Крутова елена: Елена Крутова | Стрельба из лука (ПОДА) | ПКР

Содержание

Бронзовый призер Паралимпиады Елена Крутова проголосовала в Подольске — Политика

РИАМО (ПОДОЛЬСК) — 17 сен. Бронзовый призер Паралимпийских игр в Токио по стрельбе из лука Елена Крутова проголосовала в Подольске на выборах депутатов Госдумы и Мособлдумы, передает корреспондент «РИАМО в Подольске».

Крутова приехала на инвалидной коляске в ДК им. Карла Маркса, где находится избирательный участок №2306. УИК оборудован пандусом для маломобильных граждан. Подняться и спуститься ей помогли волонтеры. В комиссии Крутовой выдали 4 бюллетеня, с которыми она смогла заехать в кабинку для голосования. После чего сделала свой выбор и опустила в урну бюллетени.

Крутова отметила, что с самого детства ходила на выборы с мамой. Она считает, что никто не может сделать выбор вместо граждан – власть нужно выбирать самим.

17, 18 и 19 сентября проходят выборы депутатов Государственной думы VIII созыва и Московской областной думы VII созыва. В 8:00 в Подольске открылись 139 избирательных участков.

Для выборов депутатов Госдумы образовали 124-й Подольский одномандатный избирательный округ, куда вошли городские округа Подольск, Домодедово, Ленинский и Лыткарино.

Выборы депутатов Мособлдумы в Подольске проходят по 2 одномандатным округам: город Подольск в старых границах и микрорайон Климовск вошли в состав Подольского одномандатного округа №16, а микрорайоны Стрелковский, Лаговский, Дубровицкий и Львовский включили в состав Домодедовского одномандатного избирательного округа №4. Соответственно состав кандидатов в депутаты Мособлдумы в этих округах разный.

Между собой на выборах в Госдуму и в Мособлдуму соперничают не только кандидаты, но и политические партии. Количество депутатских мандатов распределят пропорционально полученным голосам избирателей.

Поэтому на избирательных участках голосующие получат 4 бюллетеня – 2 по выборам в Госдуму, чтобы сделать выбор в пользу одного из кандидатов и выбор политической партии, и по тому же принципу 2 – по выборам в Мособлдуму.

Бронзовый призер Паралимпиады Елена Крутова проголосовала в Подольске — Общество

РИАМО (ПОДОЛЬСК) — 17 сен. Бронзовый призер Паралимпийских игр в Токио по стрельбе из лука Елена Крутова проголосовала в Подольске на выборах депутатов Госдумы и Мособлдумы, передает корреспондент «РИАМО в Подольске».

Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав | МБОУ Лицей «Технический» г.о. Самара

Директор

Бочков Игорь Александрович — почетный работник общего образования.

телефон (846) 953-20-71
телефон +7 927 206 91 04
эл. почта: [email protected]

Заместитель директора по учебной работе

Крутова Ирина Викторовна — отличник народного просвещения.

Ханбекова Валентина Бейргольдовна

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Кокшарова Галина Васильевна

Малышева Елена Юрьевна

Заместитель директора по воспитательной работе

Резникова Татьяна Александровна

Домнина Ольга Моисеевна

Заместитель директора по научно-методической работе

Гатина Юлия Александровна

Заместитель директора по дошкольным группам

Студеникина Ольга Октаевна

Заместитель директора по воспитательной и методической работе дошкольных групп

Николаева Светлана Вячесловавна

телефон (846) 953-45-51
эл. почта: [email protected]

Заместитель директора по информационным технологиям

Алешина Анна Валериевна

Заместитель директора по безопасности

Митрошенкова Наталья Леонидовна

Главный бухгалтер

Родичева Светлана Александровна

Заместитель директора по организации питания

Чамзинская Людила Георгиевна

Заместитель директора по АХЧ дошкольных групп

Зобнина Татьяна Валентиновна

Педагогический состав

Сведения о персональном составе педагогических работников МБОУ лицея «Технический» на 01.01.2021г.

Сведения о персональном составе педагогических работников дошкольных групп МБОУ лицея «Технический» на 01.01.2021г.

