конфликтных ситуаций» |
| 20.09.2017 | 2 октября приглашаем на тренинг «Результативный сотрудник: подбор, адаптация, развитие» |
| 20.09.2017 | 23 сентября открыт набор в группу выходного дня на курс «HR-Менеджмент.Basic level» |
| 31.08.2017 | 7-8 сентября пройдет тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 30.08.2017 | 7-8 сентября приглашаем посетить тренинг «Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала» |
| 30.08.2017 | 4-5 сентября тренинг «Построение системы кадрового делопроизводства в компании. Основные правила для успешной работы» |
| 29.08.2017 | 02 сентября пройдет тренинг «Конфликтология и тактики решения конфликтных ситуаций» |
| 29.08.2017 | Расписание тренингов HR-Master на сентябрь 2017 |
| 05.07.2017 | 11-12 июля пройдет тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 05.07.2017 | 13 июля приглашаем на тренинг «Тайм-менеджмент: действенные инструменты управления временем» |
| 04.07.2017 | 10 июля тренинг «Процедура подбора и различные техники проведения интервью» |
| 04.07.2017 | 10 июля приглашаем посетить тренинг «Конфликтология и тактики решения конфликтных ситуаций» |
| 03.07.2017 | 8 июля тренинг «Лидерство по-женски: путь к успеху и гармонии» |
| 03.07.2017 | 7 июля приглашаем вас на тренинг «Self-менеджмент. Навыки достижения личной эффективности» |
| 02.07.2017 | Набор в вечернюю группу на бизнес-курс «HR-Менеджмент. Basic level» |
| 02.07.2017 | Расписание ближайших тренингов тренинг-центра «HR-Master» на июль 2017 года |
| 23.06.2017 | 28 июня успейте стать участником тренинга «Нематериальная мотивация как эффективный инструмент повышения результативности персонала» |
| 23.06.2017 | 28 июня приглашаем на тренинг «Личность в бизнесе: тренинг уверенности в себе» |
| 15.06.2017 | 19-20 июня тренинг «Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала» |
| 15.06.2017 | 21 июня приглашаем на тренинг «Разработка комплексной системы мотивации персонала» |
| 13.06.2017 | 16 июня приглашаем на тренинг «Тайм-менеджмент: действенные инструменты управления временем» |
| 13.06.2017 | 16 июня начало бизнес-курса «HR-Менеджмент. Basic level» |
| 07.06.2017 | 13 июня приглашаем вас на мастер-класс «Собеседование с соискателем. что может быть сложного?» |
| 07.06.2017 | 12-13 июня пройдет тренинг «Управленческие компетенции руководителя» |
| 30.05.2017 | 01 июня приглашаем на Мастер-класс «Собеседование с соискателем. что может быть сложного?» |
| 30.05.2017 | Расписание тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на июнь 2017 года |
| 23.05.2017 | 31 мая проводится тренинг тренинг «Нематериальная мотивация как эффективный инструмент повышения результативности персонала» |
| 23.05.2017 | 28 мая приглашаем вас на тренинг «Лидерство по-женски: путь к успеху и гармонии» |
| 19.05.2017 | 26 мая пройдет тренинг «Процедура подбора персонала. Алгоритм закрытия вакансии» |
| 19.05.2017 | Приглашаем Вас 25-26 мая на тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 16.05.2017 | 23 мая пройдет тренинг «Разработка комплексной системы мотивации персонала» |
| 16.05.2017 | 24 мая приглашаем вас на тренинг «Self-менеджмент. Навыки достижения личной эффективности» |
| 13.05.2017 | 17-18 мая пройдет тренинг «HR для бизнеса. Построение и контроль системы управления персоналом» |
| 13.05.2017 | Приглашаем 18 мая посетить наш новый тренинг «Результативный сотрудник: подбор, адаптация, развитие» |
| 10.05.2017 | 15 мая пройдет тренинг «Нематериальная мотивация как эффективный инструмент повышения результативности персонала» |
| 10.05.2017 | 15-16 мая приглашаем на тренинг «Построение системы кадрового делопроизводства в компании. Основные правила для успешной работы» |
| 09.05.2017 | 11 мая пройдет тренинг «Личность в бизнесе: тренинг уверенности в себе» |
| 09.05.2017 | 16 мая стартует утренняя группа бизнес-курса «HR-Менеджмент. Basic level» |
| 03.05.2017 | Набор в группу программы Путь Женщины до 21 мая! |
| 03.05.2017 | Набор в утреннюю группу на бизнес-курс HR-менеджмент. Basic Level |
| 29.04.2017 | Расписание ближайших тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на май 2017 года |
| 21.04.2017 | Дистанционное обучение тренинг-центра «HR-Master» |
| 20.04.2017 | 26-27 апреля приглашаем вас посетить тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 20.04.2017 | 24-25 апреля пройдет тренинг «Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала» |
| 19.04.2017 | 23 апреля приглашаем посетить тренинг «Профилактика синдрома профессионального выгорания. Технологии психологической релаксации и медитативные техники» |
| 19.04.2017 | 23 апреля пройдет тренинг «Лидерство по-женски: путь к успеху и гармонии» |
| 10.04.2017 | 13-14 апреля тренинг «Построение системы кадрового делопроизводства в компании. Основные правила для успешной работы» |
| 10.04.2017 | 12 апреля тренинг «Результативный сотрудник: подбор, адаптация, развитие» |
| 03.04.2017 | 7 апреля тренинг «Личность в бизнесе: тренинг уверенности в себе» |
| 03.04.2017 | 6 апреля пройдет тренинг «Эффективное управление подчиненными: лидерство, руководство, командообразование» |
| 01.04.2017 | Тренинг «Процедура подбора и различные техники проведения интервью» |
| 01.04.2017 | Расписание ближайших тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на апрель 2017 года |
| 29.03.2017 | 04-05 апреля приглашаем на тренинг «Управленческие навыки руководителя» |
| 29.03.2017 | 03-04 апреля тренинг «Построение системы кадрового делопроизводства в компании. Основные правила для успешной работы» |
| 15.03.2017 | 23-24 марта пройдет тренинг «Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала» |
| 15.03.2017 | 21 марта тренинг «Конфликтология и тактики решения конфликтных ситуаций» |
| 14.03.2017 | 20 марта пройдет тренинг «Тайм-менеджмент: действенные инструменты управления временем» |