Учредители и члены Гильдии словесников

	Антон Алексеевич Скулачев учитель литературы гимназии №1514, член Совета по русскому языку при Президенте РФ, член ЦПМК ВсОШ по литературе, г. Москва
Координационный совет Гильдии словесников
	Евгения Семеновна Абелюк учитель литературы лицея №1525 «Красносельский» г.Москвы, Заслуженный учитель РФ
	Лия Ефимовна Бушканец доктор филологических наук, профессор, заведующая кафедрой иностранных языков в сфере международных отношений Института международных отношений КФУ, член Чеховской комиссии при Совете по мировой культуре РАН
	Сергей Владимирович Волков руководитель кафедры словесности ОАНО «Новая школа»
	Мария Марковна Гельфонд кандидат филологических наук, академический руководитель программы «Филология» НИУ ВШЭ – Нижний Новгород
	Софья Львовна Каганович доктор филологических наук, профессор, г. Санкт-Петербург, член ЦПМК ВсОШ по литературе
	Светлана Игоревна Красовская доктор филологических наук, г.Москва, заведующая кафедрой словесности Лицея НИУ ВШЭ
	Елена Наумовна Пенская руководитель Департамента общей и прикладной филологии НИУ ВШЭ, член ЦПМК и председатель жюри заключительного этапа ВсОШ по литературе
	Елена Станиславовна Романичева кандидат филологических наук, Заслуженный учитель РФ, доцент МГПУ, г.Москва
	Наталья Михайловна Свирина доктор филологических наук, профессор, г. Санкт-Петербург, профессор СПбАППО
	Анастасия Николаевна Серазетдинова учитель ОАНО «Новая школа», г.Москва
Ревизионная комиссия Гильдии словесников
	Владимир Михайлович Заборников председатель ревизионной комиссии, учитель русского языка и литературы Северской гимназии г. Северск Томской области
	Галина Григорьевна Щербакова учитель русского языка и литературы гимназии №4, г. Подольск МО
	Людмила Ивановна Дровосекова заместитель директора, учитель русского языка и литературы Гимназии № 44, г. Тверь

Елена Крутова: воодушевленные женщины-лидеры бизнеса в 2022 году

Что такое файлы cookie

Как это принято почти на всех профессиональных веб-сайтах, https://cyprus-mail.com (наш « Сайт ») использует файлы cookie, которые представляют собой крошечные файлы, которые загружаются на ваше устройство для улучшения вашего опыта.

В этом документе описывается, какую информацию они собирают, как мы ее используем и почему нам иногда нужно хранить эти файлы cookie. Мы также расскажем, как вы можете предотвратить сохранение этих файлов cookie, однако это может понизить или «сломать» определенные элементы функциональности Сайта.

Как мы используем файлы cookie

Мы используем файлы cookie по целому ряду причин, описанных ниже. К сожалению, в большинстве случаев не существует стандартных вариантов отключения файлов cookie без полного отключения функций и функций, которые они добавляют на сайт. Рекомендуется оставить все файлы cookie, если вы не уверены, нужны они вам или нет, в случае, если они используются для предоставления услуги, которую вы используете.

Типы файлов cookie, используемых на этом Сайте, можно отнести к одной из трех категорий:

Строго необходимые файлы cookie : Они необходимы для того, чтобы вы могли использовать определенные функции веб-сайта, такие как отправка форм на веб-сайте.

Функциональные файлы cookie: Они используются для того, чтобы веб-сайт запоминал сделанный вами выбор (например, ваш язык) и предоставлял расширенные функции для улучшения работы в Интернете.
Аналитические / навигационные файлы cookie : Эти файлы cookie обеспечивают правильную работу сайта и используются для сбора информации о том, как посетители используют сайт. Эта информация используется для составления отчетов и помогает нам улучшать сайт. Файлы cookie собирают информацию в анонимной форме, включая количество посетителей сайта, откуда пришли посетители и просмотренные страницы.

Отключение файлов cookie

Вы можете запретить установку файлов cookie, изменив настройки своего браузера (см. раздел «Справка» вашего браузера, чтобы узнать, как это сделать). Имейте в виду, что отключение файлов cookie может повлиять на функциональность этого и многих других веб-сайтов, которые вы посещаете. Поэтому рекомендуется не отключать файлы cookie.

Сторонние файлы cookie

В некоторых особых случаях мы также используем файлы cookie, предоставленные доверенными третьими лицами. Наш Сайт использует [Google Analytics], который является одним из самых распространенных и надежных аналитических решений в Интернете, помогая нам понять, как вы используете Сайт, и способы, которыми мы можем улучшить ваш опыт. Эти файлы cookie могут отслеживать такие вещи, как время, которое вы проводите на Сайте, и страницы, которые вы посещаете, чтобы мы могли продолжать создавать привлекательный контент. Для получения дополнительной информации о файлах cookie Google Analytics посетите официальную страницу Google Analytics.

Google Analytics

Google Analytics — это аналитический инструмент Google, который помогает нашему веб-сайту понять, как посетители взаимодействуют с их свойствами.Он может использовать набор файлов cookie для сбора информации и составления отчетов о статистике использования веб-сайта без личной идентификации отдельных посетителей в Google. Основным файлом cookie, используемым Google Analytics, является файл cookie «__ga».

В дополнение к статистике использования веб-сайта Google Analytics вместе с некоторыми рекламными файлами cookie также можно использовать для показа более релевантной рекламы в свойствах Google (например, в поиске Google) и в Интернете, а также для измерения взаимодействия с рекламой Google. показывает.

Узнайте больше о файлах cookie Google Analytics и информации о конфиденциальности.

Использование IP-адресов

IP-адрес — это числовой код, который идентифицирует ваше устройство в Интернете. Мы можем использовать ваш IP-адрес и тип браузера для анализа моделей использования и диагностики проблем на этом Сайте, а также для улучшения предлагаемых вам услуг. Но без дополнительной информации ваш IP-адрес не идентифицирует вас как личность.

Ваш выбор

Когда вы посещали этот Сайт, наши файлы cookie были отправлены в ваш веб-браузер и сохранены на вашем устройстве.Используя наш Сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie и аналогичных технологий.

Дополнительная информация

Надеюсь, приведенная выше информация прояснила для вас некоторые вещи. Как упоминалось ранее, если вы не уверены, хотите ли вы разрешить файлы cookie или нет, обычно безопаснее оставить файлы cookie включенными, если они взаимодействуют с одной из функций, которые вы используете на нашем Сайте. Однако, если вы все еще ищете дополнительную информацию, не стесняйтесь обращаться к нам по электронной почте [email protected]ком

Елена Крутова из Exness о проблемах HR-индустрии FX во время COVID-19

Ритейл-сектор FX довольно хорошо себя зарекомендовал во время пандемии COVID-19. Успех отрасли всегда был связан с волатильностью финансового рынка (никто не хочет торговать, когда рынки остаются неизменными!), и в 2020 году таких факторов, безусловно, было много. . До пандемии большинство сотрудников форекс-брокеров сидели за компьютерными терминалами в офисе, поэтому было несложно перейти на работу с компьютеров дома.

Однако во всем этом упускалось из виду то, как форекс-фирма, такая как Exness, которая выросла и стала одним из крупнейших розничных форекс-брокеров в мире, смогла не только сохранить статус-кво, но и управлять ростом в нескольких точках в этом году одновременно. когда бизнес совсем прыгал.

Сегодня мы рады поговорить с Еленой Крутовой, руководителем отдела кадров Exness, на эти и многие другие темы.

FNG: Привет, Елена, и спасибо, что присоединилась к нам сегодня. Управление удаленной командой по всему миру — это огромный проект.Насколько сложными были последние несколько месяцев с точки зрения HR для Exness?

Елена : Мы должны были мыслить нестандартно. Переход от полностью офисной среды к удаленной работе в Exness был хорошо спланирован и организован. Мы начали готовиться немного заранее, чтобы не допустить карантина в странах, где расположены офисы. Это была огромная задача, с которой мы успешно справились, и теперь наши сотрудники работают в гибком режиме из более чем 10 мест.

Мы очень много сделали с точки зрения HR: постоянная коммуникация и разного рода поддержка для всех наших людей. Мы также начали предлагать терапию тем, кому было трудно приспособиться к новой реальности, что другие компании начали делать совсем недавно. Наша команда HR гордится общим успехом этого перехода: от HR ожидали многого, и я искренне надеюсь, что нам удалось превзойти ожидания.