| 14.03.2017 | 20 марта тренинг «Лидерство по-женски: путь к успеху и гармонии» |
| 06.03.2017 | 12 марта продолжается набор в группу программы «Путь Женщины» |
| 03.03.2017 | 08 марта тренинг «Лидерство по-женски: путь к успеху и гармонии» |
| 03.03.2017 | 06 марта приглашаем на Мастер-класс «Собеседование с соискателем. что может быть сложного?» |
| 28.02.2017 | Набор группы на Бизнес-курс «HR-Менеджмент. Basic level» |
| 28.02.2017 | Расписание ближайших тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на март 2017 года |
| 22.02.2017 | 24 февраля приглашаем вас на тренинг «Self-менеджмент. Навыки достижения личной эффективности» |
| 22.02.2017 | 24-25 февраля тренинг «Система KPI как инструмент управления и мотивации персонала» |
| 18.02.2017 | 20-21 февраля состоится тренинг «Развитие компетенций профессиональной и личной эффективности» |
| 18.02.2017 | 20 февраля приглашаем на тренинг «Техника активных продаж: пять этапов успешной продажи» |
| 10.02.2017 | Набор группы на курс «Психология в большом городе» |
| 10.02.2017 | 12 февраля тренинг «Лидерство по-женски: путь к успеху и гармонии» |
| 08.02.2017 | 9-10 февраля пройдет тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 08.02.2017 | 10 февраля тренинг «Эффективное управление подчиненными: лидерство, руководство, командообразование» |
| 06.02.2017 | 07 февраля пройдет тренинг «Конфликтология и тактики решения конфликтных ситуаций» |
| 05.02.2017 | Тренинг «Процедура подбора и различные техники проведения интервью» |
| 05.02.2017 | 7 февраля тренинг «Разработка комплексной системы мотивации персонала» |
| 31.01.2017 | Расписание ближайших тренингов Тренинг-Центра «HR-Master» на февраль 2017 года |
| 29.01.2017 | 30 января приглашаем на тренинг «Конфликтология и тактики решения конфликтных ситуаций» |
| 29.01.2017 | 30 января пройдет тренинг «Тайм-менеджмент: действенные инструменты управления временем» |
| 24.01.2017 | 27 января пройдет мастер-класс «Собеседование с соискателем. Что может быть сложного?» |
| 24.01.2017 | 26-27 января приглашаем на тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 22.01.2017 | 23 января проводится тренинг «Тайм-менеджмент: действенные инструменты управления временем» |
| 22.01.2017 | 23 января тренинг «Разработка комплексной системы мотивации персонала» |
| 19.01.2017 | 21 января тренинг «Лидерство по-женски: путь к успеху и гармонии» |
| 19.01.2017 | 21 января тренинг «Профилактика синдрома профессионального выгорания. Технологии психологической релаксации и медитативные техники» |
| 18.01.2017 | 20 января приглашаем на тренинг «Подбор персонала согласно компетенций. Интервью по компетенциям» |
| 18.01.2017 | 20 января пройдет тренинг «Техника телефонных продаж: алгоритмы, методы, приемы» |
| 16.01.2017 | 19 января тренинг «Стресс-менеджмент и конфликтология. Профилактика стрессовых и конфликтных ситуаций» |
| 16.01.2017 | 17-18 января тренинг «Развитие компетенций профессиональной и личной эффективности» |
| 10.01.2017 | 12-13 января тренинг «Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала» |
| 10.01.2017 | 12-13 января тренинг «Специалист по управлению персоналом» |
| 05.01.2017 | Расписание тренингов на январь 2017 года |
| 23.12.2016 | 25 декабря мастер-класс «Куда приводят мечты» |
| 20.12.2016 | Тренинг «Профилактика синдрома профессионального выгорания. Технологии психологической релаксации и медитативные техники» |
| 19.12.2016 | 21 декабря пройдет тренинг «Тайм-менеджмент: действенные инструменты управления временем» |
| 19.12.2016 | Тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 09.12.2016 | 12-13 декабря тренинг «Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала» |
| 09.12.2016 | 10 декабря тренинг «Культура коммуникаций в бизнесе. Деловой этикет» |
| 06.12.2016 | 8-9 декабря тренинг «Профессиональный секретарь. Основы эффективной работы» |
| 04.12.2016 | 5 декабря тренинг «Разработка комплексной системы мотивации персонала» |
| 28.11.2016 | «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» по акционной цене |
| 28.11.2016 | 29 ноября тренинг «Стресс-менеджмент и конфликтология. Профилактика стрессовых и конфликтных ситуаций» |
| 27.11.2016 | Тренинг «Подбор персонала согласно компетенций» |
| 27.11.2016 | 28-29 ноября тренинг «Профессиональный секретарь. Основы эффективной работы» |
| 16.11.2016 | 18 ноября тренинг «Техника телефонных продаж: алгоритмы, методы, приемы» |
| 15.11.2016 | 19 ноября будет проходить тренинг «Культура коммуникаций в бизнесе. Деловой этикет» |
| 15.11.2016 | 17-18 ноября интенсив-курс «Практическая психология для HR-ов» |
| 09.11.2016 | Мастер-класс «Собеседование с соискателем. Что может быть сложного?» |
| 07.11.2016 | Тренинг «Техника телефонных продаж: алгоритмы, методы, приемы» |
| 24.10.2016 | 27-28 октября курс-интенсив «Практическая психология для HR-ов» |
| 23.10.2016 | 27 октября Тренинг «Техника активных продаж: пять этапов успешной продажи» |
| 22.10.2016 | 23 октября будет проходить тренинг «Культура коммуникаций в бизнесе. Деловой этикет» |
| 19.10.2016 | «HR — Менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 15.10.2016 | Тренинг «Процедура подбора и различные техники проведения интервью» |
| 11.10.2016 | Тренинг «Эффективное управление подчиненными: лидерство, руководство, командообразование» |
| 06.10.2016 | Тренинг «Стресс-менеджмент и конфликтология. Профилактика стрессовых и конфликтных ситуаций» |
| 29.09.2016 | 01 октября проводим тренинг «Искусство переговоров» |
| 26.09.2016 | 28-29 сентября приглашаем Вас на курс-интенсив «Психология для HR-ов» |
| 14.09.2016 | Тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 12.09.2016 | Тренинг «Стресс-менеджмент и конфликтология. Профилактика стрессовых и конфликтных ситуаций» |
| 12.09.2016 | Тренинг «Построение системы кадрового делопроизводства в компании. Основные правила для успешной работы» |