FNG: Согласно опросу, который мы видели, производительность резко возросла благодаря WFH (работа на дому).Как насчет того, чтобы пройти большую часть года после пандемии COVID-19? Каков был ваш опыт?

Елена : Действительно, вначале производительность действительно увеличивалась, но проблема заключалась в том, чтобы поддерживать ее в течение длительного периода времени.

Чтобы способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью, особенно в этом году, мы активно продвигали некоторые спортивные и оздоровительные мероприятия и ввели командные онлайн-мероприятия. В центре нашего внимания находятся наши сотрудники, мы заботимся о их благополучии и их семьях, поэтому мы увлечены созданием позитивной рабочей среды.

FNG: Считаете ли вы, что большая часть сотрудников (или, по крайней мере, сотрудников Exness) будет преимущественно работать удаленно после COVID? В долгосрочной перспективе, как вы видите изменение рабочего распорядка в Exness, а также ваших усилий по найму хороших людей?

Елена : У большинства людей по-прежнему есть выбор: либо работать из офиса, либо оставаться дома и работать удаленно. Мы предлагаем гибкую модель режима в Exness. Мы также часто нанимаем полностью удаленных сотрудников, которые могут выбрать переезд, если захотят.

FNG: Мы знаем, что Exness гордится тем, что продвигает разнообразие, что ожидается от компании, работающей на нескольких континентах. Как разнообразие повлияло на доверие, сотрудничество и взаимодействие между вашими различными рабочими группами?

Елена : Мы всегда учитываем разнообразие при приеме на работу новых сотрудников. Работа удаленно или в гибком режиме имеет решающее значение. Например, наличие в нашей HR-команде представителей 7 разных национальностей дает нам ценное представление о разных культурах и помогает нам понимать вещи с другой точки зрения.

FNG: Какой совет вы можете дать небольшим финтех-компаниям и специалистам по персоналу на основе того, что вы узнали за последние несколько месяцев, пока Exness продолжает показывать рекордные цифры?

Елена : Прежде всего, поощряйте гибкость и разнообразие. Таким образом, вы сможете заметить все преимущества наличия в своей команде людей с разными точками зрения и опытом.

Доверяйте своим сотрудникам и расширяйте их возможности, и, что не менее важно, никогда не теряйте страсти к делу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте .

Эвен Гедульд А. У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблеме enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f2e4cf30de935a1

Кто такая Крутова Елена Анатольевна: профиль деятельности (ИНН 692001188930)

По данным Единого государственного реестра юридических лиц, публикуемого ФНС России, Крутова Елена Анатольевна (ИНН 692001188930) фигурирует в следующих юридических лицах.

1. Руководитель компании, генеральный директор
2. Учредитель Крутова Е.А.
3. Крутова Елена Анатольевна и косвенно связанные лица

Данный ИНН выдан налоговой инспекцией Тверской области .

Организации, к которым относится данное лицо регион Тверская область (оптовая неспециализированная торговля).

Ранее в реквизитах организаций, зарегистрированных в Тверской области, указывалась Крутова Е. А.: Прочая оптовая торговля; выращивание однолетних культур региона.

Руководитель компании, генеральный директор

Крутова Е.А. является руководителем ООО «СОНАТА» с 16.10.2014 (лицо, имеющее право действовать от имени юридического лица без доверенности).

До 16 октября 2014 года ^* Крутова Е.А. являлась руководителем ЗАО «СОНАТА».

Учредитель Крутова Е. А.

Крутова Елена Анатольевна и косвенно связанные лица

По данным, содержащимся в ЕГРЮЛ, прослеживаются следующие косвенные связи с российскими организациями, их руководителями и учредителями.Обратите внимание, что ссылки могут носить формальный характер и не обязательно указывать на реальные контакты этих лиц. При установлении связи учитывалось не только совпадение фамилии, имени и отчества, но и ИНН физического лица.

Данные, представленные на данной странице, получены из официальных источников: Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), Государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности, сайта Федеральной налоговой службы (ФНС), Министерства финансов и Федеральная служба государственной статистики.

Хекимоглу и Крутова завоевали первое золото чемпионата мира по стрельбе из лука

Вы просмотрели более 50 статей за последние 12 месяцев.