| 04.09.2016 | Тренинг «Профессиональный секретарь. Основы эффективной работы» |
| 31.08.2016 | Приглашаем Вас на обновленный Бизнес-курс «HR-Менеджмент.Basic Level» |
| 26.08.2016 | Тренинг «Конфликтология и тактики решения конфликтных ситуаций» |
| 24.08.2016 | Оглашается набор на тренинг «Стресс — менеджмент и конфликтология. Профилактика стрессовых и конфликтных ситуаций» |
| 16.08.2016 | Курс-интенсив «Психология для HR-ов» 18 августа |
| 11.08.2016 | Продолжается набор в терапевтическую группу «Про отношения» до 20 августа |
| 05.08.2016 | Приглашаем Вас на тренинг «Стресс — менеджмент и конфликтология. Профилактика стрессовых и конфликтных ситуаций» |
| 04.08.2016 | Приглашаем посетить тренинг «Профилактика синдрома профессионального выгорания. Технологии психологической релаксации и медитативные техники» |
| 03.08.2016 | Объявляется набор в группу на курс «HR-Менеджмент. Basic Level» |
| 03.08.2016 | 06 августа тренинг «Эффективное управление подчиненными: лидерство, руководство, командообразование» по акционной цене!!! |
| 28.07.2016 | 13 августа стартует новая терапевтическая группа — «Про отношения « |
| 14.07.2016 | 22 июля приглашаем вас на тренинг «Разработка комплексной системы мотивации персонала» |
| 14.07.2016 | 21 июля проводится новый тренинг «Процедура подбора персонала и различные техники проведения интервью. Алгоритм закрытия вакансии» |
| 13.07.2016 | Объявляется набор в группу на курс «HR-Менеджмент. Basic Level» с 22 июля |
| 05.07.2016 | Тренинг «HR-менеджмент. Разработка и внедрение процедур управления персоналом» |
| 29.06.2016 | Дистанционное образование |
| 22.06.2016 | C 22.06 доступны подарочные сертификаты на обучение |
| 04.11.2015 | 6 ноября начинает обучение новая группа по курсу «HR-Менеджмент. Basic Level» |
| 09.10.2015 | Новый тренинг «Технология и психология подбора персонала» |
| 20.09.2015 | 2 — 3 октября состоится тренинг «Психология для HR» |
| 15.09.2015 | 18 сентября начинает обучение новая группа по курсу «HR-Менеджмент. Basic Level» |
| 06.09.2015 | С 16 сентября стартует новый цикл обучения по бизнес-курсу «HR-Менеджмент. Basic Level» |
| 29.09.2014 | Новый проект! Уникальная программа развития личности Strengths-Based Development |
| 25.09.2014 | Сегодня 25 сентября в 19.00 начинает обучение группа по курсу «HR-Менеджмент. Управление HR-процессами компании» |
| 23.09.2014 | New! Курс «Психология для бизнеса» от тренинг-центра «HR-Master». Это должен знать каждый! |
| 19.09.2014 | Расписание открытых тренингов HR-Master |
| 19.09.2014 | С 24 сентября стартует новый цикл обучения по бизнес-курсу «HR-Менеджмент. Управление HR-процессами компании» |
| 18.09.2014 | 29-30 сентября состоится тренинг Self-менеджмент. Искусство управления собой |
| 18.09.2014 | Как справиться со страхом? |
| 13.05.2014 | 23-24 мая 2014 г. состоится тренинг «Узнай лжеца» |
| 07.05.2014 | Психологическая проницательность: умение читать эмоции человека |
| 16.04.2014 | С 28 апреля 2014 года — новый цикл обучения по курсу «HR-Менеджмент» |
| 29.01.2014 | Компания HR-Master с новыми тренингами и мастер-классами |
| 11.11.2013 | Новый тренинг для секретарей |
| 13.09.2013 | Стартует курс «HR-Менеджмент» |
| 11.09.2013 | Офис-менеджмент. Основы эффективной работы |
| 13.06.2013 | 20-21 июня 2013 года в Киеве состоится тренинг «Эффективный руководитель» |
| 05.02.2013 | «Кадровое делопроизводство. Основные правила для успешной работы» стартует 16 февраля |
| 05.02.2013 | «Школа профессионального оратора». Группа стартует 13 февраля |
| 05.02.2013 | Заканчивается набор на обучающую программу «HR-менеджмент». Старт программы 11 февраля |
| 22.01.2013 | 25 января состоится тренинг-практикум «Повышение квалификации по кадровому делопроизводству». Только практика |
| 18.01.2013 | Уникальное предложение бонус-клуба HR-master на январь-февраль 2013 |
| 18.01.2013 | Стартовал набор на тренинг «Божественный дизайн» |
| 27.11.2012 | 29-30 ноября состоится тренинг «Деловая корреспонденция. Психология переписки. Техники и приемы влияния на адресата» |
| 26.11.2012 | Мастер-класс «Система грейдов и KPI» в подарок |
| 01.09.2012 | Полезные книги для Вашего профессионального и личностного роста |
| 31.08.2012 | Получите в подарок мастер-класс «Психология взаимоотношений» |
| 21.08.2012 | Бонус-Клуб |
| 11.07.2012 | Специальное предложение для летних групп |
| 09.07.2012 | Новые образовательные программы от HR-Master |
| 10.05.2012 | Бесплатная презентация программы «Практическая психология для HR -ов» |
| 03.05.2012 | 31 мая — 1 июня пройдет тренинг «Деловая корреспонденция» |
| 24.04.2012 | В мае запускаем новые программы |
| 11.04.2012 | Бесплатная презентация программы «Практическая психология для HR -ов» |
| 11.04.2012 | С апреля HR-Master запускает новые программы и обновляет старые |
| 09.04.2012 | Новости тренинг-центра: Новый формат, новые программы |
| 14.11.2011 | Офис-менеджмент — теория и практика |
Редакция | VOGUE
Главный редактор КСЕНИЯ СОЛОВЬЕВА / Editor-in-Chief KSENIA SOLOVIEVA
Арт-директор АННА ЖАКЕВИЧ / Art Director ANNA ZHAKEVICH
Ответственный редактор АЛЛА УДАЛЬЦОВА / Managing Editor ALLA UDALTSOVA
Шеф-редактор АННА ФЕДИНА / Text-Chief ANNA FEDINA
Мода/Fashion
Директор отдела моды ОЛЬГА ДУНИНА / Fashion Director OLGA DUNINA
Маркет-директор отдела моды МИТЯ АСТАФЬЕВ / Fashion Market Director MITYA ASTAFIEV
Внештатные редакторы отдела моды СВЕТЛАНА ВАШЕНЯК, КАТЕРИНА ЗОЛОТОТРУБОВА, ЮЛИЯ ЛОБОВА-АРФУШ / Contributing Fashion Editors SVETLANA VASHENYAK, KATERINA ZOLOTOTRUBOVA, YULIA LOBOVA-HARFOUCH
Внештатный редактор отдела моды ЯНА ЛУКИНА / Freelance Fashion Feature Editor YANA LUKINA
Редактор отдела моды ОЛЬГА ГВОЗДЕВА / Fashion Style Editor OLGA GVOZDEVA
Младший редактор отдела моды ЮЛИЯ ВАРАВКИНА / Junior Fashion Editor JULIA VARAVKINA
Ассистенты отдела моды АНАСТАСИЯ МИТИНА, ЛАУРА АЛЬВАРЕС / Fashion Assistants ANASTASIA MITINA, LAURA ALVAREZ
Координатор отдела моды ЕКАТЕРИНА ПРОХОРЕНКО / Fashion Coordinator EKATERINA PROKHORENKO
Продюсер отдела моды АЛИНА КУМАНЦОВА / Fashion Producer ALINA KUMANTSOVA
Младший продюсер отдела моды ДАНИИЛ БЕЛОБРАГА / Junior Fashion Producer DANIL BELOBRAGA
Красота/Beauty
Директор отдела красоты РАДИМА БОЧКАЕВА / Beauty Director RADIMA BOCHKAEVA
Культура/Features
Редактор светской хроники ЕВГЕНИЙ ЗАБОЛОТНЫЙ / Social Editor EVGENY ZABOLOTNY
Редактор отдела культуры ВИКТОРИЯ ДЯДКИНА / Features Editor VICTORIA DYADKINA
Арт/Art
Дизайнер АЛЕНА НОСОВА / Designer ALENA NOSOVA
Старший фоторедактор ПОЛИНА ГРИГОРЯН / Senior Picture Editor POLINA GRIGORYAN
Выпуск/Copy
Директор по выпуску Condé Nast Россия ТАТЬЯНА КУЗНЕЦОВА / Condé Nast Russia Prepress Director TATIANA KUZNETSOVA
Заместитель директора по выпуску ТАТЬЯНА ФИЛИППОВА / Deputy Prepress Director TATIANA FILIPPOVA
Vogue.ru
Шеф-редактор сайта ЕВА КУЮМДЖЯН / Chief Web Editor EVA KUYUMDZHYAN
Контент-редактор ДАША КОМЯГИНА / Content Editor DASHA KOMYAGINA
Редакторы рубрики Мода АННА КИНАШ, АЛИНА ГРИГАЛАШВИЛИ / Fashion Web Editors ANNA KINASH, ALINA GRIGALASHVILI
Редактор рубрики Красота АРИНА ШАБАНОВА / Beauty & Health Web Editor ARINA SHABANOVA
Младший сетевой редактор КРИСТИНА МАНУЧАРЯН / Junior Network Editor KRISTINA MANUCHARYAN
Редактор нативных проектов АЛЕКСАНДРА НЕЧАЕВА / Native Projects Web Editor ALEXANDRA NECHAEVA
Редактор соцсетей АННА МЕЛЕХИНА / Social Media Editor ANNA MELEKHINA
Младший редактор АЛЕКСАНДРА САБЫНИНА / Junior Editor ALEXANDRA SABYNINA
Видео
Младший видеоредактор РИТА СОЛОМАТИНА / Junior Video Editor RITA SOLOMATINA
Видеопродюсер МАРГАРИТА СИНЯЕВА / Video Producer MARGARITA SINYAEVA
Ассистент редакции ВИКТОРИЯ ТИТОВА / Editorial Assistant VICTORIA TITOVA
Передача художественного наследия России
Артикул:
ТЕКУЩИЕ ВЫСТАВКИНомер журнала:
# 3 2012 (36)Московский союз художников, ранее называвшийся «МОСХ», сокращенно от Московского областного союза художников, отмечает 80-летие своего образования.В состав объединения входили многие выдающиеся мастера советского изобразительного и прикладного искусства, дизайна и фотографии. Выставка, посвященная этому юбилею, открылась в Москве в июле в выставочном зале «Манеж». Как и знаковая выставка 1962 года, приуроченная к 30-летию МОСХа, она была призвана обозначить важнейшие вехи в развитии московской школы живописи, скульптуры и графики, а также смежных видов искусства.
Текущая выставка, возможно, не стала бы таким заметным событием в нашем искусстве и культуре, если бы не ее предшественница 50 лет назад, имевшая такой широкий политический и культурный резонанс после знаменитого или, скорее, печально известного визита Никиты Хрущева, реформатор и обличитель культа личности Сталина, который ранее начал поднимать «железный занавес», но на этот раз плотно закрыл его.
50 лет назад образы, содержание, характер и сам смысл творческих достижений в живописи и пластике определялись произведениями мастеров 1910-1920-х годов (как будто их окончательно выводили из забвения), а также художников молодого поколения, сделавших себе имя в конце 1950-х — начале 1960-х годов; их произвольно «объявили» основоположниками «сурового стиля» или «сурового реализма». В последнюю группу входят Николай Андронов, Виктор Попков, Павел Никонов, Таир Салахов, Борис Тальберг, братья Александр и Петр Смолины, Виктор Иванов, Андрей Васнецов, а также, со значительными оговорками, Гелий Коржев и Дмитрий Жилинский.Они стали достойными продолжателями традиции Московской школы живописи и ее ярких ранних деятелей, таких как Петр Кончаловский, Илья Машков, Александр Шевченко, Аристарх Лентулов, Роберт Фальк, Александр Дейнека, Юрий Пименов, Александр Лабас, Александр Древин, Давид Штеренберг. , Надежда Удальцова, Александр Родченко, Любовь Попова, Владимир Татлин, Павел Кузнецов и многие другие известные имена. Среди скульпторов были Николай Андреев, Борис Королев, Сергей Коненков, Вера Мухина, Александр Матвеев, Сара Лебедева, а также такие мастера рисования, как Петр Митурич, Владимир Фаворский, Сергей Митрохин, Алексей Кравченко, Игнатий Нивинский, Артур Фонвисин. Михаил Черемных.
Этот длинный список, каким бы неполным он ни был для того, чтобы объективно представить великих мастеров «московской школы», необходим, чтобы напомнить читателю, насколько сложной и богатой была история Союза художников Москвы.
Здесь невозможно дать развернутый анализ отдельных произведений искусства в контексте полной карьеры художников или нарисовать исчерпывающую картину того, как развивалось национальное искусство России. Так что ограничимся рассмотрением и изложением наиболее примечательных, значимых особенностей этой выставки.Во-первых, большинство представленных на выставке работ созданы за последние два десятилетия; К сожалению, некоторые работы, представленные на выставке 2008 года в МДХ, в нынешнюю выставку не вошли. Это позволило бы сделать акцент на главном достоинстве этой юбилейной выставки, убедительно подтверждающей стойкость «московской школы», какие бы перипетии история и судьба уготовила различным поколениям ее художников. Поистине впечатляют как широкий спектр образов и смыслов, так и преемственность традиций, тенденций и богатство индивидуальных стилей и заданий.
Еще одна отличительная черта этой выставки — присутствие художественных династий — Цыгаль, Бурганов, Булгаков-Ситников, Глухов и Суховецких. Это издавна было характерно для русского искусства, вызывая такие имена, как Бруни, Бенуа, Митурич, Древин, Рукавишников, Шмаринов, Бисти, Салахов, Переяславец, Курилко-Рюмин, Манизер, Пахомов, Чернышов-Горский, Пластов, Богородкольнский, Соломиниковский, -Финогенов, Желваков, Присекин, Пономарев и многие другие.