Keep Olympic News Free

Поддержка insidethegames.biz всего за 10 фунтов стерлингов

Уже почти 15 лет insidethegames.biz бесстрашно освещает события, происходящие в олимпийском движении. Будучи первым веб-сайтом, не защищенным платным доступом, мы сделали новости о Международном олимпийском комитете, Олимпийских и Паралимпийских играх, Играх Содружества и других важных событиях более доступными для всех, чем когда-либо.

Insidethegames.biz завоевала мировую репутацию благодаря превосходным материалам и широте охвата. Для многих наших читателей из более чем 200 стран и территорий по всему миру веб-сайт является жизненно важной частью их повседневной жизни. Пинг нашего бесплатного ежедневного оповещения по электронной почте, отправляемого каждое утро в 6:30 утра по британскому времени 365 дней в году и приземляющегося в их почтовом ящике, является такой же привычной частью их дня, как их первая чашка кофе.

Даже в самые тяжелые времена пандемии COVID-19 внутри игр.biz поддерживала высокие стандарты ежедневного информирования обо всех новостях со всего мира. Мы были первым изданием в мире, которое сообщило об угрозе, с которой столкнулось олимпийское движение из-за коронавируса, и с тех пор беспрецедентно освещали пандемию.

Поскольку мир начинает выходить из кризиса COVID, insidethegames.biz приглашает вас помочь нам в нашем путешествии, финансируя нашу независимую журналистику. Ваша жизненно необходимая поддержка будет означать, что мы сможем продолжать столь всесторонне освещать Олимпийское движение и события, которые его формируют.Это означало бы, что мы можем оставить наш веб-сайт открытым для всех. В прошлом году сайт Insidethegames.biz прочитали почти 25 миллионов человек, что сделало нас самым крупным независимым источником новостей о том, что происходит в мировом спорте.

Каждое пожертвование, независимо от того, большое оно или маленькое, поможет поддерживать и улучшать наше всемирное покрытие в предстоящем году. В прошлом году наша небольшая и целеустремленная команда была очень занята, освещая реорганизацию Олимпийских и Паралимпийских игр в Токио, что было беспрецедентной логистической задачей, которая до предела напрягла наши скудные ресурсы.

2022 год не будет менее загруженным или менее сложным. У нас есть Зимние Олимпийские и Паралимпийские игры в Пекине, куда мы отправляем команду из четырех репортеров, Игры Содружества в Бирмингеме, Летние Всемирные университетские и Азиатские игры в Китае, Всемирные игры в Алабаме и несколько чемпионатов мира. Плюс, конечно же, чемпионат мира по футболу в Катаре.

В отличие от многих других, insidethegames.biz доступен для чтения всем, независимо от того, сколько они могут позволить себе заплатить.Мы делаем это, потому что считаем, что спорт принадлежит всем, и каждый должен иметь возможность читать информацию независимо от своего финансового положения. В то время как другие пытаются получить финансовую выгоду от информации, мы стремимся делиться ею с как можно большим количеством людей. Чем больше будет людей, которые будут в курсе мировых событий и поймут их влияние, тем больше спорт будет вынужден быть прозрачным.

Поддержка внутри thegames.biz всего за 10 фунтов стерлингов — это займет всего минуту.Если вы можете, пожалуйста, поддержите нас регулярной суммой каждый месяц. Спасибо.