Все эти имена неразрывно связаны с искусством и культурой нации, с ее прошлым, настоящим и будущим — будущим, переживаемым через метафорические скульптурные образы Александра Цыгала, которые вызывают воспоминания о пластическом искусстве Александра Архипенко, Осипа Задкина и Наума Габо, не копируя открытия мастеров ХХ века.Картина Натальи Ситниковой «Иерусалим II» демонстрирует новое понимание символического значения абстрактного экспрессионизма и его выразительных средств; неповторимый городской романтизм раскрывается в картине Натальи Суховецкой «Зеркальный город». Таких примеров гораздо больше, они расширяют горизонты будущего русского искусства и необходимы для его развития.
Концептуальное ядро выставки определяют работы уже хорошо известных и знакомых как российской, так и зарубежной публике художников: масштабные полотна Зураба Церетели, Виктора Калинина, Николая Мухина, Ивана Любенникова, Льва Табенкина, Александра Ситников, Ирина Глухова, Владимир Брайнин; поэтические пейзажи Ефрема Зверкова, Владимира Забелина, Владимира Щербакова, Владимира Телина, Николая Боровского; Обнаженные тела Сергея Гавриляченко, метафорическая картина Юрия Шишкова памяти Виктора Попкова, «Танцоры» Бориса Мессерера, эпические произведения Геннадия Ефимичкина, стильные цветочные мотивы Сергея Геты и Ольги Гречиной, эскизы Михаила Курилко-Рюмина для декора классического театра, скульптуры Владимира Цыгаль, Георгий Франгулян, Леонид Баранов, Виктор Корнеев, Александр Белашов, Александр Бурганов, Дмитрий Тугаринов, Олег Яновский; цветные литографии и гравюры Николая Воронкова, гротескные крупномасштабные графические работы Сергея Алимова, акварели Дмитрия Иконникова, рисунки Вячеслава Кубарева и Александра Теслика…
Каждый из этих мастеров обладает уникальным художественным стилем, мировоззрением и эмоциональной энергией. Их произведения особенно поэтичны, обладают своеобразными пиктографическими и пластическими средствами выражения, множеством ассоциаций — и в то же время сохраняют чистоту чувства. «Дима с тоником и джином» Зураба Церетели монументально экспрессивен, наполнен оптимизмом и жизненной радостью. Картина Ивана Лубенникова «Аккордеонист» своим гротескным настроением мгновенно выдает безошибочный стиль этого незаурядного мастера.Картина Николая Мухина «Иверская икона Божией Матери» уникальным, оригинальным и ярким образом показывает его духовную связь с древнерусской традицией иконописи: через этот святой образ художник смог раскрыть свое понимание вечные ценности христианской веры. Жестокая сила и энергия, а также врожденное чувство материала нашли мощное пластическое выражение в бронзовой скульптуре мужского торса Георгия Франгуляна. «Она, которая счастлива» Виктора Корнеева — яркая скульптурная композиция из дерева, которая показывает гармонию женской фигуры в виртуальной среде личного видения зрителя — скульптура обретает новые пластические и эмоциональные смыслы, следуя воображению зрителя. .
На выставке сосуществовали, накладывались друг на друга и дополняли друг друга различные виды и жанры искусства. Темы и истории соединяются в своеобразный многосложный диалог времен, событий, наблюдений и чувств, независимо от их контекстных концепций, индивидуального стиля или художественной манеры, техники или материала — тем самым подтверждая очевидный факт, что наше образное восприятие мира не то же самое. как его художественное воплощение. «Заказных» работ на выставке практически не было, что связано как с ее сильными сторонами, так и с недостатками.Государство предоставило художнику полную свободу творческого самовыражения в своем творчестве; в то же время государство в некотором роде отстраняется от участия в формировании и развитии национальной культуры или ее экономическом стимулировании. Забывается то, что, хотя культура не приносит дивидендов и требует вложений, они окупятся духовным здоровьем будущих поколений.
История показала, что наиболее значимые произведения искусства, ставшие сокровищами современной цивилизации, в основном создавались по заказу монархов, просвещенных правителей и церковных иерархов, глав гильдий, профессиональных корпораций и меценатов — от те, кто наделены властью и значительным богатством, будь то за счет государства или по общественному договору.Эта практика только начинает возрождаться; Между тем, однако, время идет, и возможности отразить его в искусстве в соответствующем историческом масштабе теряются. Мы считаем, что это примечание к традиционному формату обзора выставки необходимо, чтобы объяснить, хотя и частично, тот факт, что на выставке не было произведений эпического видения, масштабных образов или работ, которые соответствовали бы фундаментальным изменениям, происходящим в России. жизнь.
Естественно, это не умаляет художественных достоинств или этической ценности юбилейной выставки; было много актуальных и художественно новаторских произведений, отражающих моральные, этические, патриотические и эстетические ориентиры, достижения и проблемы современного российского общества.
Наряду с уже упомянутыми работами, заслуживают углубленного анализа и другие. Среди них натюрморт Дмитрия Жилинского «Наше наследие», жанровая картина Андрея Суровцева «Пасьянс», пейзаж Владимира Забелина «Пригород Сергиева Посада», «Адам и Ева», диптих Натальи Нестеровой, картины Татьяны Назаренко, Ирина Старженецкая, Ольга Булгакова и Алексей Суховецкий; «Вызов», стеклянная и металлическая инсталляция Юлии Мерзликиной, полотно Андрея Волкова на городскую тематику «Бассейн», «Буква« Т »», дизайнерский объект (печать на холсте) Константина Худякова, скульптурная композиция Ивана Балашова из дерева «Трапеза» — и не в последнюю очередь «Он», концептуальная и отчасти поп-арт инсталляция из расписного гипса-гипса Федора Воробьева.Независимо от техники, используемого материала, жанра или темы, эти произведения искусства во многом предопределяют острое восприятие текущих и будущих проблем современного общества.
Таким образом, в то время как Забелин видит очаровательный (ныне исчезающий) патриархальный русский пейзаж в поэтическом ореоле, искусство Волкова рисует картину новой, рациональной реальности пустоты: бассейн без воды — символическая замена захваченного самого духовного пространства. Забелиным и с такой философской глубиной и первозданной, неподдельной чувственностью цвета и формы изображенная Нестеровой в ее «Адаме и Еве».Еще одна привлекательная работа — композиция Балашова «Трапеза» с ее религиозной образностью, ассоциативной силой, эмоциональным накалом и утонченной утонченностью, поскольку она объединяет представление о вечной вселенной и быстротечности жизни.
Отдельного упоминания заслуживает ряд работ, в которых выражается сокровенная потребность художников учитывать свои самые сокровенные чувства, моральные приоритеты, глубоко личное отношение к собственному дому, семейным ценностям и тем, кто им дорог.Среди них есть работы очень интимные и трогательные — они трогают зрителя своей непосредственностью и искренним сопереживанием. Здесь нельзя не упомянуть эмоциональную и выразительную «Летчик будущего» — малогабаритную картину Владимира Переяславца, основателя замечательной художественной династии. Это произведение написано яркими мазками, палитра напоминает творчество художников группы «Бубновый валет» и их последователей.