Вспышка инфекции Clostridium (Clostridioides) difficile в отделениях неотложной помощи и длительного лечения из-за резистентного к моксифлоксацину ПЦР-риботипа 176 Генотипировано как ПЦР-риботип 027 с помощью коммерческого анализа 901
Мы стремились охарактеризовать изолятов Clostridioides difficile , культивированных в ходе шестимесячного одноцентрового исследования из образцов стула пациентов с C. difficile (CDI), генотипированных с помощью Xpert ^® C. difficile /Epi анализа с помощью риботипирования полимеразной цепной реакции (ПЦР), обнаружения генов токсинов и многолокусного анализа тандемных повторов с переменным числом (MLVA). Чувствительность к метронидазолу, ванкомицину и моксифлоксацину определяли путем разведения в агаре. Кроме того, исследовали наличие Thr82Ile в GyrA и делецию одного нуклеотида в положении (Δ117) в гене tcdC . В период с 1 января по 30 июня 2016 г. из 114 ИКД 75 случаев были генотипированы как предполагаемые инфекции риботипа ПЦР (RT) 027 с использованием коммерческого анализа. изолятов C. difficile , выделенных из предполагаемых образцов стула RT027, принадлежали RT176. Эти изоляты несли гены токсина A ( tcdA ), B ( tcdB ), бинарные ( cdtA / B ) и имели Δ117 в гене tcdC . Используя MLVA, изоляты 71/75 группировались в два клональных комплекса (CC). Из них 39 изолятов (54,9%) были получены от пациентов, госпитализированных в отделение неотложной помощи, и 32 изолята (45,1%) были выделены от пациентов, госпитализированных в отделение длительной терапии. Все изоляты были чувствительны к метронидазолу и ванкомицину, а 105 изолятов были устойчивы к моксифлоксацину (92%), несущим Thr83Ile в GyrA. Вспышка ИКД RT176, подозреваемая как RT027, была обнаружена в словацкой больнице. Чтобы отслеживать появление и распространение вариантов RT027, идентификация предполагаемой CDI RT027 должна быть подтверждена на уровне штамма с помощью риботипирования ПЦР.

Ключевые слова: МВА; Словакия; Thr82Ile; бинарный токсин; риботипирование; ткдС; Δ117.

Подбор персонала в сфере финансовых технологий: содействие разнообразию

Удивительно отсутствие прогресса в продвижении разнообразия в индустрии финансовых технологий, но пандемия коронавируса дает шанс измениться.

Проблема все еще серьезная. Например, исследование LendIt показало, что только 37 % сотрудников финтеха — женщины, и только 19 % занимают руководящие должности.

Лучшие финтех-компании по всему миру набирают сотрудников всех возрастов и культур. Такой подход способствовал их росту.Но даже у них есть возможность измениться более радикально, чтобы устранить дисбаланс в таких областях, как пол и раса.
Согласно опросу, проведенному KPMG,
карантина из-за COVID-19 привели к беспрецедентным инвестициям в технологии. Большинство директоров по инвестициям сообщают, что из-за пандемии расходы на технологии увеличились, в среднем на 5%. Около 86% перешли на удаленную работу, и большинство из них ожидают, что большое количество сотрудников продолжит работать из дома.

Елена Крутова, руководитель отдела кадров компании Exness, специализирующейся на операциях с несколькими активами, говорит: «Финтех — одна из самых быстро развивающихся отраслей с высоким уровнем инноваций.Но мужчины по-прежнему доминируют в этом секторе, а кандидатов-женщин для найма меньше, чем в других отраслях.

«Сектор финансовых технологий быстрее, чем другие отрасли, отреагировал на изменения, связанные с пандемией, такие как удаленная работа. Они быстро поняли, что мир никогда не будет прежним. Это увеличивает возможность найма более разнообразной рабочей силы, основанной только на ценностях и профессионализме человека».

Сплоченный и динамичный
Пандемия будет продолжать стимулировать цифровизацию, поскольку компании продолжают адаптироваться к неопределенностям и финансовому давлению, которые она создала.Это затрагивает практически все, от покупок в Интернете до дистанционного обучения и телемедицины.

Это изменение высветило острую нехватку технических специалистов на рынке и вынудило финтех-фирмы сосредоточить внимание на привлечении и удержании персонала. Привлечение большего числа женщин и групп меньшинств поможет им устранить нехватку талантов.

Но это также сделает их технические команды более сплоченными и динамичными. Исследования показывают, что добавление разнообразия улучшает ряд показателей команды.Например, согласно опросу KPMG, 67% директоров по информационным технологиям говорят, что поощрение разнообразия повысило доверие и сотрудничество в технической команде, а также улучшило доступ к навыкам.

Мы должны попытаться извлечь что-то положительное из COVID, рассматривая его как возможность стать лучше и стать более заботливыми и разнообразными

и наставлял.Это непростая задача, учитывая, что только 24% ИТ-лидеров считают, что их организации очень успешно продвигают разнообразие и вовлеченность в свои команды.