В обширном кругу художников, которые своим творчеством воспевают вечные духовные, нравственные и этические ценности, давние традиции семейных уз, тихое счастье и тонкую красоту дома, два мастера — Виктор Глухов и Анатолий Любавин — выделяются, очень разные по темпераменту и особому подходу к живописи.Для творчества Глухова характерно постепенное развитие образных, стилистических и композиционных принципов — путь, по которому шли Виктор Калинин и Виктор Русанов, художники неподражаемой оригинальности и поэтической, подчеркнуто индивидуальной манеры живописи, мировосприятия и понимания национального художественного творчества. традиция.
Произведения Любавина (в отличие от романтического восторженного подхода и резонансных красок Глухова) с их очень концептуальными идеями и художественным оформлением соответствуют личному идеалу гармонии художника, продолжительности действия во времени и пространстве, так что метафорическое преобладает; Поэтический тон его произведений отмечен некой тайной интимного, глубоко личного сопереживания и созерцания людей, которых он любит, близких ему, и их судьбы.Художник как бы переносит свои образы из реальности в воображаемую среду. Если Глухов всегда опирается на реальную жизнь, непосредственные впечатления и строит на них свой поэтический мир, то для искусства Любавина, напротив, характерно некоторое философское преувеличение своего интимного жанрового содержания и своеобразие его романтических размышлений о действительности. Палитра Любавина вбирает в себя цвета, приемы и традиции как русского, так и европейского искусства и «сплавляет» их в свою многослойную цветовую гамму.В то же время всех этих художников — Любавина, Глухова, Калинина, Русанова — объединяет несравненная любовь к искусству и своему творческому призванию.
Возвращаясь к уже затронутой проблеме — созданию масштабных, исторически значимых произведений искусства по заказу государства или востребованных обществом — следует признать, что, несмотря на все трудности, такие произведения появились в последнее время. десятилетия. К таким крупным по содержанию и художественной ценности произведениям относятся памятник Петру Великому и скульптурный комплекс Зураба Церетели «Поклонная гора» времен Великой Отечественной войны; исторические картины Сергея Присекина и Василия Нестеренко, посвященные воинским подвигам наших предков; памятники Василию Татищеву и Мстиславу Ростроповичу Александра Рукавишникова, Василию Сурикову Михаил Переяславец; памятник героическим защитникам Отечества в годы «Великой Отечественной войны» 1941-1945 гг. работы Андрея Ковальчука и Салавата Щербакова; и памятник Сергею Есенину работы Владимира Цыгала.
Также заслуживают внимания монументальный ансамбль Анатолия Бичукова «Сыны нашей Родины», посвященный славе русской армии, эпические картины Таира Салахова, величественные пейзажи России Петра Оссовского, монументальные фрески Евгения Максимова, аллегорические композиции Александра Бурганова, Георгия Памятник Франгуляна поэту Булату Окуджаве и многие другие важные произведения монументальной скульптуры и живописи. Однако заметен значительный недостаток таких работ — они остаются единичным исключением.В них есть острая потребность как для развития гражданского сознания, так и для духовного возрождения России.
Основное качество юбилейной выставки — высокий уровень профессиональной культуры и творческий потенциал ее участников. Очередная, чисто ретроспективная выставка произведений московских художников разных течений последних 80 лет откроется в ЦДХ в ноябре 2012 года.
Назад
Теги:
Амазонки | Галерея Гмуржинская | Русское искусство + культура
Галерея Гмуржинска представляет «AMAZONKI» — коллекцию работ женщин-художников русского авангарда, таких как Мария и Ксения Эндер, Наталья Гончарова, Любовь Попова, Ольга Розанова, Надежда Удальцова и Варвара Степанова.Подборка произведений включает как изобразительные, так и прикладные виды искусства, от графических работ и театрального дизайна до декоративных проектов.
Фото любезно предоставлено Galerie Gmurzynska
«АМАЗОНКИ» — это русское слово, означающее мифологические «амазонки», и впервые оно было применено к художницам русского авангарда кубофутуристом поэтом Бенедиктом Лившицем, который назвал их «настоящими амазонками, скифскими всадницами». Знаменитая выставка под названием «Амазонки русского авангарда» прошла в Доме Соломона Р.Музей Гуггенхайма в 1999-2001 годах, куда Кристина Гмуржинская была приглашена в качестве единственного неинституционального частного кредитора в знак признания ее знаменитой выставки 1979 года «Женщины-художницы русского авангарда».
Фото любезно предоставлено Galerie Gmurzynska
После нескольких персональных выставок женщин-художников, Кристина Гмуржинская организовала в 1979 году известную выставку «Женщины-художницы русского авангарда», ставшую первой выставкой, посвященной женщинам русского авангарда.Совсем недавно в малагском филиале Государственного Русского музея прошла хорошо принятая выставка «Графические работы русских художниц из коллекции Кристины Гмуржинской», которая будет открыта до сентября 2019 года.
Фото любезно предоставлено Galerie Gmurzynska
Работы этих новаторских женщин-художников оказали огромное влияние на мир авангарда и сыграли важную роль в определении модернизма в целом. В России начала ХХ века был замечательный бум женского творчества, где быстрая модернизация общества изменила статус художницы и положила начало интеграции женщин в культурные области, которые ранее были прерогативой только мужчин.Никогда ранее в истории западного искусства женщины не играли такой важной роли в формировании новых художественных движений или в переосмыслении и реконфигурации культурных пространств.
Ксения Эндер, Без названия, около 1920 г. Фото любезно предоставлено Galerie Gmurzynska
Хотя «амазонки» отличались огромной энергией и огромной силой воли, они никогда не составляли единую однородную группу, сформированную на основе общей поддержки «феминистских» идей. Обладая ярким талантом, каждый предлагал свое видение и направление развития авангардного искусства, играя жизненно важную роль в более широких художественных кругах, где они были такими же индивидуалистическими, продуктивными и исключительными, как их коллеги-мужчины, такие как Казимир Малевич, Михаил Ларионов. и Александр Родченко.
МОДЕЛЬ КОНТРОЛЯ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ КОМПАНИИ: МАТРИЦА И ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ
Бездидко, А. (2012). Психологические особенности ролевой структуры управляющей команды в организации. Visnyk Днепропетровского университета. — Вестник Днепропетровского университета , 20 (18), 29–34. Получено с http://nbuv.gov.ua/UJRN/vdupp_2012_20_18_7 [на украинском языке].
Удальцова М.В. (2002). Социология управления: ученик [ Социология управления ]. Москва: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ.