Одним из способов решения проблемы является улучшение льгот и схем, которые ценят женщины и меньшинства. Например, кризис COVID должен стать катализатором для продвижения гибкой работы для людей с обязанностями по уходу.

Карьера многих женщин сдерживается семейными обязанностями и обязанностями по уходу. Но пандемия показала, что гибкие работники могут быть очень продуктивными.

Крутова говорит: «Сотрудники Exness, которые теперь работают из дома, были по крайней мере такими же продуктивными. Родители, работающие дома, должны иметь больше доступа к рынку труда по сравнению с прошлым годом. Если их компания предлагает правильную гибкость, работающие матери могут поддерживать производительность, а все работники могут наслаждаться лучшим балансом между работой и личной жизнью, что сделает их более продуктивными. Единственным серьезным ограничением должно быть их широкополосное соединение.

«Удаленные технологии обеспечивают глобальный подход, но также создают проблемы, такие как работа в разных часовых поясах.Или, например, во время чата в Zoom вам нужно очень внимательно слушать, чтобы убедиться, что вы понимаете культурную точку зрения другого человека и ничего не теряете при переводе. Но возможности нанять более разнообразную рабочую силу намного перевешивают это».

Образование и культура
Набор, образование и культура также должны измениться. Финтех-индустрия славится инновациями и традициями. Сейчас, как никогда ранее, компании должны применять этот принцип при подборе персонала.Найм из сторонних финансовых служб, например, из других соответствующих технологических секторов, должен помочь.

«Финтех отличается от остальных финансовых услуг, в которых люди часто склонны защищать свои позиции с помощью безопасных вариантов найма. В финтехе нам нужно выходить из зоны комфорта и набирать людей с более прозрачным мышлением и лучше нас», — отмечает Крутова.

«В Exness мы уделяем много времени обучению и обучению нашей команды этому принципу, потому что каждый раз, когда вы нанимаете кого-то лучше вас, это открывает новые возможности.Нет никаких ограничений относительно того, что означает «лучше».

«Мы хотим, чтобы каждый человек, которого мы нанимаем, каким-то образом изменил компанию. Культура финтеха заключается в том, чтобы каждый день вводить новшества и создавать что-то новое, что требует от вас постоянного привнесения новых знаний. Это сложнее, если менеджеры ограничивают себя только принятием безопасных решений о найме».

Крутова говорит, что набор для разнообразия требует широкого набора инструментов и механизмов для справедливой оценки кандидатов.

«В нашей компании работают сотрудники примерно 60 национальностей, — говорит она.«В дополнение к глобальному подходу к подбору кадров у нас есть комитет по подбору персонала, а не один или два человека, которые привносят в процесс найма различные точки зрения. Эти точки зрения повышают ценность нашего сотрудничества».

Культура заботы
Финтех-компании не должны использовать позитивную дискриминацию только для того, чтобы заполнить квоту. Фирмы всегда должны набирать в первую очередь на основе профессионального уровня кандидата, а не ради баланса разнообразия.

Но финтех-компаниям необходимо пересмотреть свое отношение к тому, как менее представленные группы, такие как женщины, могут повысить ценность этой отрасли.Помимо образования, они должны предоставить недостаточно представленным группам доступ к развитию и продвижению по службе. Это даст этим группам благоприятную среду и шанс поверить в себя.

HR-менеджеры Fintech добились определенного прогресса, но им нужно перейти на следующий уровень в восприятии различий.

Наконец, должно помочь воспитание более социально ответственной культуры. Крутова заключает: «Во время пандемии многие финтех-компании защитили рабочие места сотрудников, помогли им справиться с неопределенностью и позаботиться о своих семьях.Все это свидетельствует о высоком уважении к социальной ответственности, которая оказывает огромное положительное влияние на сотрудников, а также может помочь привлечь людей со схожими ценностями.

«Возможности финтеха огромны. В мире происходят позитивные изменения. К этим изменениям добавляются возможности удаленной работы, но впереди еще долгий путь.

«Мы не должны бояться принимать новые вызовы даже в нынешних условиях. Мы должны попытаться извлечь что-то положительное из COVID, рассматривая это как возможность стать лучше и стать более заботливыми и разнообразными.

Для получения дополнительной информации посетите сайт www.exness.uk

Рекламируется

Exness
.