Ильницкая О. (2012). Совершенствование управления инновационными командами у виртуальных организаций. Социально-трудовые отношения: теория и практика — Социально-трудовые отношения: теория и практика . 2 (4), 107–113 . Киев: КНЭУ. Получено с http://ir.kneu.edu.ua:8080/handle/2010/2333 [на украинском языке].
Голентовская О. (2014). Ролова структура команды: мистсе у системы заходов повышения эффективности командной деятельности. Актуальные проблемы психологии — Актуальные проблемы психологии, 7 (36), 145–154. Источник http://appsychology.org.ua/data/jrn/v7/i36/16.pdf на украинском языке].
Ковалёва В. (2011). Поведенческие аспекты современного менеджмента. Получено с www.problecon.com/pdf/2011/4_0/101_106. pdf [на украинском языке].
Кузнецова С., Кузнецов А. (2018). Бухгалтерский учет — универсальный деловой язык: аргументы в пользу финансового менеджмента. Финансово-кредитная деятельность: проблемы теории и практики , 2 (23), 175–180.
Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. (1999). Экономика и социология труда . Москва: UNITI.
Струтинская, Л., Андрусив, С. (2011). Ролова повединка особенности в системе управления персоналом. Репозитарии и Национального университета «Львовская политехника» — Репозитарий Национального университета « Львовская политехника » . Получено с http://ena.lp.edu.ua [на украинском языке].
Белбин Р. (2003). Типы ролей в командах менеджеров [Типы ролей в командах менеджеров ] .Москва: Бегемот.
Дезор Д. (1989). Удивительный эксперимент с крысами Дидже Дезора [ Диде Дезора ’ s удивительный эксперимент с крысами ]. Получено с http://www.timeforwoman.ru/pd/youknow/eksperiment_s_krysami_Dide_Dezora [на русском языке].
| Кандидат | Категория | Округ | Затраты, | руб.Результаты голосования |
| Роман Бабаян | адм.независимый | 5 | 6 943 000 (~ 99 200 долларов США) | 47,2% |
| Сергей Зверев | адм. независимый | 31 | 24 800 000 (~ 355 000 долларов США) | 29,5% |
| Екатерина Копейкина | адм. независимый | 8 | 183 000 (~ 2620 долларов США) | 6,8% |
| Медведев Андрей | адм. независимый | 9 | 35000000 (~ 500000 долларов США) | 40.0% |
| Ирина Назарова | адм. независимый | 19 | 33 300 000 (~ 475 800 долларов США) | 38,2% |
| Евгений Нифантьев | адм. независимый | 11 | 35000000 (~ 500000 долларов США) | 33,3% |
| Табашников Николай | адм. независимый | 18 | 6 776 000 (~ 96 000 долларов США) | 23,2% |
| Анастасия Татулова | адм.независимый | 17 | 8 870 000 (~ 127 000 долларов США) | 28,3% |
| Сабина Цветкова | адм. независимый | 3 | 5 100 000 (~ 73 000 долл. США) | 32,9% |
| Алексей Шапошников | адм. независимый | 12 | 8 394 000 (~ 120 000 долларов США) | 40,8% |
| Вера Шевченко | адм. независимый | 21 | 28 029 000 (~ 400 500 долларов США) | 17.9% |
| Дмитрий Аграновский | КПРФ | 35 | 616 000 (~ 8 800 долларов США) | 11,8% |
| Александр Видманов * | КПРФ | 39 | 973 000 (~ 13 900 долларов США) | 28,1% |
| Юлия Гладкова * | КПРФ | 34 | 1 226 000 (~ 17 520 долларов США) | 34,7% |
| Губенко Николай * | КПРФ | 37 | 2 712 000 (~ 38 750 долларов США) | 58.3% |
| Елена Гуличева * | КПРФ | 23 | 900 000 (~ 12 860 долларов США) | 36,2% |
| Юрий Дашков * | КПРФ | 10 | 911 000 (~ 13 020 долларов США) | 28,5% |
| Сергей Десяткин * | КПРФ | 4 | 365 000 (~ 5 220 долл. США) | 35,1% |
| Людмила Еремина | КПРФ | 38 | 1 010 000 (~ 14 430 долларов США) | 14.9% |
| Исполатов Андрей | КПРФ | 26 | 900 000 (~ 12 860 долларов США) | 13,1% |
| Вадим Кумин | КПРФ | 8 | 3 900 000 (~ 55 720 долларов США) | 31,4% |
| Константин Лазарев | КПРФ | 28 | 900 000 (~ 12 860 долларов США) | 23,4% |
| Алексей Мельников | КПРФ | 6 | 230 (~ 341430 долларов США) | 16.8% |
| Любовь Никитина * | КПРФ | 31 | 2 121 000 (~ 30 300 долларов США) | 44,2% |
| Александр Потапов | КПРФ | 13 | 1 300 000 (~ 18 580 долларов США) | 25,3% |
| Степанов Николай * | КПРФ | 9 | 882 000 (~ 12 600 долларов США) | 38,7% |
| Удальцова Анастасия * | КПРФ | 5 | 715 000 (~ 10220 долларов США) | 39.7% |
| Ольга Фролова * | КПРФ | 41 | 196 000 (~ 2 800 долл. США) | 34,4% |
| Янчук Елена * | КПРФ | 18 | 2 600 000 (~ 37 150 долларов США) | 42,2% |
| Евгений Боровик | Справедливая Россия | 43 | 50 000 (~ 715 долл. США) | 13,7% |
| Сергей Васильев * | Справедливая Россия | 35 | 2 001 000 (~ 28 590 долл. США) | 28.4% |
| Игорь Глек * | Справедливая Россия | 38 | 2 373 000 (~ 33 900 долларов США) | 25,0% |
| Валерий Даниловцев | Справедливая Россия | 20 | 2 001 000 (~ 28 590 долл. США) | 10,6% |
| Владимир Залищак | Справедливая Россия | 32 | 54 000 (~ 772 долл. США) | 6,6% |
| Борис Кагарлицкий | Справедливая Россия | 42 | 3 486 000 (~ 49 800 долларов США) | 8.9% |
| Владимир Калинин * | Справедливая Россия | 26 | 2208000 (~ 31 550 долларов) | 25,0% |
| Илья Лифанцев * | Справедливая Россия | 13 | 420 000 (~ 6000 долларов США) | 25,6% |
| Александр Лучин | Справедливая Россия | 11 | 3 500 000 (~ 50 000 долларов США) | 7,4% |
| Медведков Андрей | Справедливая Россия | 17 | 2 026 000 (~ 28 950 долларов) | 12.2% |
| Павлинов Аркадий * | Справедливая Россия | 28 | 36 000 (~ 515 долл. США) | 25,9% |
| Ольга Панина | Справедливая Россия | 8 | 471 000 (~ 6 730 долларов США) | 14,2% |
| Александр Романович | Справедливая Россия | 37 | 8 700 000 (~ 124 000 долларов США) | 17,2% |
| Александр Соловьев * | Справедливая Россия | 3 | 5 000 (~ 71 долл. США) | 35.0% |
| Михаил Тимонов * | Справедливая Россия | 16 | 1 012 000 (~ 14 460 долларов США) | 36,4% |
| Георгий Федоров | Справедливая Россия | 14 | 1 755 000 (~ 25080 долларов США) | 13,1% |
| Магомет Яндиев * | Справедливая Россия | 45 | 0 | 38,1% |
| Дарья Митина | Коммунисты России | 4 | 17 680 000 (~ 252 580 долларов США) | 10.0% |
| Конев Михаил | независимая | 45 | 1 505 000 (~ 21 500 долл. США) | 9,9% |
| Сергей Малахов | независимая | 35 | 469 000 (~ 6 700 долларов США) | 7,6% |
| Марья Марусенко | независимая | 18 | 1 024 000 (~ 14 630 долларов США) | 12,5% |
| Меньшиков Михаил | независимая | 42 | 274 000 (~ 3 920 долларов) | 8.8% |
| Алексей Соболев | независимая | 41 | 112 000 (~ 1 600 долларов США) | 7,3% |
| Антон Тарасов | независимая | 24 | 278 000 (~ 3980 долларов США) | 7,4% |
| Алексей Школьников | независимая | 14 | 1 100 000 (~ 15 720 долларов США) | 8,6% |
volkova — Перевод на немецкий — примеры английский
Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Волкова (и еще трое сотрудников «Евразия Логистикс») были задержаны в марте.
Волкова (und drei weitere Mitarbeiter «Евразия Логистикс») wurde im März festgenommen.А снаружи Волкова , 18, сэкономили на
Und außerhalb Volkova , 18, auf ein gespeichertesНезависимо от Волкова , мысли о Спартаке как о герое балета давно тревожили и Хачатуряна.
Unabhängig von Wolkow , die Gedanken im Spartak wie den Held des Ballettes beunruhigten auch Chatschaturjana seit langem.Благодаря оперативной работе специалиста мэрии Новосибирска до Волковой Ларисы Вениаминовны остался племянник Кузнецова — Коровин Виктор Михайлович (сын сестры Кузнецова).
Dank der operativen Arbeit der Fachkraft der Stadtverwaltung Nowosibirsk Wolkow Larissa Weniaminowne hat sich der Neffe Kusnezows — Korowin Виктор Михайлович (der Sohn der Schwester Kusnezows) befunden.Россиянка Екатерина Волкова была второй с 9: 20,49 минут, в то время как кенийец Джеруто Киптум установил национальный рекорд, заняв третье место с 9:26.95.
Die Russin Yekaterina Volkova wurde Zweite за 9: 20,49 Minuten, während die Kenianerin Jeruto Kiptum за 9: 26,95 Minuten einen nationalen Rekord aufstellte und Bronze gewann.Елена Волкова — председатель Московского областного отделения профсоюза учителей «Учитель», Россия.
Елена Волкова — Vorsitzende der LehrerInnengewerkschaft «Uchitel» Moskau, RusslandК этой миссис Волкова сказала, что хотела заслушать всех свидетелей обвинения. Так что, боюсь, вынесенного сегодня приговора не будет.
Zu diesem Volkova Frau sagte, dass sie, um alle Zeugen der Anklage hören wollte. Кроме того, у меня есть Angst vor dem Urteil heute wird nicht sein.Сегодняшнее судебное заседание началось по традиции с оглашения личных данных обвиняемой Удальцовой.Его адвокат Виолетта Волкова сказала, что хотела подать ходатайство, эти
Das heutige Gericht Sitzung beginn, nach der Tradition, mit der Bekanntgabe der persönlichen Daten des Angeklagten Udalzowa. Sein Anwalt sagte Violetta Volkova , dass sie eine Petition einreichenВ этот момент в ситуацию вмешалась в ОВД приехавшая активистка Виолетта Волкова .Несмотря на просьбы Лаврешиной ничего не сообщать в полицию, адвокат раскрыл имя и фамилию Веры, после чего задержанный был отпущен.
An diesem Punkt hat sich die Situation mischte sich in die Polizei eingetroffen Aktivist Violetta Volkova . Trotz Anfragen Lavreshinoy nichts der Polizei melden, offenbart der Rechtsanwalt den Vornamen und Nachnamen des Glaubens, nach dem der Häftling entlassen wurde.Оксана Волкова была приглашенной артисткой в крупнейших оперных театрах западного мира, таких как Ла Скала в Милане, Метрополитен-опера в Нью-Йорке, Баварская государственная опера, Лондонский Королевский оперный театр и Театр Колон в Буэнос-Айресе.
Оксана Волкова Вы можете найти оперный театр в западном мире, Этва на Майлендер Скала, Нью-Йоркская Метрополитен-опера, Байеришенская государственная опера, Лондонский Королевский оперный театр и Театр Колон в Буэнос-Айресе.Июль 2018 Другие даты Оксана Волкова Оксана Волкова Белорусское меццо-сопрано Оксана Волкова получила диплом Лидии Галушкиной в Государственной музыкальной академии в ее родном Минске.
Juli 2018 Weitere Termine Oksana Volkova Oksana Volkova Die weissrussische Mezzosopranistin Oksana Volkova absolvierte ihre Gesangsausbildung bei Lidia Galushkina an der Staatlichen Musikakademie in Ihtrer Minsk Heter.Юрий САРАНЦЕВ в роли капитана Ольги ВОЛКОВА в роли Модисте
Юлия Волкова закончила # 15 Лена Катина заняла 53-е место в номинации «Лучшая эстрада на иностранном языке».
Julija Wolkowa erreicht Platz 15 Jelena Katina erreicht Platz 53 Номинация в категории «Лучшая поп-музыка на иностранном языке».6 апреля 2014 года на странице Cornetto Ru на YouTube был выпущен видеоклип на песню «Love In Every Moment», в котором Катина и Волкова снимали свои сцены отдельно.
Im April 2014 wurde das Musikvideo zu Love (In Every Moment) veröffentlicht, für das Jelena Katina und Julija Wolkowa ihre Szenen getrennt drehten.17 апреля 2006 г. t.A.T.u. юлия волкова виктория павловна картинки вернулись в реалити-шоу в России с t.A.T.u.
Nach beiderseitigem Übereinkommen zwischen Management und Plattenfirma trennten sich t.A.T.u.
Волкова объявила в интервью итальянской прессе, что фильм станет последней совместной работой ее и Катины.
Hier gab Julija Wolkowa in einem Интервью mit der italienischen Presse bekannt, dass der Film die letzte Zusammenarbeit der beiden darstellen werde.После смерти Вагановой в 1951 году ее метод обучения сохранили такие инструкторы, как Вера Костровицкая и Вера Волкова .